株式会社一休 (ヤフーグループ)
という会社のIT系求人を見ていきます。
転職エンジニアが気になるのは、年俸やみなしというキーワードです。
そういった求人は一概にブラックとは言えませんが、経験上あまり良い思い出がない。。。
口コミサイトでは高評価でも、求人の内容が自分にマッチしていなければ元も子もないです。
実際の求人内容を見てブラックなキーワードは無いか調査していきましょう。
株式会社一休 (ヤフーグループ)
【仕事内容】
【社内SE】情報システムエンジニア ※成長企業のなかでIT企画を推進していけるポジションです！
【対象者】
【学歴】大学院、大学卒以上
【必要業務経験】■必須条件：・関係部門や外部パートナーと適切にコミュニケーションをとりながら業務課題を発見・解決できる・組織のスケールを考慮したIT戦略策定、業務改善の立案ができる・部門のコストを推計・実行、見える化し、適切に補正ができる■歓迎条件：・社内ITシステムの導入・運用経験・情報セキュリティ・リスクマネジメントの経験・社内ITを支える各種製品の知識・スクリプトプログラミングの経験（シェルスクリプト、Python等）・複数拠点での社内IT環境構築の経験
【勤務時間】
10:00～19:00（所定労働時間8時間）休憩時間：60分
【雇用形態】
正社員
・試用期間3ヶ月、試用期間中も、条件等の変更はありません。
【給与】
【年収】450万円～1,000万円【月給】300,000円～※上記年収には月30時間相当の所定外手当が含まれます（超過時別途支給）。※経験、能力を考慮の上、決定します。■昇給、賞与：年1回（4月）
現役エンジニアが注意するキーワード
該当キーワード無しが多いほどホワイトだと勝手に定義しました。
これに該当しているものが多くても「現場の雰囲気がよい」かも知れませんので、興味があればまずは面接で聞いてみましょう。
１．面接回数の少なさをウリにしているキーワードがある
該当キーワードなし
２．定着率の高さをアピール（離職率の低さをアピール）
定着率or離職率のキーワードなし
３．給与が年俸制
「年俸制」のキーワードなし
４．みなし残業を採用している（固定残業代の記載も含む）
「みなし残業」のキーワードなし
５．試用期間が半年以上
該当キーワードなし
６．試用期間は契約社員
該当キーワードなし
3つ以上該当するとやはり注意が必要かなと思います。
企業の評判を調べたり、面接で該当のキーワードについてそれとなく私なら聞いてみます。
特定のキーワード以外だと、求人に載っている社員の表情をよく見てみましょう。
何となく「雰囲気に合わないな」とか「何となく違うかな」という感覚は非常に大事なので求人の見た目も割と重要ですよ。