もう会社を辞めるなんて嫌! NEXT株式会社(ITbookグループ) はブラックなのか判断基準はこれ!

NEXT株式会社(ITbookグループ) という会社のIT系求人を見ていきます。

つーか求人って見るの疲れません?

私は疲れます。

なぜなら会社に興味がないから。。。

興味があるのは、「その会社がブラックなのか?そうでないのか?

要は働きやすければ続けられると私は思ってます。

環境に左右されるのは人間なんで当たり前

環境次第で白にもブラックにもなる

まずは一般的な考え方を挙げていきます。

どうすれば会社って長く続けられるのか?

会社を続けるために。。。

まずは一般的な考え方を知るためにTwitterにアップされているコメントを調査していきましょう。

みなさん転職に何を求めて、どういった仕事なら転職に踏み切るのでしょうか?

無理

好き

必要

不安

マジ

大事

普通

大変

※参考資料:Twitter

これはTwitterから「転職」というキーワードで検索した際、その文章によく出現した形容動詞。これはみんなが「転職」に対してどんな条件を求めるか?というキーワードです。

私なりに解釈すると「自分の能力で無理な仕事ではない(できる仕事)、楽な仕事、大変でない仕事、嫌なことをやりたくはない、好きなことをやりたい。そうみんな思っているようです。

さすがにそんなに甘くないのでは??

副業のキーワードが意味すること

ほかに気になったワードがあります。

副業

稼ぐ

お金

人生

変える

※参考資料:Twitter

皆さん非常にわかりやすい

転職=お金が欲しい

こんな考え方をしている人が非常に多い。副業ってキーワードすごく多かったですよ

これが意味することって、

「仕事内容や環境に不満はないけど収入がもっと欲しい!」

こんな考え方をしているひとが多いということです。

これは非常に危ない。

もしお金だけ考えているのであれば、その転職は「ちょっと待った!」です。

残業多すぎで健康面がヤバいとか、メンタル的にちょっと厳しい。。。なんて人はすぐそんな会社は辞めてよいと思うのですが、お金だけというのであればもう少し別の様子を見てみましょう。慌てて転職する必要はないということです。

じゃあどんな会社が良いかの見極めですが、まずはブラックなキーワードが無いか見ていきましょう。

私が考えるブラックキーワードを実際の求人を見ながらカウントしていきます。

この内容を参考にしながら、「この会社なら大丈夫かも」というは判断材料に少しでもなれば幸いです

NEXT株式会社(ITbookグループ)

【募集背景】

東証マザーズ上場の「ITbook」100%出資の安定した経営基盤のもと事業展開している当社。社員数は昨年の40名から、今年9月時点で130名規模にまで拡大し、2期から3期にかけての売り上げも206%増加するなど、急成長中の勢いある企業です。部署ごとが独立したカンパニー制をとる中で、各ゼネラルマネージャー(GM)が組織を統括。部ごとに独自の理想・カラーがありますが、すべてに共通しているのは、エンジニアを守る『エンジニアファースト』の理念です!”もっと自分らしい働き方を実現したい”というエンジニアの方をお待ちしています!

書類選考は免除!面接も1回のみ!
今回は一人でも多くの方とお会いしたいため、エンジニアとしてのご経験がある方については、書類選考は免除!面接も1回を予定しています!現職の方の中にはなかなかお時間を作れない方もいらっしゃるはず。19時以降の遅い時間や、面接場所など、対応できる部分はできる限りお応えしますので、お気軽に仰ってくださいね!

