株式会社ＡＤＣＥＥ
という会社のIT系求人を見ていきます。募集背景ですが、
入社前の会社見学など、会社の雰囲気を実際に見ていただくこともできます。応募者様に広い視野で就職活動をしてほしいため、面接では他社にも応募してみることをおすすめしています。まずはお気軽にご応募ください。
とのこと。
実際の求人内容を見てブラックなキーワードは無いか調査していきましょう。
株式会社ＡＤＣＥＥ
【仕事内容】
女性が働きやすい職場／飲食店、アパレルショップ、有名会社など様々な場所で使われる業務系システムの開発
【対象者】
【未経験者】28歳以下／【経験者】何らかのシステム開発経験をお持ちの方（学歴・分野・年数不問）
【求めている人物像（未経験者・経験者共通）】※いずれか一つでも当てはまる方であれば、大歓迎です！◆何かをつくることが好きな方◆つくったものに愛着を持てたり、つくりあげた時に喜びを感じられる方◆苦手なことでも前向きに努力できる方◆人と話すことが好きな方◆向上心や楽しもうという気持ちを持って仕事ができる方 など【年齢制限事由】
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合
【勤務時間】
10：00～19：00
【雇用形態】
正社員
※試用期間3カ月
【給与】
【月給】20万円～60万円 ※経験やスキルを考慮します。 ※試用期間中も待遇は変わりません。
現役エンジニアが注意するキーワード
該当キーワード無しが多いほどホワイトだと勝手に定義しました。
これに該当しているものが多くても「現場の雰囲気がよい」かも知れませんので、興味があればまずは面接で聞いてみましょう。
１．面接回数の少なさをウリにしているキーワードがある
該当キーワードなし
２．定着率の高さをアピール（離職率の低さをアピール）
定着率or離職率のキーワードなし
３．給与が年俸制
「年俸制」のキーワードなし
４．みなし残業を採用している（固定残業代の記載も含む）
「みなし残業」のキーワードなし
５．試用期間が半年以上
該当キーワードなし
６．試用期間は契約社員
該当キーワードなし
3つ以上該当するとやはり注意が必要かなと思います。
企業の評判を調べたり、面接で該当のキーワードについてそれとなく私なら聞いてみます。
特定のキーワード以外だと、求人に載っている社員の表情をよく見てみましょう。
何となく「雰囲気に合わないな」とか「何となく違うかな」という感覚は非常に大事なので求人の見た目も割と重要ですよ。