株式会社ソフトクリエイトという会社のIT系求人を見ていきます。
地域別でIT求人の内容がブラックなのかを見ていきましょう
実際会社がブラックであろうが、本人にとって働きやすければ続けられると私は思ってます。
環境に左右されるのは人間なんで当たり前
環境次第で白にもブラックにもなる
まずは一般的な考え方を挙げていきます。
どうすれば会社って長く続けられるのか？
会社を続けるためにチェックするキーワードはこれ。
一般的な考え方を知るためにTwitterにアップされているコメントを調査すればブラック会社の定義が分かります。
みなさん転職に何を求めて、どういった仕事なら転職に踏み切るのでしょうか？
無理
好き
嫌
必要
不安
マジ
大事
楽
普通
大変
※参考資料：Twitter
これはTwitterから「転職」というキーワードで検索した際、その文章によく出現した形容動詞。これはみんなが「転職」に対してどんな条件を求めるか？というキーワードです。
私なりに解釈すると「自分の能力で無理な仕事ではない（できる仕事）、楽な仕事、大変でない仕事、嫌なことをやりたくはない、好きなことをやりたい。そうみんな思っているようです。
さすがにそんなに甘くないのでは？？
副業のキーワードが意味すること
ほかに気になったワードがあります。
副業
稼ぐ
お金
人生
変える
※参考資料：Twitter
転職＝お金が欲しい
転職＝キャリアアップ
転職＝人生の再スタート
転職って人生の一大イベントですから、このような考え方になるのは当然です。
また副業ってキーワードすごく多かった
副業が意味することって、
「仕事内容や環境に不満はないけど収入がもっと欲しい！」
こんな考え方をしている人が多いということです。
これは非常に危ない。
もしお金だけ考えているのであれば、その転職は「ちょっと待った！」です。
残業多すぎで健康面がヤバいとか、上司のパワハラに悩まされメンタル的にちょっと厳しい、なんて人はすぐそんな会社は辞めてよいと思うのですが、お金だけというのであればもう少し別の様子を見てみましょう。慌てて転職する必要はないということです。
じゃあどんな会社が良いかの見極めですが、まずはブラックなキーワードが無いか見ていきましょう。
私が考えるブラックキーワードを実際の求人を見ながらカウントしていきます。
この内容を参考にしながら、「この会社なら大丈夫かも」というは判断材料に少しでもなれば幸いです
株式会社ソフトクリエイト
【仕事内容】
【大阪市中央区】客先サーバー・ネットワーク構築のインフラエンジニア＜東証一部上場／キャリアパス充実＞
【対象者】
学歴不問
＜必要業務経験＞■必須条件：・サーバーの設計／構築業務の経験・ネットワークの設計／構築業務の経験■歓迎条件：・プロジェクトリーダーもしくはマネージャー経験・情報セキュリティソリューションの設計／構築経験・ITインフラ運用、保守サポートに関して、お客様への提案、プレゼンテーション経験・サーバー、ネットワークに関する資格の保有・Microsoft Azureの知識（顧客規模はMicrosoft Azure等クラウド環境）
【勤務時間】
9:00～18:00 （所定労働時間8時間）休憩時間：60分時間外労働有無：有
【雇用形態】
正社員
＜雇用形態補足＞補足事項なし＜試用期間＞4ヶ月補足事項なし
【給与】
＜予定年収＞400万円～600万円(残業手当：有)＜月給＞250,000円～375,000円(以下一律手当を含む)基本給：192,000円～288,000円固定残業手当：58,000円～87,000円（固定残業時間40時間0分/月）※超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜昇給有無＞有＜給与補足＞※年収はあくまで想定の金額のため、スキルに合わせて変動いたします。■昇給：年1回（4月）■賞与：年2回※部署ごとの業績連動制予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給は固定手当を含めた表記です。
現役エンジニアが注意するキーワード
該当キーワード無しが多いほどブラックではないと定義しました。
これに該当しているものが多くても「現場の雰囲気がよい」かも知れませんので、興味があればまずは面接で聞いてみましょう。
１．面接回数の少なさをウリにしているキーワードがある
該当キーワードなし
２．定着率の高さをアピール（離職率の低さをアピール）
定着率or離職率のキーワードなし
３．給与が年俸制
「年俸制」のキーワードなし
４．みなし残業を採用している（固定残業代の記載も含む）
「みなし残業」のキーワードあり
５．試用期間が半年以上
該当キーワードなし
６．試用期間は契約社員
該当キーワードなし
1つでもあると警戒したほうが良いし、3つ以上該当するとかなり注意が必要かなと思います。
企業の評判を調べたり、面接で該当のキーワードについてそれとなく私なら聞いてみます。
特定のキーワード以外だと、求人に載っている社員の表情をよく見てみましょう。
何となく「雰囲気に合わないな」とか「何となく違うかな」という感覚は非常に大事なので求人の見た目も割と重要ですよ。