株式会社アフロシー という会社のIT系求人を見ていきます。
つーか求人って見るの疲れません？
私は疲れます。
なぜなら会社に興味がないから。。。
興味があるのは、「その会社がブラックなのか？そうでないのか？
要は働きやすければ続けられると私は思ってます。
環境に左右されるのは人間なんで当たり前
環境次第で白にもブラックにもなる
まずは一般的な考え方を挙げていきます。
どうすれば会社って長く続けられるのか？
会社を続けるために。。。
まずは一般的な考え方を知るためにTwitterにアップされているコメントを調査していきましょう。
みなさん転職に何を求めて、どういった仕事なら転職に踏み切るのでしょうか？
無理
好き
嫌
必要
不安
マジ
大事
楽
普通
大変
※参考資料：Twitter
これはTwitterから「転職」というキーワードで検索した際、その文章によく出現した形容動詞。これはみんなが「転職」に対してどんな条件を求めるか？というキーワードです。
私なりに解釈すると「自分の能力で無理な仕事ではない（できる仕事）、楽な仕事、大変でない仕事、嫌なことをやりたくはない、好きなことをやりたい。そうみんな思っているようです。
さすがにそんなに甘くないのでは？？
副業のキーワードが意味すること
ほかに気になったワードがあります。
副業
稼ぐ
お金
人生
変える
※参考資料：Twitter
皆さん非常にわかりやすい
転職＝お金が欲しい
こんな考え方をしている人が非常に多い。副業ってキーワードすごく多かったですよ
これが意味することって、
「仕事内容や環境に不満はないけど収入がもっと欲しい！」
こんな考え方をしているひとが多いということです。
これは非常に危ない。
もしお金だけ考えているのであれば、その転職は「ちょっと待った！」です。
残業多すぎで健康面がヤバいとか、メンタル的にちょっと厳しい。。。なんて人はすぐそんな会社は辞めてよいと思うのですが、お金だけというのであればもう少し別の様子を見てみましょう。慌てて転職する必要はないということです。
じゃあどんな会社が良いかの見極めですが、まずはブラックなキーワードが無いか見ていきましょう。
私が考えるブラックキーワードを実際の求人を見ながらカウントしていきます。
この内容を参考にしながら、「この会社なら大丈夫かも」というは判断材料に少しでもなれば幸いです
株式会社アフロシー
【募集背景】
2012年3月の設立以来、サービス業界を中心にお取引先を拡大している当社。数千人規模の企業や東証一部上場企業など、大手クライアントとのお取引も急激に増加しているのですが、エンジニアが足りないため案件をお断りせざるを得ない状況も増えてきました。そこで今回、実務経験のあるITエンジニアを大量増員し、技術部隊の体制強化と、クライアントニーズの対応力を高めていきます。すべては、エンジニア一人ひとりが誠実に取り組み続けた成果です。今も現役のエンジニアとしても活動する代表取締役のもとで、ともに成長していきませんか～
海外進出も予定しています！
数年後には台湾や香港など、アジアを代表する都市への進出も予定しています。日本の技術をもって、海外から世界のカスタマーにアプローチしていく機会があります。「数年後に海外勤務したい」「ゆくゆくは拠点を海外に移したい」「日本のものづくり魂を海外に伝えたい」「グローバルに活躍するエンジニアになりたい」「海外のシステム開発を身につけたい」「国際色豊かな環境で働きたい」そんな方も大歓迎です！
【仕事内容】
取引先または自社開発の各プロジェクトに携わって頂きます（システム開発／プログラミング／Java等）
【対象者】
【専門卒以上】SEなどエンジニア経験2年以上※経験分野・担当フェーズ・開発環境一切不問です
いずれかの経験ある方■業務系システム開発■Web系開発（Webサービス、スマホアプリなど）■インフラ構築ツール…Ansible,Chef,JenkinsなどOSS…Apache,Tomcatなどデータベース…PostgreSQL/MySQLなど言語…Java,PHP,Ruby on Rails,Golang,JavaScript,C#,.netなどOS…Linux／UnixなどスマホOS…iOS（swift／Objective-C）,Android（kotlin／Java）アプリの開発クラウド…AWS,OpenStackなど※フレームワークは、プロジェクト単位で選択
———————–＜大量増員計画中につき、採用率UP中＞☆経験が浅い方も人柄・ポテンシャル採用あり※業務上問題ない日本語が話せる方※英語・中国語が話せる方は業務で活かせます▼こんな方も歓迎□家庭も仕事も大切にしたい□ライフステージの変化に合わせて働き方を変えたい□生涯エンジニアを続けたい▼求める人物像1.前向きに物事を考え、創意工夫する方2.高い分析能力で物事の本質を究めたい方3.素直な視点で物事を見つめられる方4.世の中のニーズに「気づける」アンテナ感度の高い方5.世の中にインパクトを与える、新たな価値提供をしてみたい方
【勤務時間】
本社（秋葉原）またはお客様先（東京都・神奈川県・埼玉県など首都圏各地）※希望勤務地を最大限考慮します※転居を伴う転勤はありません※U・Iターン歓迎【本社】東京都千代田区東神田2-2-1★数年後には海外進出も計画中★海外赴任希望者は必見！台湾、香港など、アジア最先端のIT技術と日本のIT技術を融合させた自社開発やグローバルなプロジェクトに携わりたい方も歓迎です！★国内のお客様先について★今のところ全て日本の企業です。海外進出後は、海外企業の日本支社への常駐もあり得ますが日本語だけでOKな環境が多いです。いずれにしても、希望を考慮していますのでご安心ください。
【雇用形態】
正社員／契約社員
正社員※プロジェクト単位での契約社員雇用もあります／1カ月ごとの自動更新 （これまで当社から契約打ち切りをしたことはありません）★働き方は、ご希望を最大限優先して決定します
【給与】
【初年度想定年収 350万円～450万円】年収400万円（SE経験2年／30代／Leader）PGクラス…経験2年：年収350万円SEクラス…経験2年：年収400万円PLクラス…経験3年：年収600万円※年収例———————-年俸制：350万円～※PL／PM経験3年以上ある方は年俸600万円～でお迎えします。※前給・資格・経験・能力・年齢を考慮の上、給与を決定します。
現役エンジニアが注意するキーワード
該当キーワード無しが多いほどホワイトだと勝手に定義しました。
これに該当しているものが多くても「現場の雰囲気がよい」かも知れませんので、興味があればまずは面接で聞いてみましょう。
１．面接回数の少なさをウリにしているキーワードがある
該当キーワードなし
２．定着率の高さをアピール（離職率の低さをアピール）
定着率or離職率のキーワードあり
３．給与が年俸制
「年俸制」のキーワードあり
４．みなし残業を採用している（固定残業代の記載も含む）
「みなし残業」のキーワードなし
５．試用期間が半年以上
該当キーワードなし
６．試用期間は契約社員
該当キーワードなし
１つでも該当すると警戒したほうが良いと思います。そして会社概要や仕事内容を詳細に記載していない企業は要注意です。
ブラックキーワードとは反対に「女性が活躍していそうな会社」は私的に非常に好印象。
女の人が頑張れる職場って経験上良いイメージがあります。私が長く続けれた会社も「男性と女性がうまく噛み合っている会社」でしたしね。
あとは全体的な求人の文面と雰囲気で「雰囲気に合わなそう」とか「何となく違うかな」という感覚は非常に大事。仕事内容は少し背伸びしても本人に向上心があれば何とかなるものですよ。