株式会社情報戦略テクノロジー という会社のIT系求人を見ていきます。
つーか求人って見るの疲れません？
私は疲れます。
なぜなら会社に興味がないから。。。
興味があるのは、「その会社がブラックなのか？そうでないのか？
要は働きやすければ続けられると私は思ってます。
環境に左右されるのは人間なんで当たり前
環境次第で白にもブラックにもなる
まずは一般的な考え方を挙げていきます。
どうすれば会社って長く続けられるのか？
会社を続けるために。。。
まずは一般的な考え方を知るためにTwitterにアップされているコメントを調査していきましょう。
みなさん転職に何を求めて、どういった仕事なら転職に踏み切るのでしょうか？
無理
好き
嫌
必要
不安
マジ
大事
楽
普通
大変
※参考資料：Twitter
これはTwitterから「転職」というキーワードで検索した際、その文章によく出現した形容動詞。これはみんなが「転職」に対してどんな条件を求めるか？というキーワードです。
私なりに解釈すると「自分の能力で無理な仕事ではない（できる仕事）、楽な仕事、大変でない仕事、嫌なことをやりたくはない、好きなことをやりたい。そうみんな思っているようです。
さすがにそんなに甘くないのでは？？
副業のキーワードが意味すること
ほかに気になったワードがあります。
副業
稼ぐ
お金
人生
変える
※参考資料：Twitter
皆さん非常にわかりやすい
転職＝お金が欲しい
こんな考え方をしている人が非常に多い。副業ってキーワードすごく多かったですよ
これが意味することって、
「仕事内容や環境に不満はないけど収入がもっと欲しい！」
こんな考え方をしているひとが多いということです。
これは非常に危ない。
もしお金だけ考えているのであれば、その転職は「ちょっと待った！」です。
残業多すぎで健康面がヤバいとか、メンタル的にちょっと厳しい。。。なんて人はすぐそんな会社は辞めてよいと思うのですが、お金だけというのであればもう少し別の様子を見てみましょう。慌てて転職する必要はないということです。
じゃあどんな会社が良いかの見極めですが、まずはブラックなキーワードが無いか見ていきましょう。
私が考えるブラックキーワードを実際の求人を見ながらカウントしていきます。
この内容を参考にしながら、「この会社なら大丈夫かも」というは判断材料に少しでもなれば幸いです
株式会社情報戦略テクノロジー
【募集背景】
一次請けより更に上、業界初・ゼロ次請、100％直を徹底し、右肩上がり成長を継続。経営基盤が固まり、自社サービス開発も手掛けはじめているフェーズ。第二創業期を迎えメンバー増員となりました。
DODA転職フェアに出展します。
「入場無料」「入退場自由」「履歴書不要」「服装自由」■日時：10月12日（金）14:00～21:00 10月13日（土）11:00～18:00 ※来場者受付は終了30分前まで■場所：東京ドームシティ内プリズムホール（各線「水道橋駅」より徒歩2分）※ご覧頂く日時により、転職フェアが終了している場合があります。予めご了承ください。転職フェア⇒http://doda.jp/e/fair/
【仕事内容】
オープン・Web系のシステム開発、インフラ構築
【対象者】
オープン・Web系システムの開発経験、サーバー・ネットワークの構築経験
オープン・Web系のシステム開発もしくは、サーバー・ネットワークの構築経験をお持ちの方を歓迎します。【経験年数の目安】※あくまで参考です＜1＞アプリケーションエンジニア◆JavaもしくはPHPでの開発経験（１年以上）＜2＞インフラエンジニア◆LinuxやWindows等のサーバー構築経験（3年以上）◆ネットワーク設計構築経験（5年以上）【その他】「.NET」「Ruby」「Scala」「C#」「Objective-C」「C++」「Python」「Javascript」などの業務経験をお持ちの方も歓迎します。
【勤務時間】
■フレックスタイム制（コアタイム10：00～15：00 ※標準労働時間1日8時間）※クライアント先により多少異なるケースがあります。
【雇用形態】
正社員
試用期間 3カ月（給与・待遇などは変わりません）
【給与】
月給28万1250円以上＋賞与年2回＋業績賞与※20時間分のみなし残業手当（3万1250円）を含む。20時間を超えた場合は、全額支給します。◎生産性の高いエンジニアが損をしない給与制度を導入しています。■□■ 年4回の昇給と公正な評価制度 ■□■「利益は社員に還元する」「努力するエンジニアには即座に報酬で応えてあげたい」。これが当社のモットーです。これらを実現するため、昇給は年4回。目標の達成度合いと勤怠の状況などをポイント化し、評価者の主観によらない公正な基準で評価。社員の大多数が満足しています。
現役エンジニアが注意するキーワード
該当キーワード無しが多いほどホワイトだと勝手に定義しました。
これに該当しているものが多くても「現場の雰囲気がよい」かも知れませんので、興味があればまずは面接で聞いてみましょう。
１．面接回数の少なさをウリにしているキーワードがある
該当キーワードなし
２．定着率の高さをアピール（離職率の低さをアピール）
定着率or離職率のキーワードなし
３．給与が年俸制
「年俸制」のキーワードなし
４．みなし残業を採用している（固定残業代の記載も含む）
「みなし残業」のキーワードあり
５．試用期間が半年以上
該当キーワードなし
６．試用期間は契約社員
該当キーワードなし
１つでも該当すると警戒したほうが良いと思います。そして会社概要や仕事内容を詳細に記載していない企業は要注意です。
ブラックキーワードとは反対に「女性が活躍していそうな会社」は私的に非常に好印象。
女の人が頑張れる職場って経験上良いイメージがあります。私が長く続けれた会社も「男性と女性がうまく噛み合っている会社」でしたしね。
あとは全体的な求人の文面と雰囲気で「雰囲気に合わなそう」とか「何となく違うかな」という感覚は非常に大事。仕事内容は少し背伸びしても本人に向上心があれば何とかなるものですよ。