マツダ株式会社（東証一部上場） という会社のIT系求人を見ていきます。
つーか求人って見るの疲れません？
私は疲れます。
なぜなら会社に興味がないから。。。
興味があるのは、「その会社がブラックなのか？そうでないのか？
要は働きやすければ続けられると私は思ってます。
環境に左右されるのは人間なんで当たり前
環境次第で白にもブラックにもなる
まずは一般的な考え方を挙げていきます。
どうすれば会社って長く続けられるのか？
会社を続けるために。。。
まずは一般的な考え方を知るためにTwitterにアップされているコメントを調査していきましょう。
みなさん転職に何を求めて、どういった仕事なら転職に踏み切るのでしょうか？
無理
好き
嫌
必要
不安
マジ
大事
楽
普通
大変
※参考資料：Twitter
これはTwitterから「転職」というキーワードで検索した際、その文章によく出現した形容動詞。これはみんなが「転職」に対してどんな条件を求めるか？というキーワードです。
私なりに解釈すると「自分の能力で無理な仕事ではない（できる仕事）、楽な仕事、大変でない仕事、嫌なことをやりたくはない、好きなことをやりたい。そうみんな思っているようです。
さすがにそんなに甘くないのでは？？
副業のキーワードが意味すること
ほかに気になったワードがあります。
副業
稼ぐ
お金
人生
変える
※参考資料：Twitter
皆さん非常にわかりやすい
転職＝お金が欲しい
こんな考え方をしている人が非常に多い。副業ってキーワードすごく多かったですよ
これが意味することって、
「仕事内容や環境に不満はないけど収入がもっと欲しい！」
こんな考え方をしているひとが多いということです。
これは非常に危ない。
もしお金だけ考えているのであれば、その転職は「ちょっと待った！」です。
残業多すぎで健康面がヤバいとか、メンタル的にちょっと厳しい。。。なんて人はすぐそんな会社は辞めてよいと思うのですが、お金だけというのであればもう少し別の様子を見てみましょう。慌てて転職する必要はないということです。
じゃあどんな会社が良いかの見極めですが、まずはブラックなキーワードが無いか見ていきましょう。
私が考えるブラックキーワードを実際の求人を見ながらカウントしていきます。
この内容を参考にしながら、「この会社なら大丈夫かも」というは判断材料に少しでもなれば幸いです
マツダ株式会社（東証一部上場）
【募集背景】
2017年度の世界販売台数は過去最高の163万780台。（自社調べ） これからもすべてのお客さまに、「走る歓び」と「優れた環境・安全性能」を届け続けるためにも、ITテクノロジーの活用及び技術力向上は避けて通れません。国内のみならず世界中のお客さまの期待を超える新たな価値の創造を目指すためにも、ITの力でマツダのビジネスを支えていただける方を募集いたします。
東京・大阪にて選考会を開催！
通常選考に加え、東京・大阪にて選考会を開催します。 この機会に是非ご参加ください。 ◆11/3（土）大阪◆12/1（土）東京
【仕事内容】
ご経験・スキルに応じて、IT本部における各業務をお任せします。
【対象者】
【業界経験不問】ITに関わる実務経験をお持ちの方（アプリ／インフラ／システム企画等広く経験者を歓迎）
今回は、業務系アプリケーション開発や、インフラ基盤構築・運用、システム企画等、何らかITに関わる業務経験がある方が対象となります。ご経験とスキルに応じて、適切なポジションにてご活躍いただく予定です。【以下いずれかの経験をお持ちの方が対象です】■言語・環境問わず、ITシステムの企画・開発・保守等の実務経験3年以上■データモデリング、アーキテクチャー設計、超高速開発、標準化/共通化/モデル化を志向したシステム開発経験■ERPパッケージによるシステム構築実践経験■情報セキュリティシステムの企画・設計・開発・導入・運用・保守・監視・分析
■企業内ネットワークの設計・開発・運用・保守経験3年以上■IaaS、PaaS、SaaS等クラウドシステムの構築・導入経験3年以上■大規模データ解析経験■数学、統計、機械学習、強化学習、深層学習に関する知識■PythonやR等のデータ解析で使用するプログラミグ言語での経験■Microsoft Office365やGoogle G Suite等のグループウェアの導入・企画経験【歓迎条件】■英語力（特に読解力。海外の技術・学術文献や論文を読む機会が多いため）■プロジェクトリーダー経験■突発的な対応や海外業務等への柔軟な対応が可能な方■新技術を常に習得する姿勢をお持ちの方
【勤務時間】
9：00～17：45(休憩45分)フレックスタイム制（コアタイムなし）※標準労働時間／1日8時間
【雇用形態】
正社員
試用期間3カ月※待遇等は変わりません
【給与】
月給20万円以上※経験・スキルを考慮し当社規程により優遇
現役エンジニアが注意するキーワード
該当キーワード無しが多いほどホワイトだと勝手に定義しました。
これに該当しているものが多くても「現場の雰囲気がよい」かも知れませんので、興味があればまずは面接で聞いてみましょう。
１．面接回数の少なさをウリにしているキーワードがある
該当キーワードなし
２．定着率の高さをアピール（離職率の低さをアピール）
定着率or離職率のキーワードなし
３．給与が年俸制
「年俸制」のキーワードなし
４．みなし残業を採用している（固定残業代の記載も含む）
「みなし残業」のキーワードなし
５．試用期間が半年以上
該当キーワードなし
６．試用期間は契約社員
該当キーワードなし
１つでも該当すると警戒したほうが良いと思います。そして会社概要や仕事内容を詳細に記載していない企業は要注意です。
ブラックキーワードとは反対に「女性が活躍していそうな会社」は私的に非常に好印象。
女の人が頑張れる職場って経験上良いイメージがあります。私が長く続けれた会社も「男性と女性がうまく噛み合っている会社」でしたしね。
あとは全体的な求人の文面と雰囲気で「雰囲気に合わなそう」とか「何となく違うかな」という感覚は非常に大事。仕事内容は少し背伸びしても本人に向上心があれば何とかなるものですよ。