株式会社平成建設
という会社のIT系求人を見ていきます。
転職エンジニアが気になるのは、年俸やみなしというキーワードです。
そういった求人は一概にブラックとは言えませんが、経験上あまり良い思い出がない。。。
口コミサイトでは高評価でも、求人の内容が自分にマッチしていなければ元も子もないです。
実際の求人内容を見てブラックなキーワードは無いか調査していきましょう。
株式会社平成建設
【仕事内容】
【三島駅より徒歩5分】社内SE カンブリア宮殿などテレビでも多数取り上げられています
【対象者】
【学歴】大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上
■必須条件：以下のいずれかを満たす方・ネットワークの構築経験を有する方・DBの設計、構築経験を有する方・開発言語：PHP／JavaScript／HTML／Java／Visual Basicのいずれかにおいて開発経験を有する方
【勤務時間】
8:00～17:00（所定労働時間8時間）休憩時間：60分（12:00～13:00）
【雇用形態】
正社員
【給与】
【年収】350万円～700万円【月給】220,000円～※給与詳細は経験・能力・前職給与等を踏まえて決定※上記給与には、残業代40時間分を含む■昇給：年1回（4月）■賞与：年2回（6月、12月）■年収例：主任／28歳：530万円（月収30万円）課長代理／33歳：700万円（月収40万円）
現役エンジニアが注意するキーワード
該当キーワード無しが多いほどホワイトだと勝手に定義しました。
これに該当しているものが多くても「現場の雰囲気がよい」かも知れませんので、興味があればまずは面接で聞いてみましょう。
１．面接回数の少なさをウリにしているキーワードがある
該当キーワードなし
２．定着率の高さをアピール（離職率の低さをアピール）
定着率or離職率のキーワードなし
３．給与が年俸制
「年俸制」のキーワードなし
４．みなし残業を採用している（固定残業代の記載も含む）
「みなし残業」のキーワードなし
５．試用期間が半年以上
該当キーワードなし
６．試用期間は契約社員
該当キーワードなし
3つ以上該当するとやはり注意が必要かなと思います。
企業の評判を調べたり、面接で該当のキーワードについてそれとなく私なら聞いてみます。
特定のキーワード以外だと、求人に載っている社員の表情をよく見てみましょう。
何となく「雰囲気に合わないな」とか「何となく違うかな」という感覚は非常に大事なので求人の見た目も割と重要ですよ。