株式会社ATGS という会社のIT系求人を見ていきます。
つーか求人って見るの疲れません?
私は疲れます。
なぜなら会社に興味がないから。。。
興味があるのは、「その会社がブラックなのか?そうでないのか?
要は働きやすければ続けられると私は思ってます。
環境に左右されるのは人間なんで当たり前
環境次第で白にもブラックにもなる
まずは一般的な考え方を挙げていきます。
どうすれば会社って長く続けられるのか?
会社を続けるために。。。
まずは一般的な考え方を知るためにTwitterにアップされているコメントを調査していきましょう。
みなさん転職に何を求めて、どういった仕事なら転職に踏み切るのでしょうか?
無理
好き
嫌
必要
不安
マジ
大事
楽
普通
大変
※参考資料:Twitter
これはTwitterから「転職」というキーワードで検索した際、その文章によく出現した形容動詞。これはみんなが「転職」に対してどんな条件を求めるか?というキーワードです。
私なりに解釈すると「自分の能力で無理な仕事ではない(できる仕事)、楽な仕事、大変でない仕事、嫌なことをやりたくはない、好きなことをやりたい。そうみんな思っているようです。
さすがにそんなに甘くないのでは??
副業のキーワードが意味すること
ほかに気になったワードがあります。
副業
稼ぐ
お金
人生
変える
※参考資料:Twitter
皆さん非常にわかりやすい
転職=お金が欲しい
こんな考え方をしている人が非常に多い。副業ってキーワードすごく多かったですよ
これが意味することって、
「仕事内容や環境に不満はないけど収入がもっと欲しい!」
こんな考え方をしているひとが多いということです。
これは非常に危ない。
もしお金だけ考えているのであれば、その転職は「ちょっと待った!」です。
残業多すぎで健康面がヤバいとか、メンタル的にちょっと厳しい。。。なんて人はすぐそんな会社は辞めてよいと思うのですが、お金だけというのであればもう少し別の様子を見てみましょう。慌てて転職する必要はないということです。
じゃあどんな会社が良いかの見極めですが、まずはブラックなキーワードが無いか見ていきましょう。
私が考えるブラックキーワードを実際の求人を見ながらカウントしていきます。
この内容を参考にしながら、「この会社なら大丈夫かも」というは判断材料に少しでもなれば幸いです
株式会社ATGS
【募集背景】
☆さらなる事業拡大を見据え、ITエンジニアを増員募集(採用予定人数:5名)2016年に、売上高200億円超、社員数1000名以上のソフトウエア情報開発(SKI)グループの一員となった当社。新体制の下、チーム化の推進をはじめ、エンジニアが安心して働ける環境づくりなど、様々な改革を進めています。さらなる躍進を目指す当社が求めているのは、会社と共に成長していただける人材。スキル・経験を最大限活かしながら、働きがいも働きやすさも、今より上を目指してみませんか。
「以前より働きやすい!」という声が多数
当社では安心して長く働き続けられるよう、以下のような制度を整えています。■年間休日127日/完全週休2日制(土・日)■有給休暇(初年度10日/取得率70%超)■残業時間 月平均16時間■産休・育休制度(男女ともに取得実績あり)■時短勤務・フレックスタイム制度■功労金制度今後もさらに「ワークライフバランス」の充実に努めていきます。
【仕事内容】
☆自社内勤務もあり!/大手企業プライム案件多数 ☆Webシステム開発、サーバ構築など最適な業務で活躍
【対象者】
【学歴不問/第二新卒歓迎】意欲重視の採用!経験の浅い方・独学の方も活躍できます!
<活かせるスキル・経験> ■Web・オープン系の開発経験 □インフラ(サーバ/ネットワーク)構築・運用経験 ■開発リーダー、チームリーダーなどのご経験 □チームワークを重視して仕事ができる方
【勤務時間】
本社(東京)、名古屋支社、大阪支社、福岡支社をはじめ、全国各地のプロジェクト先※勤務地は希望を考慮のうえ、決定します。※U・Iターン歓迎。※拠点間の転勤はありません(本人希望の場合を除く)。<プロジェクト先>■関東エリア(東京23区、横浜周辺)■中部エリア(名古屋市周辺)■関西エリア(大阪市周辺、京都、兵庫)■福岡エリア(福岡市周辺)
【雇用形態】
正社員
【給与】
年俸350万円~770万円※1/12(月額25万円~60万4000円)を月々支給。※前職・年齢・経験・スキルを考慮の上、決定します。――――――――――――――4段階の評価制度―――――――――――――――リーダー、経営層、クライアント、そして自分自身による、多角的な評価制度を導入しています。結果はもちろん、目標達成までの努力や行動も大切な評価基準。成長に向けて行動する姿勢や、自身の役割を理解した行動が収入・ポストにつながります。
現役エンジニアが注意するキーワード
該当キーワード無しが多いほどホワイトだと勝手に定義しました。
これに該当しているものが多くても「現場の雰囲気がよい」かも知れませんので、興味があればまずは面接で聞いてみましょう。
1.面接回数の少なさをウリにしているキーワードがある
該当キーワードなし
2.定着率の高さをアピール(離職率の低さをアピール)
定着率or離職率のキーワードなし
3.給与が年俸制
「年俸制」のキーワードあり
4.みなし残業を採用している(固定残業代の記載も含む)
「みなし残業」のキーワードなし
5.試用期間が半年以上
該当キーワードなし
6.試用期間は契約社員
該当キーワードなし
1つでも該当すると警戒したほうが良いと思います。そして会社概要や仕事内容を詳細に記載していない企業は要注意です。
ブラックキーワードとは反対に「女性が活躍していそうな会社」は私的に非常に好印象。
女の人が頑張れる職場って経験上良いイメージがあります。私が長く続けれた会社も「男性と女性がうまく噛み合っている会社」でしたしね。
あとは全体的な求人の文面と雰囲気で「雰囲気に合わなそう」とか「何となく違うかな」という感覚は非常に大事。仕事内容は少し背伸びしても本人に向上心があれば何とかなるものですよ。