Sky株式会社 という会社のIT系求人を見ていきます。
つーか求人って見るの疲れません？
私は疲れます。
なぜなら会社に興味がないから。。。
興味があるのは、「その会社がブラックなのか？そうでないのか？
要は働きやすければ続けられると私は思ってます。
環境に左右されるのは人間なんで当たり前
環境次第で白にもブラックにもなる
まずは一般的な考え方を挙げていきます。
どうすれば会社って長く続けられるのか？
会社を続けるために。。。
まずは一般的な考え方を知るためにTwitterにアップされているコメントを調査していきましょう。
みなさん転職に何を求めて、どういった仕事なら転職に踏み切るのでしょうか？
無理
好き
嫌
必要
不安
マジ
大事
楽
普通
大変
※参考資料：Twitter
これはTwitterから「転職」というキーワードで検索した際、その文章によく出現した形容動詞。これはみんなが「転職」に対してどんな条件を求めるか？というキーワードです。
私なりに解釈すると「自分の能力で無理な仕事ではない（できる仕事）、楽な仕事、大変でない仕事、嫌なことをやりたくはない、好きなことをやりたい。そうみんな思っているようです。
さすがにそんなに甘くないのでは？？
副業のキーワードが意味すること
ほかに気になったワードがあります。
副業
稼ぐ
お金
人生
変える
※参考資料：Twitter
皆さん非常にわかりやすい
転職＝お金が欲しい
こんな考え方をしている人が非常に多い。副業ってキーワードすごく多かったですよ
これが意味することって、
「仕事内容や環境に不満はないけど収入がもっと欲しい！」
こんな考え方をしているひとが多いということです。
これは非常に危ない。
もしお金だけ考えているのであれば、その転職は「ちょっと待った！」です。
残業多すぎで健康面がヤバいとか、メンタル的にちょっと厳しい。。。なんて人はすぐそんな会社は辞めてよいと思うのですが、お金だけというのであればもう少し別の様子を見てみましょう。慌てて転職する必要はないということです。
じゃあどんな会社が良いかの見極めですが、まずはブラックなキーワードが無いか見ていきましょう。
私が考えるブラックキーワードを実際の求人を見ながらカウントしていきます。
この内容を参考にしながら、「この会社なら大丈夫かも」というは判断材料に少しでもなれば幸いです
Sky株式会社
【募集背景】
「Ｓｋｙなう（社内ツイッター）」や、「社内ブログ」など、社内SNSを活用した独自の業務スタイルを構築し、着実に成長してきたＳｋｙ株式会社。各部署から、日々ツールに対する機能追加など要望が絶えず出てきており、これに応えることが、Ｓｋｙ全体としての業務効率向上へと繋がっていきます。故に、今回の募集ポジションはＳｋｙの成長根幹を担う役割と言っても過言ではありません。縁の下の力持ちとして、このミッションに挑戦いただける方をお待ちしています。
社員定着率は97%
挑戦を続けること、壁を乗り越えること、経験を重ねて成長すること。そのための力を何倍にも膨らませるのは「仕事が好き」というシンプルな気持ちです。そんな想いを持つ社員が集まり、2018年実績の社員定着率は97%を実現しています。常に変化しつづけることが求められる、この業界において私たちは、何事にも果敢に挑戦する、新しい力を求めています。
【仕事内容】
社内システムの企画立案から構築、運用・提案・改善推進をお任せします
【対象者】
【学歴不問】オープン系言語を用いた開発経験をお持ちの方
【以下いずれかの経験をお持ちの方】・Java、C#、PHP等の開発経験・DB：SQL(SQL-Server, My SQL)での開発経験・業務アプリケーション、WEB系システム開発経験【歓迎条件】・Linux系サーバの知識、Apahce・IIS等WEBサーバのご経験【活かせる経験】・プロジェクトでのサブリーダーやリーダーのご経験【活躍できる人物像】・周囲の状況を判断し協調性を持って仕事を進めていただける方
※チームで進めていく開発環境なので、チームワークを重んじつつも技術的な課題への取り組みを楽しみ、前向きな姿勢でお客様に向き合うことができる方をお待ちしています。
Ｓｋｙにマッチする人物像
一人で業務を行うのではなく、仲間と協力して物事に取り組める方。そして、人が好きな方。「ＡＬＬ Ｓｋｙ」で挑戦すれば、一人よりも大きなアウトプットを達成し、さらに人間的にも成長することができるはずです。「仲間と一緒に笑顔で働きたい、成長したい」という方は、ぜひＳｋｙにご応募ください！
【勤務時間】
9:00～17:30（所定労働時間7時間45分 ／ 休憩45分）
【雇用形態】
正社員
試用期間：3カ月
【給与】
【月給】22万円以上（※経験を考慮の上、当社規定により決定します）
現役エンジニアが注意するキーワード
該当キーワード無しが多いほどホワイトだと勝手に定義しました。
これに該当しているものが多くても「現場の雰囲気がよい」かも知れませんので、興味があればまずは面接で聞いてみましょう。
１．面接回数の少なさをウリにしているキーワードがある
該当キーワードなし
２．定着率の高さをアピール（離職率の低さをアピール）
定着率or離職率のキーワードあり
３．給与が年俸制
「年俸制」のキーワードなし
４．みなし残業を採用している（固定残業代の記載も含む）
「みなし残業」のキーワードなし
５．試用期間が半年以上
該当キーワードなし
６．試用期間は契約社員
該当キーワードなし
１つでも該当すると警戒したほうが良いと思います。そして会社概要や仕事内容を詳細に記載していない企業は要注意です。
ブラックキーワードとは反対に「女性が活躍していそうな会社」は私的に非常に好印象。
女の人が頑張れる職場って経験上良いイメージがあります。私が長く続けれた会社も「男性と女性がうまく噛み合っている会社」でしたしね。
あとは全体的な求人の文面と雰囲気で「雰囲気に合わなそう」とか「何となく違うかな」という感覚は非常に大事。仕事内容は少し背伸びしても本人に向上心があれば何とかなるものですよ。