株式会社一休 (ヤフーグループ) ってブラックなの?IT系求人はここを見ろ!!


株式会社一休 (ヤフーグループ)
という会社のIT系求人を見ていきます。

転職エンジニアが気になるのは、年俸やみなしというキーワードです。

そういった求人は一概にブラックとは言えませんが、経験上あまり良い思い出がない。。。

口コミサイトでは高評価でも、求人の内容が自分にマッチしていなければ元も子もないです。

実際の求人内容を見てブラックなキーワードは無いか調査していきましょう。

株式会社一休 (ヤフーグループ)

【仕事内容】

【社内SE】情報システムエンジニア ※成長企業のなかでIT企画を推進していけるポジションです!

【対象者】

【学歴】大学院、大学卒以上

【必要業務経験】■必須条件:・関係部門や外部パートナーと適切にコミュニケーションをとりながら業務課題を発見・解決できる・組織のスケールを考慮したIT戦略策定、業務改善の立案ができる・部門のコストを推計・実行、見える化し、適切に補正ができる■歓迎条件:・社内ITシステムの導入・運用経験・情報セキュリティ・リスクマネジメントの経験・社内ITを支える各種製品の知識・スクリプトプログラミングの経験(シェルスクリプト、Python等)・複数拠点での社内IT環境構築の経験

【勤務時間】

10:00~19:00(所定労働時間8時間)休憩時間:60分

【雇用形態】

正社員

・試用期間3ヶ月、試用期間中も、条件等の変更はありません。

【給与】

【年収】450万円~1,000万円【月給】300,000円~※上記年収には月30時間相当の所定外手当が含まれます(超過時別途支給)。※経験、能力を考慮の上、決定します。■昇給、賞与:年1回(4月)

スポンサードリンク

現役エンジニアが注意するキーワード

該当キーワード無しが多いほどホワイトだと勝手に定義しました。

これに該当しているものが多くても「現場の雰囲気がよい」かも知れませんので、興味があればまずは面接で聞いてみましょう。

1.面接回数の少なさをウリにしているキーワードがある

該当キーワードなし

2.定着率の高さをアピール(離職率の低さをアピール)

定着率or離職率のキーワードなし

3.給与が年俸制

「年俸制」のキーワードなし

4.みなし残業を採用している(固定残業代の記載も含む)

「みなし残業」のキーワードなし

5.試用期間が半年以上

該当キーワードなし

6.試用期間は契約社員

該当キーワードなし

3つ以上該当するとやはり注意が必要かなと思います。

企業の評判を調べたり、面接で該当のキーワードについてそれとなく私なら聞いてみます。

特定のキーワード以外だと、求人に載っている社員の表情をよく見てみましょう。

何となく「雰囲気に合わないな」とか「何となく違うかな」という感覚は非常に大事なので求人の見た目も割と重要ですよ。

スポンサードリンク