社員の声から生まれた休暇制度も!
エンジニアが”ハッピーだ”と感じた時に休める『HAPPY休暇』。例えば”新作ゲームが出た”、”恋人が誕生日”などで取得することができ、有休とは別に4日間支給されます。これも『働く時は一生懸命働いて、自分が幸せな時は仕事を忘れて幸せ気分で休みたい』という現場社員の提案から実現しました。それぞれが描くエンジニアファーストをカタチにするべく、社員の提案には積極的に耳を傾ける環境が整っています。

【仕事内容】

【スキルや経験・ご希望を考慮します】各種インフラの要件定義/設計・構築/運用・監視業務

【対象者】

【どんな経験でも大丈夫です】「IT業界」または「システム開発」に関わる何らかの仕事をしたことがある方
◎学歴不問、第二新卒歓迎例えば…■実務経験はないが、ヘルプデスク業務を通してインフラの知識を持っている方■現職はアプリ開発をしているが、過去にインフラエンジニアの経験がある方…など。もちろん、インフラエンジニアとして実務経験がある方は大歓迎です!※経験年数は不問です。3カ月、半年など経験が浅い方でも問題ありません!※プロジェクト内容は一切問いません!上流下流という考え方は当社にありませんので、 あなたのご経験を必ず活かせる環境をご用意します!
※スキルレベルが高い方/PM・PL経験をお持ちの方は早期にポジションをご用意します。 (現在、東関東支社で積極登用中です。)【歓迎条件】■自身のスキルにあまり自信がない方■さまざまな工程にチャレンジしたい方■PM・PLとしてキャリアアップを目指している方■エンジニアとしてもっと人間らしく働きたい方◎当社では、今の技術+αの案件に関わることができます。  今のスキルを極める/新しい技術にチャレンジする、なども可能です。

【勤務時間】

本社または、東京都内・神奈川県・埼玉県・千葉県のプロジェクト先※勤務先はお住まいを考慮の上、決定します。【東京本社】東京都港区虎ノ門2-9-8 あまかすビル4F※本社は10月1日、移転予定です。移転先:東京都港区虎ノ門2-3-17 虎ノ門2丁目タワー9階●アクセス東京メトロ銀座線「虎ノ門駅」2番出口 徒歩6分東京メトロ日比谷線「神谷町駅」4a出口 徒歩7分東京メトロ各線「溜池山王駅」9番出口 徒歩6分東京メトロ南北線「六本木一丁目」 徒歩10分

【雇用形態】

正社員
試用期間:3カ月※試用期間中も待遇に違いはありません。

【給与】

年俸:400万円~700万円 (1/12を月々支給)(固定残業手当+一律手当を含む)※固定残業手当は月45時間分、8万円~14万円を支給※超過分は別途全額支給します。(過去に45時間を超過したメンバーはほとんどいません!)※年齢・経験・スキルを考慮の上、決定します。【モデル年収】■420万円/26歳/リーダー職■モデル年収:540万円/30歳/マネージャー職■モデル年収:700万円/45歳/管理職

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現役エンジニアが注意するキーワード

該当キーワード無しが多いほどホワイトだと勝手に定義しました。

これに該当しているものが多くても「現場の雰囲気がよい」かも知れませんので、興味があればまずは面接で聞いてみましょう。

1.面接回数の少なさをウリにしているキーワードがある

該当キーワードなし

2.定着率の高さをアピール(離職率の低さをアピール)

定着率or離職率のキーワードなし

3.給与が年俸制

「年俸制」のキーワードあり

4.みなし残業を採用している(固定残業代の記載も含む)

「みなし残業」のキーワードあり

5.試用期間が半年以上

該当キーワードなし

6.試用期間は契約社員

該当キーワードなし

1つでも該当すると警戒したほうが良いと思います。そして会社概要や仕事内容を詳細に記載していない企業は要注意です。

ブラックキーワードとは反対に「女性が活躍していそうな会社」は私的に非常に好印象。

女の人が頑張れる職場って経験上良いイメージがあります。私が長く続けれた会社も「男性と女性がうまく噛み合っている会社」でしたしね。

あとは全体的な求人の文面と雰囲気で「雰囲気に合わなそう」とか「何となく違うかな」という感覚は非常に大事。仕事内容は少し背伸びしても本人に向上心があれば何とかなるものですよ。

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