株式会社トラスト・アイパワーズ【東証一部上場「株式会社トラスト・テック」100％出資】 という会社のIT系求人を見ていきます。
つーか求人って見るの疲れません？
私は疲れます。
なぜなら会社に興味がないから。。。
興味があるのは、「その会社がブラックなのか？そうでないのか？
要は働きやすければ続けられると私は思ってます。
環境に左右されるのは人間なんで当たり前
環境次第で白にもブラックにもなる
まずは一般的な考え方を挙げていきます。
どうすれば会社って長く続けられるのか？
会社を続けるために。。。
まずは一般的な考え方を知るためにTwitterにアップされているコメントを調査していきましょう。
みなさん転職に何を求めて、どういった仕事なら転職に踏み切るのでしょうか？
無理
好き
嫌
必要
不安
マジ
大事
楽
普通
大変
※参考資料：Twitter
これはTwitterから「転職」というキーワードで検索した際、その文章によく出現した形容動詞。これはみんなが「転職」に対してどんな条件を求めるか？というキーワードです。
私なりに解釈すると「自分の能力で無理な仕事ではない（できる仕事）、楽な仕事、大変でない仕事、嫌なことをやりたくはない、好きなことをやりたい。そうみんな思っているようです。
さすがにそんなに甘くないのでは？？
副業のキーワードが意味すること
ほかに気になったワードがあります。
副業
稼ぐ
お金
人生
変える
※参考資料：Twitter
皆さん非常にわかりやすい
転職＝お金が欲しい
こんな考え方をしている人が非常に多い。副業ってキーワードすごく多かったですよ
これが意味することって、
「仕事内容や環境に不満はないけど収入がもっと欲しい！」
こんな考え方をしているひとが多いということです。
これは非常に危ない。
もしお金だけ考えているのであれば、その転職は「ちょっと待った！」です。
残業多すぎで健康面がヤバいとか、メンタル的にちょっと厳しい。。。なんて人はすぐそんな会社は辞めてよいと思うのですが、お金だけというのであればもう少し別の様子を見てみましょう。慌てて転職する必要はないということです。
じゃあどんな会社が良いかの見極めですが、まずはブラックなキーワードが無いか見ていきましょう。
私が考えるブラックキーワードを実際の求人を見ながらカウントしていきます。
この内容を参考にしながら、「この会社なら大丈夫かも」というは判断材料に少しでもなれば幸いです
株式会社トラスト・アイパワーズ【東証一部上場「株式会社トラスト・テック」100％出資】
【募集背景】
【面接1回のスピード選考＆全国で10名以上の積極採用！】【定着率は高水準の92％／働きやすさが魅力！】システム開発や基盤構築など様々なITソリューションを展開するフュージョン・アイ。今年1月に東証一部上場企業であるトラストテックのテクニカルソリューション事業部と事業統合され、「トラスト・アイパワーズ」として生まれ変わりました！事業規模も一気に拡大し、プロジェクトも増加。今後の成長を確かなものにするために、ITエンジニアの増員募集を行ないます。採用予定人数は10名以上。ぜひこのチャンスをお見逃しなくエントリーください！
定着率92％の秘密は“働きやすさ”にあり
社員には長く働いてほしいからこそ、働きやすさにはチカラを入れています。★残業代100％支給★月の平均残業時間は19.7時間★有給休暇（11.5日）★産休・育休・介護休暇（取得実績あり）★賞与年2回（昨年度実績2～4ヶ月分）こうした環境が整っているからこそ、定着率は驚きの92％！今後も社員がずっと働きたくなるような会社を目指していきます。
【仕事内容】
Web系／業務系アプリ、サーバ・ネットワーク構築、運用・保守、テクサポなど経験スキルに合わせてお任せ
【対象者】
◆学歴不問◆システム開発、インフラ構築・運用、ヘルプデスクなど、何らかの経験をお持ちの方（年数不問）
担当した業界や携わった製品・システム、フェーズなどは一切不問。経験の浅い方やスキルに自信がない方もぜひエントリーください！【下記いずれかに当てはまる方】◆Web系／業務系システムの開発経験者◆サーバ、ネットワークの構築、または運用・保守経験者◆データベースの設計・運用経験者◆ヘルプデスク／テクニカルサポートの経験者【歓迎する経験・スキル】◎Web／オープン系言語での何らかの開発経験◎CCNA／CCNPなどのベンダー資格◎システムの障害対応、一次切り分けの経験◎リーダー経験（チームリーダーや後輩指導でもOK）
【勤務時間】
東京、名古屋の都市圏の各プロジェクト先★転居を伴う転勤はありません。★転勤を伴う場合は社宅の準備あり。★U・Iターン歓迎。＜勤務地＞関東：東京、神奈川、埼玉、千葉東海：愛知、岐阜、三重＜本社＞東京都千代田区五番町14番地 国際中正会館9F
【雇用形態】
正社員
試用期間6ヶ月あり。期間中給与や待遇に変更はありません。
【給与】
月給30万円～50万円※上記は最低保証額になります。経験、年齢、能力を考慮のうえ、優遇いたします。※残業代100％支給！＜諸手当／賞与＞◆賞与年2回（7月、12月※昨年度実績2～4ヶ月分）◆残業手当（全額支給）◆交通費規定内支給（月5万円まで）◆役職手当◆出張手当◆資格取得祝い金制度
現役エンジニアが注意するキーワード
該当キーワード無しが多いほどホワイトだと勝手に定義しました。
これに該当しているものが多くても「現場の雰囲気がよい」かも知れませんので、興味があればまずは面接で聞いてみましょう。
１．面接回数の少なさをウリにしているキーワードがある
該当キーワードあり
２．定着率の高さをアピール（離職率の低さをアピール）
定着率or離職率のキーワードあり
３．給与が年俸制
「年俸制」のキーワードなし
４．みなし残業を採用している（固定残業代の記載も含む）
「みなし残業」のキーワードなし
５．試用期間が半年以上
該当キーワードなし
６．試用期間は契約社員
該当キーワードなし
１つでも該当すると警戒したほうが良いと思います。そして会社概要や仕事内容を詳細に記載していない企業は要注意です。
ブラックキーワードとは反対に「女性が活躍していそうな会社」は私的に非常に好印象。
女の人が頑張れる職場って経験上良いイメージがあります。私が長く続けれた会社も「男性と女性がうまく噛み合っている会社」でしたしね。
あとは全体的な求人の文面と雰囲気で「雰囲気に合わなそう」とか「何となく違うかな」という感覚は非常に大事。仕事内容は少し背伸びしても本人に向上心があれば何とかなるものですよ。