もう会社を辞めるなんて嫌! ジャパニアス株式会社 はブラックなのか判断基準はこれ!

ジャパニアス株式会社 という会社のIT系求人を見ていきます。

つーか求人って見るの疲れません?

私は疲れます。

なぜなら会社に興味がないから。。。

興味があるのは、「その会社がブラックなのか?そうでないのか?

要は働きやすければ続けられると私は思ってます。

環境に左右されるのは人間なんで当たり前

環境次第で白にもブラックにもなる

まずは一般的な考え方を挙げていきます。

どうすれば会社って長く続けられるのか?

会社を続けるために。。。

まずは一般的な考え方を知るためにTwitterにアップされているコメントを調査していきましょう。

みなさん転職に何を求めて、どういった仕事なら転職に踏み切るのでしょうか?

無理

好き

必要

不安

マジ

大事

普通

大変

※参考資料:Twitter

これはTwitterから「転職」というキーワードで検索した際、その文章によく出現した形容動詞。これはみんなが「転職」に対してどんな条件を求めるか?というキーワードです。

私なりに解釈すると「自分の能力で無理な仕事ではない(できる仕事)、楽な仕事、大変でない仕事、嫌なことをやりたくはない、好きなことをやりたい。そうみんな思っているようです。

さすがにそんなに甘くないのでは??

副業のキーワードが意味すること

ほかに気になったワードがあります。

副業

稼ぐ

お金

人生

変える

※参考資料:Twitter

皆さん非常にわかりやすい

転職=お金が欲しい

こんな考え方をしている人が非常に多い。副業ってキーワードすごく多かったですよ

これが意味することって、

「仕事内容や環境に不満はないけど収入がもっと欲しい!」

こんな考え方をしているひとが多いということです。

これは非常に危ない。

もしお金だけ考えているのであれば、その転職は「ちょっと待った!」です。

残業多すぎで健康面がヤバいとか、メンタル的にちょっと厳しい。。。なんて人はすぐそんな会社は辞めてよいと思うのですが、お金だけというのであればもう少し別の様子を見てみましょう。慌てて転職する必要はないということです。

じゃあどんな会社が良いかの見極めですが、まずはブラックなキーワードが無いか見ていきましょう。

私が考えるブラックキーワードを実際の求人を見ながらカウントしていきます。

この内容を参考にしながら、「この会社なら大丈夫かも」というは判断材料に少しでもなれば幸いです

ジャパニアス株式会社

【募集背景】

今年の12月で設立20周年を迎え、会社立ち上げ当初6名だった社員数も、現在では120倍以上にまで拡大。創業当時からお客様と厚い信頼関係を築くことを大切にしてきたこともあり、依頼されるプロジェクトは増加しています。当社では「現場で活躍できるのは20代の若手エンジニアだけ~」という定説もなく、30代や40代を中心に現場で活躍しています。(採用予定人数:15名)

【仕事内容】

ソフト開発・インフラ構築業務の各フェーズいずれかを担当していただきます。

【対象者】

学歴/年齢不問◆ブランクのある方、学校等で学んだ方、独学の方いずれも大歓迎です。
■未経験者歓迎■学歴不問■何らかのIT系スキルを学んできた方(独学で勉強された方も歓迎)■システムエンジニア・プログラマとして働きたい方■ネットワークエンジニア・サーバエンジニアとして働きたい方※業務経験がある方は勿論のこと職業訓練や学校等での経験も大歓迎!★上記の応募資格を満たす方、全員とお会いしたいと思っております【あると望ましい経験・能力】■システム開発の実務経験■ITアーキテクトやPL、PMなどの経験■各種サーバ・インフラ構築、保守、運用経験■技術者派遣会社やシステム開発会社での実務経験
★何らかの言語知識のある方は優遇言語:JAVA・C・C++・C#・PHP・VB.NET・COBOL・JavaScript・PythonなどOS :各種Linux・各種Windows・Androidなど※必須ではありません

【勤務時間】

9:00~18:00(実働8時間)

【雇用形態】

正社員/契約社員

【給与】

■経験者 :月給27万円~ ■未経験者:月給21万円~ ※経験・能力を考慮の上決定 ※試用期間中(6ヶ月)のみ契約社員 ※期間中の給与・待遇に差異なし ★別途手当あり 交通費支給(月額50,000円まで)/時間外手当(全額支給)/家族手当/役職手当

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現役エンジニアが注意するキーワード

該当キーワード無しが多いほどホワイトだと勝手に定義しました。

これに該当しているものが多くても「現場の雰囲気がよい」かも知れませんので、興味があればまずは面接で聞いてみましょう。

1.面接回数の少なさをウリにしているキーワードがある

該当キーワードなし

2.定着率の高さをアピール(離職率の低さをアピール)

定着率or離職率のキーワードなし

3.給与が年俸制

「年俸制」のキーワードなし

4.みなし残業を採用している(固定残業代の記載も含む)

「みなし残業」のキーワードなし

5.試用期間が半年以上

該当キーワードなし

6.試用期間は契約社員

該当キーワードなし

1つでも該当すると警戒したほうが良いと思います。そして会社概要や仕事内容を詳細に記載していない企業は要注意です。

ブラックキーワードとは反対に「女性が活躍していそうな会社」は私的に非常に好印象。

女の人が頑張れる職場って経験上良いイメージがあります。私が長く続けれた会社も「男性と女性がうまく噛み合っている会社」でしたしね。

あとは全体的な求人の文面と雰囲気で「雰囲気に合わなそう」とか「何となく違うかな」という感覚は非常に大事。仕事内容は少し背伸びしても本人に向上心があれば何とかなるものですよ。

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