もう会社を辞めるなんて嫌! エイベックス株式会社(東証一部上場) はブラックなのか判断基準はこれ!

エイベックス株式会社(東証一部上場) という会社のIT系求人を見ていきます。

つーか求人って見るの疲れません?

私は疲れます。

なぜなら会社に興味がないから。。。

興味があるのは、「その会社がブラックなのか?そうでないのか?

要は働きやすければ続けられると私は思ってます。

環境に左右されるのは人間なんで当たり前

環境次第で白にもブラックにもなる

まずは一般的な考え方を挙げていきます。

どうすれば会社って長く続けられるのか?

会社を続けるために。。。

まずは一般的な考え方を知るためにTwitterにアップされているコメントを調査していきましょう。

みなさん転職に何を求めて、どういった仕事なら転職に踏み切るのでしょうか?

無理

好き

必要

不安

マジ

大事

普通

大変

※参考資料:Twitter

これはTwitterから「転職」というキーワードで検索した際、その文章によく出現した形容動詞。これはみんなが「転職」に対してどんな条件を求めるか?というキーワードです。

私なりに解釈すると「自分の能力で無理な仕事ではない(できる仕事)、楽な仕事、大変でない仕事、嫌なことをやりたくはない、好きなことをやりたい。そうみんな思っているようです。

さすがにそんなに甘くないのでは??

副業のキーワードが意味すること

ほかに気になったワードがあります。

副業

稼ぐ

お金

人生

変える

※参考資料:Twitter

皆さん非常にわかりやすい

転職=お金が欲しい

こんな考え方をしている人が非常に多い。副業ってキーワードすごく多かったですよ

これが意味することって、

「仕事内容や環境に不満はないけど収入がもっと欲しい!」

こんな考え方をしているひとが多いということです。

これは非常に危ない。

もしお金だけ考えているのであれば、その転職は「ちょっと待った!」です。

残業多すぎで健康面がヤバいとか、メンタル的にちょっと厳しい。。。なんて人はすぐそんな会社は辞めてよいと思うのですが、お金だけというのであればもう少し別の様子を見てみましょう。慌てて転職する必要はないということです。

じゃあどんな会社が良いかの見極めですが、まずはブラックなキーワードが無いか見ていきましょう。

私が考えるブラックキーワードを実際の求人を見ながらカウントしていきます。

この内容を参考にしながら、「この会社なら大丈夫かも」というは判断材料に少しでもなれば幸いです

エイベックス株式会社(東証一部上場)

【募集背景】

1988年、当時まだなじみのなかった洋楽のレコード卸販売より事業をスタートした当社。1990年代にダンスミュージック分野で大きな注目を浴び、1999年には株式上場を果たしました。今後は音楽ビジネスに加え、ITビジネス、海外展開などを柱とし、より総合的、かつ多角的な事業展開を進めていきます。今回は、エイベックスのIT領域に携わっていただけるエンジニア経験者の方を募集します。

今、新たな成長フェーズを迎えています
2017年11月に会社名の変更、並びにグループロゴを刷新し、オフィスも表参道にエイベックスビルを設立し移転しました。新しいオフィスは全席フリーアドレスで社内食堂も併設されており、エイベックス流の働き方改革を推進しています。時代の移り変わりに伴って変化するニーズに柔軟に対応し、これからも日本の音楽業界をけん引し続けていく企業として、当社は今、新たな船出を迎えています。

【仕事内容】

エイベックスのITシステムの企画、開発、運用業務

【対象者】

【学歴不問】IT業界経験2年以上の方・コミュニケーション能力の高い方・プロジェクトの管理をできる方
【必須】※下記を満たす方が対象です。■システム運用やアプリケーション開発、インフラ構築等何かしらのIT経験を2年以上お持ちの方■社内外問わず折衝が出来、コミュニケーション能力の高い方■ステークホルダーが多い環境でも周囲を巻き込みながらプロジェクトを進められる方【歓迎】※必須ではありません。■業務システムや基幹システムのご経験がある方■DB、SQLを使用した情報検索技術をお持ちの方

【勤務時間】

【フレックスタイム制】1日の標準労働時間:8時間勤務時間例:10:00~19:00 ※平均残業時間は20~30時間程度です。

【雇用形態】

正社員
試用期間:3カ月※給与・待遇に違いはありません。

【給与】

【月給】30万円~※年齢・経験・スキルを考慮します。

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現役エンジニアが注意するキーワード

該当キーワード無しが多いほどホワイトだと勝手に定義しました。

これに該当しているものが多くても「現場の雰囲気がよい」かも知れませんので、興味があればまずは面接で聞いてみましょう。

1.面接回数の少なさをウリにしているキーワードがある

該当キーワードなし

2.定着率の高さをアピール(離職率の低さをアピール)

定着率or離職率のキーワードなし

3.給与が年俸制

「年俸制」のキーワードなし

4.みなし残業を採用している(固定残業代の記載も含む)

「みなし残業」のキーワードなし

5.試用期間が半年以上

該当キーワードなし

6.試用期間は契約社員

該当キーワードなし

1つでも該当すると警戒したほうが良いと思います。そして会社概要や仕事内容を詳細に記載していない企業は要注意です。

ブラックキーワードとは反対に「女性が活躍していそうな会社」は私的に非常に好印象。

女の人が頑張れる職場って経験上良いイメージがあります。私が長く続けれた会社も「男性と女性がうまく噛み合っている会社」でしたしね。

あとは全体的な求人の文面と雰囲気で「雰囲気に合わなそう」とか「何となく違うかな」という感覚は非常に大事。仕事内容は少し背伸びしても本人に向上心があれば何とかなるものですよ。

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