アクロスロード株式会社 という会社のIT系求人を見ていきます。
つーか求人って見るの疲れません？
私は疲れます。
なぜなら会社に興味がないから。。。
興味があるのは、「その会社がブラックなのか？そうでないのか？
要は働きやすければ続けられると私は思ってます。
環境に左右されるのは人間なんで当たり前
環境次第で白にもブラックにもなる
まずは一般的な考え方を挙げていきます。
どうすれば会社って長く続けられるのか？
会社を続けるために。。。
まずは一般的な考え方を知るためにTwitterにアップされているコメントを調査していきましょう。
みなさん転職に何を求めて、どういった仕事なら転職に踏み切るのでしょうか？
無理
好き
嫌
必要
不安
マジ
大事
楽
普通
大変
※参考資料：Twitter
これはTwitterから「転職」というキーワードで検索した際、その文章によく出現した形容動詞。これはみんなが「転職」に対してどんな条件を求めるか？というキーワードです。
私なりに解釈すると「自分の能力で無理な仕事ではない（できる仕事）、楽な仕事、大変でない仕事、嫌なことをやりたくはない、好きなことをやりたい。そうみんな思っているようです。
さすがにそんなに甘くないのでは？？
副業のキーワードが意味すること
ほかに気になったワードがあります。
副業
稼ぐ
お金
人生
変える
※参考資料：Twitter
皆さん非常にわかりやすい
転職＝お金が欲しい
こんな考え方をしている人が非常に多い。副業ってキーワードすごく多かったですよ
これが意味することって、
「仕事内容や環境に不満はないけど収入がもっと欲しい！」
こんな考え方をしているひとが多いということです。
これは非常に危ない。
もしお金だけ考えているのであれば、その転職は「ちょっと待った！」です。
残業多すぎで健康面がヤバいとか、メンタル的にちょっと厳しい。。。なんて人はすぐそんな会社は辞めてよいと思うのですが、お金だけというのであればもう少し別の様子を見てみましょう。慌てて転職する必要はないということです。
じゃあどんな会社が良いかの見極めですが、まずはブラックなキーワードが無いか見ていきましょう。
私が考えるブラックキーワードを実際の求人を見ながらカウントしていきます。
この内容を参考にしながら、「この会社なら大丈夫かも」というは判断材料に少しでもなれば幸いです
アクロスロード株式会社
【募集背景】
◆アクロスロードは、2010年の創業から培ってきたシステム開発力により数多くのお客様からの信頼を獲得し、多種多様な受託開発を請け負ってきました。現在は自社開発にも積極的に取り組んでおり、サービスベンダーとして新たなサービスの創造にも取り組んでいます。◆描いている未来図は、現在70名のエンジニアを近々100名にし、2025年には1000名体制を築くこと。そのため、人材に対しては意欲や能力重視のオープンな姿勢で臨み、未経験者や経験の浅い方を積極的に採用・育成する方針です。ITの世界で活躍したい、新しい価値を生み出してみたいという意欲ある方々のご応募をお待ちしています！
【仕事内容】
【Java案件8割／大手エンドユーザーの大規模案件多数】◆スキルと希望を考慮して、各種開発案件に配属
【対象者】
【学歴不問／未経験者・経験の浅い方・即戦力経験者とも大歓迎！】◆第二新卒歓迎
◆学歴・経験・性別・転職回数不問。ITエンジニアとして活躍したい、一生モノの技術を身につけたいという意欲のある方を広く受け付けます！【以下の経験があれば優遇します】※なくても構いません◎Java／PHP／C++の開発経験◎システム設計の経験◎ソフトウエア基盤（フレームワーク・ライブラリ等）の開発経験【こんな方に向いています】◆開発エンジニアとして長く活躍したい◆一人ではなくチームで働きたい◆成長を実感できる環境で働きたい◆将来、自社サービスの企画・開発・運営に関わりたい◆家庭やプライベートと仕事を両立させたい
納得の360度評価など、独自の評価体制
昇給・賞与の際に実施されるのが、全社員が全社員のことを評価する『360度評価』。特定の偏った見方に依らないバランスの取れた評価制度なので、納得感が高くなります。また、通常のプロジェクト業務や企業組織上の活動に加え、ワーキング・グループという作業活動を評価対象にしているのも特長の一つ。それぞれが得意な分野で頑張り、それを多角的に評価するという仕組みを整えています。
【勤務時間】
9：00～18：00（実働8時間 休憩1時間）※プロジェクトにより開始時間が10時になる場合があります。――――――――――――――――――――――――――――
【雇用形態】
正社員
【給与】
【経験者】（経験3年以上）月給25万円以上＋賞与年3回＋諸手当（時間外手当ほか）※25万円はあくまで最低保証給です。前職給与を保証します。【初級エンジニア（経験3年未満の方）】月給23万円以上＋賞与年3回＋諸手当（時間外手当ほか）※23万円はあくまで最低保証給です。能力・スキル等を考慮して優遇します。【未経験者】月給20万円以上＋賞与年3回＋諸手当（時間外手当ほか）
現役エンジニアが注意するキーワード
該当キーワード無しが多いほどホワイトだと勝手に定義しました。
これに該当しているものが多くても「現場の雰囲気がよい」かも知れませんので、興味があればまずは面接で聞いてみましょう。
１．面接回数の少なさをウリにしているキーワードがある
該当キーワードなし
２．定着率の高さをアピール（離職率の低さをアピール）
定着率or離職率のキーワードなし
３．給与が年俸制
「年俸制」のキーワードなし
４．みなし残業を採用している（固定残業代の記載も含む）
「みなし残業」のキーワードなし
５．試用期間が半年以上
該当キーワードなし
６．試用期間は契約社員
該当キーワードなし
１つでも該当すると警戒したほうが良いと思います。そして会社概要や仕事内容を詳細に記載していない企業は要注意です。
ブラックキーワードとは反対に「女性が活躍していそうな会社」は私的に非常に好印象。
女の人が頑張れる職場って経験上良いイメージがあります。私が長く続けれた会社も「男性と女性がうまく噛み合っている会社」でしたしね。
あとは全体的な求人の文面と雰囲気で「雰囲気に合わなそう」とか「何となく違うかな」という感覚は非常に大事。仕事内容は少し背伸びしても本人に向上心があれば何とかなるものですよ。