Saze（サージ）株式会社 という会社のIT系求人を見ていきます。
つーか求人って見るの疲れません？
私は疲れます。
なぜなら会社に興味がないから。。。
興味があるのは、「その会社がブラックなのか？そうでないのか？
要は働きやすければ続けられると私は思ってます。
環境に左右されるのは人間なんで当たり前
環境次第で白にもブラックにもなる
まずは一般的な考え方を挙げていきます。
どうすれば会社って長く続けられるのか？
会社を続けるために。。。
まずは一般的な考え方を知るためにTwitterにアップされているコメントを調査していきましょう。
みなさん転職に何を求めて、どういった仕事なら転職に踏み切るのでしょうか？
無理
好き
嫌
必要
不安
マジ
大事
楽
普通
大変
※参考資料：Twitter
これはTwitterから「転職」というキーワードで検索した際、その文章によく出現した形容動詞。これはみんなが「転職」に対してどんな条件を求めるか？というキーワードです。
私なりに解釈すると「自分の能力で無理な仕事ではない（できる仕事）、楽な仕事、大変でない仕事、嫌なことをやりたくはない、好きなことをやりたい。そうみんな思っているようです。
さすがにそんなに甘くないのでは？？
副業のキーワードが意味すること
ほかに気になったワードがあります。
副業
稼ぐ
お金
人生
変える
※参考資料：Twitter
皆さん非常にわかりやすい
転職＝お金が欲しい
こんな考え方をしている人が非常に多い。副業ってキーワードすごく多かったですよ
これが意味することって、
「仕事内容や環境に不満はないけど収入がもっと欲しい！」
こんな考え方をしているひとが多いということです。
これは非常に危ない。
もしお金だけ考えているのであれば、その転職は「ちょっと待った！」です。
残業多すぎで健康面がヤバいとか、メンタル的にちょっと厳しい。。。なんて人はすぐそんな会社は辞めてよいと思うのですが、お金だけというのであればもう少し別の様子を見てみましょう。慌てて転職する必要はないということです。
じゃあどんな会社が良いかの見極めですが、まずはブラックなキーワードが無いか見ていきましょう。
私が考えるブラックキーワードを実際の求人を見ながらカウントしていきます。
この内容を参考にしながら、「この会社なら大丈夫かも」というは判断材料に少しでもなれば幸いです
Saze（サージ）株式会社
【募集背景】
当社は、私がこれまでエンジニアや営業、人事として働いた経験を基に、年功序列を完全撤廃するなど、働く人々が不平等を感じない会社組織を目指して、2016年4月に設立した、まだ若い組織です。現在、ほぼ毎月エンジニアの入社があり、私一人では手が回らず、営業職の方にも入社いただきました。毎日200件を超える案件の相談を受けています。また、2019年から受託・自社サービスの立ち上げも考えているのですが、エンジニアが全然足りてないんですよね…。 なので、新たなメンバーを募集します！私たちと一緒にエンジニアの理想郷を維持し続けられる組織のコアメンバーをお待ちしています。
ご自身の売上や年収UPを知ってみませんか
私は嘘はつけない不器用な性格なので、率直にお伝えします。まずは一度お会いしませんか～エンジニアの皆さんの売上や、本来もらうべき適正な年収を聞きに来るだけで、辞退してもらっても構いません。マーケットの現状や今後を全てお伝えします。必ずメリットになる情報をお伝えできます。もしそれで、当社での100万円以上の年収UPと希望通りの就労環境に魅力を感じて頂けたら、入社を検討ください。
【仕事内容】
【役職もプロジェクトもあなたが決めてください！】あなたの指示で営業メンバーが動きます。
【対象者】
【言語不問】6カ月以上の開発経験をお持ちの方 ※学歴は問いません。
＜活かせるスキル＞・言語：Java、PHP、C#.NET、Salesforce、Objective-C、Ruby、Python、GO など・DB ：Oracle、SQLServer、PostgreSQL、MySQL など＜以下のような方は特に歓迎！＞□年功序列を廃止したフラットな組織のもと、自分らしく働きたい方□受託・自社サービスの責任者になりたい方 □問題や課題を抱え込まず、周囲と相談しながら解決を目指せる方
【勤務時間】
フレックスタイム制1日の標準労働時間／7.5時間コアタイム／10：00～17：30※プロジェクトにより異なります。
【雇用形態】
正社員
※試用期間が6カ月ありますが、正社員と同じ待遇です
【給与】
月給30万円～45万円 ＋インセンティブ（年2回賞与）※みなし残業ゼロ※月給はご自身で決めてください。 年収はご自身の年間売上のMAX75％とインセンティブとなります。※ご自身が開発した案件がどれくらいの年間売上になるのかを知りたい方は面接時にご確認ください。■インセンティブ（年2回賞与）労働に対する適正な対価を意識し、メンバー教育、営業行為等が無償労働にならないよう色々な項目があります。月間労働時間が250時間を越えないようにするものもあります。■入社時の想定年収年収例：450万円～600万円
現役エンジニアが注意するキーワード
該当キーワード無しが多いほどホワイトだと勝手に定義しました。
これに該当しているものが多くても「現場の雰囲気がよい」かも知れませんので、興味があればまずは面接で聞いてみましょう。
１．面接回数の少なさをウリにしているキーワードがある
該当キーワードなし
２．定着率の高さをアピール（離職率の低さをアピール）
定着率or離職率のキーワードあり
３．給与が年俸制
「年俸制」のキーワードなし
４．みなし残業を採用している（固定残業代の記載も含む）
「みなし残業」のキーワードあり
５．試用期間が半年以上
該当キーワードなし
６．試用期間は契約社員
該当キーワードなし
１つでも該当すると警戒したほうが良いと思います。そして会社概要や仕事内容を詳細に記載していない企業は要注意です。
ブラックキーワードとは反対に「女性が活躍していそうな会社」は私的に非常に好印象。
女の人が頑張れる職場って経験上良いイメージがあります。私が長く続けれた会社も「男性と女性がうまく噛み合っている会社」でしたしね。
あとは全体的な求人の文面と雰囲気で「雰囲気に合わなそう」とか「何となく違うかな」という感覚は非常に大事。仕事内容は少し背伸びしても本人に向上心があれば何とかなるものですよ。