ニュートラル株式会社 （豆蔵ホールディングスグループ） という会社のIT系求人を見ていきます。
つーか求人って見るの疲れません？
私は疲れます。
なぜなら会社に興味がないから。。。
興味があるのは、「その会社がブラックなのか？そうでないのか？
要は働きやすければ続けられると私は思ってます。
環境に左右されるのは人間なんで当たり前
環境次第で白にもブラックにもなる
まずは一般的な考え方を挙げていきます。
どうすれば会社って長く続けられるのか？
会社を続けるために。。。
まずは一般的な考え方を知るためにTwitterにアップされているコメントを調査していきましょう。
みなさん転職に何を求めて、どういった仕事なら転職に踏み切るのでしょうか？
無理
好き
嫌
必要
不安
マジ
大事
楽
普通
大変
※参考資料：Twitter
これはTwitterから「転職」というキーワードで検索した際、その文章によく出現した形容動詞。これはみんなが「転職」に対してどんな条件を求めるか？というキーワードです。
私なりに解釈すると「自分の能力で無理な仕事ではない（できる仕事）、楽な仕事、大変でない仕事、嫌なことをやりたくはない、好きなことをやりたい。そうみんな思っているようです。
さすがにそんなに甘くないのでは？？
副業のキーワードが意味すること
ほかに気になったワードがあります。
副業
稼ぐ
お金
人生
変える
※参考資料：Twitter
皆さん非常にわかりやすい
転職＝お金が欲しい
こんな考え方をしている人が非常に多い。副業ってキーワードすごく多かったですよ
これが意味することって、
「仕事内容や環境に不満はないけど収入がもっと欲しい！」
こんな考え方をしているひとが多いということです。
これは非常に危ない。
もしお金だけ考えているのであれば、その転職は「ちょっと待った！」です。
残業多すぎで健康面がヤバいとか、メンタル的にちょっと厳しい。。。なんて人はすぐそんな会社は辞めてよいと思うのですが、お金だけというのであればもう少し別の様子を見てみましょう。慌てて転職する必要はないということです。
じゃあどんな会社が良いかの見極めですが、まずはブラックなキーワードが無いか見ていきましょう。
私が考えるブラックキーワードを実際の求人を見ながらカウントしていきます。
この内容を参考にしながら、「この会社なら大丈夫かも」というは判断材料に少しでもなれば幸いです
ニュートラル株式会社 （豆蔵ホールディングスグループ）
【募集背景】
ニュートラルは、東証一部上場の豆蔵ホールディングスグループの一員として、 東海や関西エリアで事業を展開しています。設立からこれまで、順調な成長を続けてきており、多くのクライアントから引き合いをいただけている状況です。この度、増え続けるお客様からご期待に応えるため、新しい仲間を求めています。
愛知県ファミリー・フレンドリー企業に登録
女性の産休・育休取得後の復帰実績は100％！3人のお子さんのママも、育休から復帰して活躍しています。また、男性の育休取得も実績あり。有休取得は、全社で72％と、取得しやすい環境です。残業時間も平均して20時間と過度な残業はありません。仕事と生活の調和を図る取り組みを進める会社として、「愛知県ファミリー・フレンドリー企業」に登録されています。
【仕事内容】
【フォロー充実】自社パッケージソフト・業務システム開発の各案件の中で、希望適性に合わせて配属します
【対象者】
【学歴不問】何らかのシステム開発の経験がある方※実務未経験者も歓迎です！
今回は、できるだけ多くの方とお会いする積極採用を行います。当社に少しでもご興味をお持ちいただいた方は、ぜひご応募ください。 【歓迎スキル・経験】■ JAVA、C#、VB.NET、Oracle、SQLserverなど、いずれかの経験【ひとつでも当てはまる方は活躍いただけます】□経験は浅いけどエンジニアとして、もっと技術を磨きたい方□働きやすい環境で力を発揮したい方□これからPL／PMを目指したい方□もう一度業界に戻って挑戦したいと思っている方
★大学・専門学校または独学でシステム開発を学んだけれど、 実務は未経験という方も成長に期待して採用の可能性は大いにあります！ ぜひご応募ください！
【勤務時間】
フレックスタイム制標準労働時間帯 9：00～18：00（コアタイムなし、9：00～18：00の間に4時間以上の勤務を条件）1日の標準労働時間／8時間その他、プロジェクト先に準じます。
【雇用形態】
正社員
【給与】
月給25万円～45万円＋残業手当＋賞与 ※経験・能力・前職給与を考慮の上、規定により優遇します。
現役エンジニアが注意するキーワード
該当キーワード無しが多いほどホワイトだと勝手に定義しました。
これに該当しているものが多くても「現場の雰囲気がよい」かも知れませんので、興味があればまずは面接で聞いてみましょう。
１．面接回数の少なさをウリにしているキーワードがある
該当キーワードなし
２．定着率の高さをアピール（離職率の低さをアピール）
定着率or離職率のキーワードなし
３．給与が年俸制
「年俸制」のキーワードなし
４．みなし残業を採用している（固定残業代の記載も含む）
「みなし残業」のキーワードなし
５．試用期間が半年以上
該当キーワードなし
６．試用期間は契約社員
該当キーワードなし
１つでも該当すると警戒したほうが良いと思います。そして会社概要や仕事内容を詳細に記載していない企業は要注意です。
ブラックキーワードとは反対に「女性が活躍していそうな会社」は私的に非常に好印象。
女の人が頑張れる職場って経験上良いイメージがあります。私が長く続けれた会社も「男性と女性がうまく噛み合っている会社」でしたしね。
あとは全体的な求人の文面と雰囲気で「雰囲気に合わなそう」とか「何となく違うかな」という感覚は非常に大事。仕事内容は少し背伸びしても本人に向上心があれば何とかなるものですよ。