LINE Growth Technology株式会社 という会社のIT系求人を見ていきます。
つーか求人って見るの疲れません？
私は疲れます。
なぜなら会社に興味がないから。。。
興味があるのは、「その会社がブラックなのか？そうでないのか？
要は働きやすければ続けられると私は思ってます。
環境に左右されるのは人間なんで当たり前
環境次第で白にもブラックにもなる
まずは一般的な考え方を挙げていきます。
どうすれば会社って長く続けられるのか？
会社を続けるために。。。
まずは一般的な考え方を知るためにTwitterにアップされているコメントを調査していきましょう。
みなさん転職に何を求めて、どういった仕事なら転職に踏み切るのでしょうか？
無理
好き
嫌
必要
不安
マジ
大事
楽
普通
大変
※参考資料：Twitter
これはTwitterから「転職」というキーワードで検索した際、その文章によく出現した形容動詞。これはみんなが「転職」に対してどんな条件を求めるか？というキーワードです。
私なりに解釈すると「自分の能力で無理な仕事ではない（できる仕事）、楽な仕事、大変でない仕事、嫌なことをやりたくはない、好きなことをやりたい。そうみんな思っているようです。
さすがにそんなに甘くないのでは？？
副業のキーワードが意味すること
ほかに気になったワードがあります。
副業
稼ぐ
お金
人生
変える
※参考資料：Twitter
皆さん非常にわかりやすい
転職＝お金が欲しい
こんな考え方をしている人が非常に多い。副業ってキーワードすごく多かったですよ
これが意味することって、
「仕事内容や環境に不満はないけど収入がもっと欲しい！」
こんな考え方をしているひとが多いということです。
これは非常に危ない。
もしお金だけ考えているのであれば、その転職は「ちょっと待った！」です。
残業多すぎで健康面がヤバいとか、メンタル的にちょっと厳しい。。。なんて人はすぐそんな会社は辞めてよいと思うのですが、お金だけというのであればもう少し別の様子を見てみましょう。慌てて転職する必要はないということです。
じゃあどんな会社が良いかの見極めですが、まずはブラックなキーワードが無いか見ていきましょう。
私が考えるブラックキーワードを実際の求人を見ながらカウントしていきます。
この内容を参考にしながら、「この会社なら大丈夫かも」というは判断材料に少しでもなれば幸いです
LINE Growth Technology株式会社
【募集背景】
LINEは「Clova」などAI・人工知能の開発、Fintechへの参入など新たなコミュニケーション・スマートポータルに向けた戦略をグローバルに展開させています。 LINEは多くのサービスをリリースしており、そこにはエンジニアの力が欠かせません。サービスをより生活と身近に、多くのユーザーの方に利用してもらえるよう様々な面で成長させていくことが重要です。新規サービスの開発とサービスの継続的成長に向けた開発業務では必要な能力や志向性も異なってくることから、今回新しく成長（Growth）領域に特化した会社を設立し、立ち上げメンバーを募集します。
Mission
・サービスの分析と課題解決・ユーザーエクスペリエンスの向上・サービスの継続的な成長Webサービスはリリース後の運営フェーズが非常に重要です。LINE Growth Technologyでは、成長に向けた施策実施や運営効率化のためのツール開発等の改善活動など、Growth開発の領域からLINEが運営する様々なサービスを支えていきます。
【仕事内容】
サービスリリース後の運営フェーズで、サービス成長施策や運営効率化のためのツール開発等を行います。
【対象者】
常に向上心を持ち、主体的に課題を見つけベストな改善策を常に考えていける方
【必須の経験・スキル】■サーバーサイドエンジニア・Webアプリケーション開発経験 （言語：Java/SQL/JavaScript/Shell 等） ・コンピュータサイエンスの基礎知識（アルゴリズム、データ構造、データベース、ネットワーク等）・チームでのソフトウェア開発経験
■マークアップフロントエンドエンジニア・デザイン・企画からの要求に応じたHTML/CSS/JavaScriptによるウェブフロントエンドの実装・インハウスシステムのUI実装【歓迎する人物像】・チャレンジ/変化を楽しめる方・チームで成果を出すのにやりがいを感じる方・テクノロジーは目的ではなく、手段と考えられる方 ・サービスの成長のために必要な要素を広い目線で考えられる方
【勤務時間】
10:00～18:30※フレックスタイム制度導入：コアタイム11:00-16:001日の標準労働時間 7.5時間
【雇用形態】
正社員
【給与】
年俸400万円～（経験により応相談）※別途インセンティブ年2回支給（1月・7月）
現役エンジニアが注意するキーワード
該当キーワード無しが多いほどホワイトだと勝手に定義しました。
これに該当しているものが多くても「現場の雰囲気がよい」かも知れませんので、興味があればまずは面接で聞いてみましょう。
１．面接回数の少なさをウリにしているキーワードがある
該当キーワードなし
２．定着率の高さをアピール（離職率の低さをアピール）
定着率or離職率のキーワードなし
３．給与が年俸制
「年俸制」のキーワードあり
４．みなし残業を採用している（固定残業代の記載も含む）
「みなし残業」のキーワードなし
５．試用期間が半年以上
該当キーワードなし
６．試用期間は契約社員
該当キーワードなし
１つでも該当すると警戒したほうが良いと思います。そして会社概要や仕事内容を詳細に記載していない企業は要注意です。
ブラックキーワードとは反対に「女性が活躍していそうな会社」は私的に非常に好印象。
女の人が頑張れる職場って経験上良いイメージがあります。私が長く続けれた会社も「男性と女性がうまく噛み合っている会社」でしたしね。
あとは全体的な求人の文面と雰囲気で「雰囲気に合わなそう」とか「何となく違うかな」という感覚は非常に大事。仕事内容は少し背伸びしても本人に向上心があれば何とかなるものですよ。