もう会社を辞めるなんて嫌! ヤフー株式会社(東証一部上場) はブラックなのか判断基準はこれ!

ヤフー株式会社(東証一部上場) という会社のIT系求人を見ていきます。

つーか求人って見るの疲れません?

私は疲れます。

なぜなら会社に興味がないから。。。

興味があるのは、「その会社がブラックなのか?そうでないのか?

要は働きやすければ続けられると私は思ってます。

環境に左右されるのは人間なんで当たり前

環境次第で白にもブラックにもなる

まずは一般的な考え方を挙げていきます。

どうすれば会社って長く続けられるのか?

会社を続けるために。。。

まずは一般的な考え方を知るためにTwitterにアップされているコメントを調査していきましょう。

みなさん転職に何を求めて、どういった仕事なら転職に踏み切るのでしょうか?

無理

好き

必要

不安

マジ

大事

普通

大変

※参考資料:Twitter

これはTwitterから「転職」というキーワードで検索した際、その文章によく出現した形容動詞。これはみんなが「転職」に対してどんな条件を求めるか?というキーワードです。

私なりに解釈すると「自分の能力で無理な仕事ではない(できる仕事)、楽な仕事、大変でない仕事、嫌なことをやりたくはない、好きなことをやりたい。そうみんな思っているようです。

さすがにそんなに甘くないのでは??

副業のキーワードが意味すること

ほかに気になったワードがあります。

副業

稼ぐ

お金

人生

変える

※参考資料:Twitter

皆さん非常にわかりやすい

転職=お金が欲しい

こんな考え方をしている人が非常に多い。副業ってキーワードすごく多かったですよ

これが意味することって、

「仕事内容や環境に不満はないけど収入がもっと欲しい!」

こんな考え方をしているひとが多いということです。

これは非常に危ない。

もしお金だけ考えているのであれば、その転職は「ちょっと待った!」です。

残業多すぎで健康面がヤバいとか、メンタル的にちょっと厳しい。。。なんて人はすぐそんな会社は辞めてよいと思うのですが、お金だけというのであればもう少し別の様子を見てみましょう。慌てて転職する必要はないということです。

じゃあどんな会社が良いかの見極めですが、まずはブラックなキーワードが無いか見ていきましょう。

私が考えるブラックキーワードを実際の求人を見ながらカウントしていきます。

この内容を参考にしながら、「この会社なら大丈夫かも」というは判断材料に少しでもなれば幸いです

ヤフー株式会社(東証一部上場)

【募集背景】

☆ 大分で新たなメンバーを大募集! ☆日本中のあらゆる課題を、ITのチカラで解決し続けてきたヤフー。Yahoo!ニュースやYahoo!天気・災害、Yahoo!検索など、生活に密着したサービスを幅広く提供しており、その利用者数は日本最大級の規模を誇ります。ユーザーが増え続けているため、今回、ユーザーファーストを支えるカスタマーサポート部門の組織体制を強化いたします。ユーザーをさまざまな面からサポートしていただきます。大分から、日本全国の方がもっと便利に暮らせるよう、サポートしませんか~

居心地の良い環境で働きませんか
オフィス内は仕切りのない広々としたオープンスペースになっています。隣接する休憩スペースはカフェのような雰囲気で、ウオーターサーバーや無料のマッサージチェアを設置。芝生エリアでは足を伸ばしてテレビを見たり、横になって休憩したりオンとオフが切り替えやすい環境が整っています。服装も自由。ハロウィーンでは仮装もOKです!

【仕事内容】

【研修あり】Yahoo! JAPANの各サービスの問い合わせ対応 または 監視・審査業務

【対象者】

【未経験歓迎】☆専門知識などは不要です!基本的なパソコン操作ができればOK
未経験の方も歓迎します!ぜひ一緒にお仕事しましょう!※第二新卒歓迎※職種・業種未経験歓迎【応募条件】■パソコンの基本的な操作ができる方(文章の作成など)【こんな方は活躍していただけます!】■インターネットが好きな方/よく利用する方■SNSやインターネットショッピングなどの利用経験がある方■人をサポートすることが好きな方■新しいことにチャレンジするのが好きな方■Yahoo! JAPANが好きな方

【勤務時間】

☆転勤なし☆U・Iターン歓迎【大分センター】大分県大分市東春日町17-20大分第2ソフィアプラザビル7F<アクセス>■JR「大分駅」より徒歩16分■大分交通バス「ソフトパーク前」にて下車

【雇用形態】

正社員/契約社員
契約社員:6ヶ月更新※正社員登用制度あり

【給与】

【正社員】<給与>月給19万円 + 賞与年2回 + 各種手当<各種手当>■通勤手当(月15万円まで)■時間外手当■夜勤手当(3000円/回)■スーパースター制度による報奨金(挑戦的・独創的な成果や貢献を半期ごとに表彰する制度)【契約社員】<給与>月給19万円 + 賞与年2回 + 各種手当<各種手当>■通勤手当(月15万円まで)■時間外手当■夜勤手当(3000円/回)

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現役エンジニアが注意するキーワード

該当キーワード無しが多いほどホワイトだと勝手に定義しました。

これに該当しているものが多くても「現場の雰囲気がよい」かも知れませんので、興味があればまずは面接で聞いてみましょう。

1.面接回数の少なさをウリにしているキーワードがある

該当キーワードなし

2.定着率の高さをアピール(離職率の低さをアピール)

定着率or離職率のキーワードなし

3.給与が年俸制

「年俸制」のキーワードなし

4.みなし残業を採用している(固定残業代の記載も含む)

「みなし残業」のキーワードなし

5.試用期間が半年以上

該当キーワードなし

6.試用期間は契約社員

該当キーワードなし

1つでも該当すると警戒したほうが良いと思います。そして会社概要や仕事内容を詳細に記載していない企業は要注意です。

ブラックキーワードとは反対に「女性が活躍していそうな会社」は私的に非常に好印象。

女の人が頑張れる職場って経験上良いイメージがあります。私が長く続けれた会社も「男性と女性がうまく噛み合っている会社」でしたしね。

あとは全体的な求人の文面と雰囲気で「雰囲気に合わなそう」とか「何となく違うかな」という感覚は非常に大事。仕事内容は少し背伸びしても本人に向上心があれば何とかなるものですよ。

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