もう会社を辞めるなんて嫌! 名東技研株式会社 はブラックなのか判断基準はこれ!

名東技研株式会社 という会社のIT系求人を見ていきます。

つーか求人って見るの疲れません?

私は疲れます。

なぜなら会社に興味がないから。。。

興味があるのは、「その会社がブラックなのか?そうでないのか?

要は働きやすければ続けられると私は思ってます。

環境に左右されるのは人間なんで当たり前

環境次第で白にもブラックにもなる

まずは一般的な考え方を挙げていきます。

どうすれば会社って長く続けられるのか?

会社を続けるために。。。

まずは一般的な考え方を知るためにTwitterにアップされているコメントを調査していきましょう。

みなさん転職に何を求めて、どういった仕事なら転職に踏み切るのでしょうか?

無理

好き

必要

不安

マジ

大事

普通

大変

※参考資料:Twitter

これはTwitterから「転職」というキーワードで検索した際、その文章によく出現した形容動詞。これはみんなが「転職」に対してどんな条件を求めるか?というキーワードです。

私なりに解釈すると「自分の能力で無理な仕事ではない(できる仕事)、楽な仕事、大変でない仕事、嫌なことをやりたくはない、好きなことをやりたい。そうみんな思っているようです。

さすがにそんなに甘くないのでは??

副業のキーワードが意味すること

ほかに気になったワードがあります。

副業

稼ぐ

お金

人生

変える

※参考資料:Twitter

皆さん非常にわかりやすい

転職=お金が欲しい

こんな考え方をしている人が非常に多い。副業ってキーワードすごく多かったですよ

これが意味することって、

「仕事内容や環境に不満はないけど収入がもっと欲しい!」

こんな考え方をしているひとが多いということです。

これは非常に危ない。

もしお金だけ考えているのであれば、その転職は「ちょっと待った!」です。

残業多すぎで健康面がヤバいとか、メンタル的にちょっと厳しい。。。なんて人はすぐそんな会社は辞めてよいと思うのですが、お金だけというのであればもう少し別の様子を見てみましょう。慌てて転職する必要はないということです。

じゃあどんな会社が良いかの見極めですが、まずはブラックなキーワードが無いか見ていきましょう。

私が考えるブラックキーワードを実際の求人を見ながらカウントしていきます。

この内容を参考にしながら、「この会社なら大丈夫かも」というは判断材料に少しでもなれば幸いです

名東技研株式会社

【募集背景】

システム開発を事業とする当社の設立は2011年。まだ新しい会社ではありますが、前身企業のエンジニアリング事業部だった時代からたくさんの大手SIer各社と20年近くに渡って取引を続けています。この実績により、確かな経営基盤を築き、今後も業績は拡大傾向にあるため、この度、サービス向上と体制強化を目的に増員を行うことになりました。

将来の組織形成も見据えています!
今回は、エンジニア経験者を優遇しています。その理由としては、将来の組織において指導役となる経験者を増員し、体制を構築。その後、未経験者を採用して、育成していきたいという方針があるためです。

【仕事内容】

システムやソフトの開発、インフラ構築・運用・保守などに取り組んでいただきます。

【対象者】

【ITエンジニア経験者】◎経験年数・分野・言語は一切問いません! ◎未経験者もぜひご応募ください!
【転職回数不問・ブランクのある方も歓迎!】ITエンジニアとして、なんらかの開発経験があれば当社が必ず活躍できる場所をご用意します。「転職回数が多いから…」「ブランクがあって不安…」という方も、気兼ねなくご応募ください!【プログラミング知識はあるけれど、 実務は未経験という方へ】今回の採用では経験者を優遇しています。ただ、学校でプログラミングについて学んだもののITエンジニアは未経験という方も面接させていただきます。

歓迎する経験について
◎これまでのキャリアで下記のような経験を積まれた方を求めています。すべてではなく、いずれかひとつでも大歓迎です!■プログラマとしての実務経験■要件定義といった上流工程の経験■インフラの構築・保守・運用経験■サーバやクラウドの構築・運用経験■ヘルプデスクの経験

【勤務時間】

9:00~18:00(実働8時間)◎プロジェクト先により異なります。

【雇用形態】

正社員
試用期間3カ月(期間中の条件変更なし)

【給与】

月給25万円以上+諸手当◎これまでの経験や能力を考慮して優遇します!◎残業代は別途全額支給いたします。

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現役エンジニアが注意するキーワード

該当キーワード無しが多いほどホワイトだと勝手に定義しました。

これに該当しているものが多くても「現場の雰囲気がよい」かも知れませんので、興味があればまずは面接で聞いてみましょう。

1.面接回数の少なさをウリにしているキーワードがある

該当キーワードなし

2.定着率の高さをアピール(離職率の低さをアピール)

定着率or離職率のキーワードなし

3.給与が年俸制

「年俸制」のキーワードなし

4.みなし残業を採用している(固定残業代の記載も含む)

「みなし残業」のキーワードなし

5.試用期間が半年以上

該当キーワードなし

6.試用期間は契約社員

該当キーワードなし

1つでも該当すると警戒したほうが良いと思います。そして会社概要や仕事内容を詳細に記載していない企業は要注意です。

ブラックキーワードとは反対に「女性が活躍していそうな会社」は私的に非常に好印象。

女の人が頑張れる職場って経験上良いイメージがあります。私が長く続けれた会社も「男性と女性がうまく噛み合っている会社」でしたしね。

あとは全体的な求人の文面と雰囲気で「雰囲気に合わなそう」とか「何となく違うかな」という感覚は非常に大事。仕事内容は少し背伸びしても本人に向上心があれば何とかなるものですよ。

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