タイムテック株式会社（ミライトグループ） という会社のIT系求人を見ていきます。
つーか求人って見るの疲れません？
私は疲れます。
なぜなら会社に興味がないから。。。
興味があるのは、「その会社がブラックなのか？そうでないのか？
要は働きやすければ続けられると私は思ってます。
環境に左右されるのは人間なんで当たり前
環境次第で白にもブラックにもなる
まずは一般的な考え方を挙げていきます。
どうすれば会社って長く続けられるのか？
会社を続けるために。。。
まずは一般的な考え方を知るためにTwitterにアップされているコメントを調査していきましょう。
みなさん転職に何を求めて、どういった仕事なら転職に踏み切るのでしょうか？
無理
好き
嫌
必要
不安
マジ
大事
楽
普通
大変
※参考資料：Twitter
これはTwitterから「転職」というキーワードで検索した際、その文章によく出現した形容動詞。これはみんなが「転職」に対してどんな条件を求めるか？というキーワードです。
私なりに解釈すると「自分の能力で無理な仕事ではない（できる仕事）、楽な仕事、大変でない仕事、嫌なことをやりたくはない、好きなことをやりたい。そうみんな思っているようです。
さすがにそんなに甘くないのでは？？
副業のキーワードが意味すること
ほかに気になったワードがあります。
副業
稼ぐ
お金
人生
変える
※参考資料：Twitter
皆さん非常にわかりやすい
転職＝お金が欲しい
こんな考え方をしている人が非常に多い。副業ってキーワードすごく多かったですよ
これが意味することって、
「仕事内容や環境に不満はないけど収入がもっと欲しい！」
こんな考え方をしているひとが多いということです。
これは非常に危ない。
もしお金だけ考えているのであれば、その転職は「ちょっと待った！」です。
残業多すぎで健康面がヤバいとか、メンタル的にちょっと厳しい。。。なんて人はすぐそんな会社は辞めてよいと思うのですが、お金だけというのであればもう少し別の様子を見てみましょう。慌てて転職する必要はないということです。
じゃあどんな会社が良いかの見極めですが、まずはブラックなキーワードが無いか見ていきましょう。
私が考えるブラックキーワードを実際の求人を見ながらカウントしていきます。
この内容を参考にしながら、「この会社なら大丈夫かも」というは判断材料に少しでもなれば幸いです
タイムテック株式会社（ミライトグループ）
【募集背景】
当社ではシステム開発、運用のコンサルティングからモバイルソリューションの提案およびその開発まで幅広い事業を展開しております。取引先は、大手企業や官公庁との取引に特化しメーカーや食品、通信キャリアなどの有名企業様と長年にわたり安定的な経営を継続しております。2014年にはSIer大手の株式会社ミライトの100％出資子会社となり、ソフトウェア・インフラともに、グループの総合力を一層高めるべく当社においてもシステム開発の技術の向上に取り組んでおります。
ミライトグループの安定した基盤と先進性
当社の親会社の株式会社ミライトは「総合エンジニアリング＆サービス会社」としてITソリューション事業、モバイルネットワーク事業、通信インフラ事業、環境・社会イノベーション事業、グローバル事業などの先進的な事業を手掛けております。設立からは70年以上経ち、従業員数も5,000人弱全国に拠点を展開するなど安定基盤を誇っています。
【仕事内容】
システムエンジニアとして、要件定義から開発・導入・運用に至るプロジェクトに力を発揮してください。
【対象者】
【開発環境・言語不問】何らかのシステム開発経験をお持ちの方。 ※PM経験者は優遇します※
■業務システムに限らず、何らかのシステム開発の経験をお持ちの方（学歴、開発環境・言語は不問です）※下記のご経験をお持ちの方は優遇※Java ／ VB.NET ／ VBA ／ C# ／ C++ ／ Android ／ COBOLなどの言語使用経験があり、PM経験をお持ちの方。10年以上のご経験をお持ちの部てrなの方も歓迎です。
【勤務時間】
9：00～18：00（所定労働時間8時間／休憩60分）
【雇用形態】
正社員
試用期間：3カ月
【給与】
【月給制】月340,000円～ （固定残業代含む）※固定残業代は、月給34万円の場合 時間外労働の有無に関わらず月20時間相当分を30,000円支給します。※20時間を超える時間外労働分は追加で支給します。
現役エンジニアが注意するキーワード
該当キーワード無しが多いほどホワイトだと勝手に定義しました。
これに該当しているものが多くても「現場の雰囲気がよい」かも知れませんので、興味があればまずは面接で聞いてみましょう。
１．面接回数の少なさをウリにしているキーワードがある
該当キーワードなし
２．定着率の高さをアピール（離職率の低さをアピール）
定着率or離職率のキーワードなし
３．給与が年俸制
「年俸制」のキーワードなし
４．みなし残業を採用している（固定残業代の記載も含む）
「みなし残業」のキーワードあり
５．試用期間が半年以上
該当キーワードなし
６．試用期間は契約社員
該当キーワードなし
１つでも該当すると警戒したほうが良いと思います。そして会社概要や仕事内容を詳細に記載していない企業は要注意です。
ブラックキーワードとは反対に「女性が活躍していそうな会社」は私的に非常に好印象。
女の人が頑張れる職場って経験上良いイメージがあります。私が長く続けれた会社も「男性と女性がうまく噛み合っている会社」でしたしね。
あとは全体的な求人の文面と雰囲気で「雰囲気に合わなそう」とか「何となく違うかな」という感覚は非常に大事。仕事内容は少し背伸びしても本人に向上心があれば何とかなるものですよ。