シンプレクス株式会社 という会社のIT系求人を見ていきます。
つーか求人って見るの疲れません？
私は疲れます。
なぜなら会社に興味がないから。。。
興味があるのは、「その会社がブラックなのか？そうでないのか？
要は働きやすければ続けられると私は思ってます。
環境に左右されるのは人間なんで当たり前
環境次第で白にもブラックにもなる
まずは一般的な考え方を挙げていきます。
どうすれば会社って長く続けられるのか？
会社を続けるために。。。
まずは一般的な考え方を知るためにTwitterにアップされているコメントを調査していきましょう。
みなさん転職に何を求めて、どういった仕事なら転職に踏み切るのでしょうか？
無理
好き
嫌
必要
不安
マジ
大事
楽
普通
大変
※参考資料：Twitter
これはTwitterから「転職」というキーワードで検索した際、その文章によく出現した形容動詞。これはみんなが「転職」に対してどんな条件を求めるか？というキーワードです。
私なりに解釈すると「自分の能力で無理な仕事ではない（できる仕事）、楽な仕事、大変でない仕事、嫌なことをやりたくはない、好きなことをやりたい。そうみんな思っているようです。
さすがにそんなに甘くないのでは？？
副業のキーワードが意味すること
ほかに気になったワードがあります。
副業
稼ぐ
お金
人生
変える
※参考資料：Twitter
皆さん非常にわかりやすい
転職＝お金が欲しい
こんな考え方をしている人が非常に多い。副業ってキーワードすごく多かったですよ
これが意味することって、
「仕事内容や環境に不満はないけど収入がもっと欲しい！」
こんな考え方をしているひとが多いということです。
これは非常に危ない。
もしお金だけ考えているのであれば、その転職は「ちょっと待った！」です。
残業多すぎで健康面がヤバいとか、メンタル的にちょっと厳しい。。。なんて人はすぐそんな会社は辞めてよいと思うのですが、お金だけというのであればもう少し別の様子を見てみましょう。慌てて転職する必要はないということです。
じゃあどんな会社が良いかの見極めですが、まずはブラックなキーワードが無いか見ていきましょう。
私が考えるブラックキーワードを実際の求人を見ながらカウントしていきます。
この内容を参考にしながら、「この会社なら大丈夫かも」というは判断材料に少しでもなれば幸いです
シンプレクス株式会社
【募集背景】
外資系金融機関で世界最先端の金融・IT領域をリードしてきたメンバーにより設立。金融機関の収益に直結する「フロント領域」で、圧倒的なシェアを獲得してきました。国内No.1という実績を勝ち取った今、次に目指すのは「グローバルトップ」。現在を”第二創業期”と位置づけて、新しいチャレンジを行っています。さらなる成長に向けて、私たちは新しい人財を必要としています。今の段階で、金融やITの専門知識は求めません。「ポテンシャル」と「意欲」を重視し、ゼロから専門性の高いITコンサルタントへと育成していきます。今の自分に満足していない方。貪欲に成長したい方。あなたの挑戦をお待ちしています。
金融フロンティア領域で国内トップシェア
豊富な金融知識、最新の金融工学、高度なテクノロジーが求められる領域で当社の債券ソリューションが大手証券8社に採用される他、国内のFX総取引量の約40%が当社のFXソリューションで取引されています。最近では仮想通貨取引システムやAIを活用したロボアドバイザーシステムなど、次々と新しい事業に挑戦しており「金融」×「IT」＝FinTech領域で国内屈指の技術力を誇る企業として評価されています。
【仕事内容】
大手金融機関の収益最大化に向けて、コンサルティング～開発～運用保守まで、一気通貫で担当します。
【対象者】
【大卒以上】【未経験・第二新卒歓迎】◆27歳以下の方 ※金融やITの知識、文系・理系は一切不問です
現時点において、「ITや金融に触れたことがあるか」は問いません。あなたのポテンシャルと意欲を最重視した選考を行います。※なお入社日は、2019年1月1日です。………………………………………………………… こんな志向をお持ちの方をお待ちしています…………………………………………………………●ユーザーに最も近い立場で、自分自身も納得できる価値を提供したい●金融とITのスペシャリストとして高い専門性を身につけたい●成果に応じた報酬やポジションを得たい●優秀な仲間と切磋琢磨しながら成長していきたい●愚直に努力を積み重ねながら、結果にこだわって仕事をしたい【年齢制限理由】
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合
キャリアパスはあなた次第
シンプレクスでは、「プレイヤー」であることを尊重しています。日本ではキャリアを重ねると、マネジメントにシフトしなければならない風潮がありますが、当社では、技術力のみで上級職へと上がっていくという選択肢も可能です。実際、1人の部下も持たず2,000万円以上の給与を手にするエンジニアもいます。マネジメントを手がけてもいいし、技術を極めてもいい。自分が望むキャリアを自身で勝ち取ってください。
【勤務時間】
東京都港区虎ノ門1-23-1 虎ノ門ヒルズ森タワー19階 ※転勤はありません
【雇用形態】
正社員
※6ヵ月間の試用期間あり（待遇・給与に差異はございません）
【給与】
年俸500万円～（賞与含む）／大学、大学院新卒入社者と同水準◎平均年収800万円以上（※従業員614名／2018年3月期実績）※参考※【新卒入社者の入社年次ごとの標準年収（賞与含む）】■3年目／年俸600万円■6年目／年俸800万円■10年目／年俸1,000万円
入社3年で年俸800万円以上も
完全実力主義の当社では、未経験者でも結果を出せば3年で年俸800万円以上も可能です。その後も昇給の上げ幅に制限はなく、 30代前半で年収2,000万円以上を手にしている者も。一方で「実力主義」という言葉から心配されるような殺伐とした雰囲気は一切ありません。「競争」と「協調」の両方を大切にする。それが当社の社風です。
現役エンジニアが注意するキーワード
該当キーワード無しが多いほどホワイトだと勝手に定義しました。
これに該当しているものが多くても「現場の雰囲気がよい」かも知れませんので、興味があればまずは面接で聞いてみましょう。
１．面接回数の少なさをウリにしているキーワードがある
該当キーワードなし
２．定着率の高さをアピール（離職率の低さをアピール）
定着率or離職率のキーワードなし
３．給与が年俸制
「年俸制」のキーワードあり
４．みなし残業を採用している（固定残業代の記載も含む）
「みなし残業」のキーワードなし
５．試用期間が半年以上
該当キーワードなし
６．試用期間は契約社員
該当キーワードなし
１つでも該当すると警戒したほうが良いと思います。そして会社概要や仕事内容を詳細に記載していない企業は要注意です。
ブラックキーワードとは反対に「女性が活躍していそうな会社」は私的に非常に好印象。
女の人が頑張れる職場って経験上良いイメージがあります。私が長く続けれた会社も「男性と女性がうまく噛み合っている会社」でしたしね。
あとは全体的な求人の文面と雰囲気で「雰囲気に合わなそう」とか「何となく違うかな」という感覚は非常に大事。仕事内容は少し背伸びしても本人に向上心があれば何とかなるものですよ。