株式会社ＣＲＥ～ＣＯ（クレコ） という会社のIT系求人を見ていきます。
つーか求人って見るの疲れません？
私は疲れます。
なぜなら会社に興味がないから。。。
興味があるのは、「その会社がブラックなのか？そうでないのか？
要は働きやすければ続けられると私は思ってます。
環境に左右されるのは人間なんで当たり前
環境次第で白にもブラックにもなる
まずは一般的な考え方を挙げていきます。
どうすれば会社って長く続けられるのか？
会社を続けるために。。。
まずは一般的な考え方を知るためにTwitterにアップされているコメントを調査していきましょう。
みなさん転職に何を求めて、どういった仕事なら転職に踏み切るのでしょうか？
無理
好き
嫌
必要
不安
マジ
大事
楽
普通
大変
※参考資料：Twitter
これはTwitterから「転職」というキーワードで検索した際、その文章によく出現した形容動詞。これはみんなが「転職」に対してどんな条件を求めるか？というキーワードです。
私なりに解釈すると「自分の能力で無理な仕事ではない（できる仕事）、楽な仕事、大変でない仕事、嫌なことをやりたくはない、好きなことをやりたい。そうみんな思っているようです。
さすがにそんなに甘くないのでは？？
副業のキーワードが意味すること
ほかに気になったワードがあります。
副業
稼ぐ
お金
人生
変える
※参考資料：Twitter
皆さん非常にわかりやすい
転職＝お金が欲しい
こんな考え方をしている人が非常に多い。副業ってキーワードすごく多かったですよ
これが意味することって、
「仕事内容や環境に不満はないけど収入がもっと欲しい！」
こんな考え方をしているひとが多いということです。
これは非常に危ない。
もしお金だけ考えているのであれば、その転職は「ちょっと待った！」です。
残業多すぎで健康面がヤバいとか、メンタル的にちょっと厳しい。。。なんて人はすぐそんな会社は辞めてよいと思うのですが、お金だけというのであればもう少し別の様子を見てみましょう。慌てて転職する必要はないということです。
じゃあどんな会社が良いかの見極めですが、まずはブラックなキーワードが無いか見ていきましょう。
私が考えるブラックキーワードを実際の求人を見ながらカウントしていきます。
この内容を参考にしながら、「この会社なら大丈夫かも」というは判断材料に少しでもなれば幸いです
株式会社ＣＲＥ～ＣＯ（クレコ）
【募集背景】
エンジニアの価値向上を実現するためスタートした当社。お陰様で、CRE-COもコミュニティeLVも昨年大きな成長ができました！さらなる事業拡大と、エンジニア本位の環境づくりを推進するため、成長意欲の高い方、後輩の育成など経験・能力は高いのに活かせていないベテランからキャリアは浅いが成長意欲の高い方、つまりコアメンバーになっていただけける方の応募を歓迎します。
希望のプロジェクトに入れます！
東証一部上場企業などの日本を代表する大手クライアントを中心に、ご経験を考慮のうえ、好きな、得意な、仕事に就いていただきます！そのため、当社の営業は、皆さんに適した案件に着任できたかをお答えいただく「マッチング満足度調査」で評価されるのです。あなたのキャリアプランに合った案件に入れるので、スキルアップが可能なのです。また希望者にはキャリアコンサルティングを受けることも可能です。
【仕事内容】
インフラ設計・構築、システム開発（オープン・Web・モバイル・ゲーム）／20代～40代が活躍中
【対象者】
【学歴、転職回数不問】IT業界で何らかの実務経験をお持ちの方／ブランクの方歓迎／未経験者も相談下さい
◇テクニカルサポート、ネットワークの保守・運用、プログラマー経験などIT業界で何らかの実務経験があれば、ご応募を歓迎します。業種・職務未経験の方もご相談ください！◎以下のいずれかに該当する方は歓迎します。■業務系システムからWeb関連の開発にシフトしたい■インフラの保守・運用から、設計・構築などの「上流」に、またはオンプレミスからクラウドにチャレンジしたい ■マネジメントスキルを磨いて、マネージャーとして働きたい
【勤務時間】
9：00～18：00（実働8時間、休憩60分）※配属プロジェクトにより若干異なります※残業は月平均10時間程度です
【雇用形態】
正社員
※試用期間3カ月（条件に変更なし）
【給与】
月給348,000円～682,000円[年収例]600万円／32歳・入社1年・経験6年／開発エンジニア442万円／31歳・入社2年・経験5年／インフラエンジニア※経験、スキルなどを考慮のうえ決定いたします
評価と給与は「オープン」
当社では、参加するプロジェクトの契約金総額をエンジニアへ提示。そのうちの何％が、個人に対する報酬なのかをオープンにするスタイルです。自分のエンジニアとしての市場価値を明快に知ることができ、さらなる年収アップを実現するには、「何」が必要なのかも把握できます。
現役エンジニアが注意するキーワード
該当キーワード無しが多いほどホワイトだと勝手に定義しました。
これに該当しているものが多くても「現場の雰囲気がよい」かも知れませんので、興味があればまずは面接で聞いてみましょう。
１．面接回数の少なさをウリにしているキーワードがある
該当キーワードなし
２．定着率の高さをアピール（離職率の低さをアピール）
定着率or離職率のキーワードなし
３．給与が年俸制
「年俸制」のキーワードあり
４．みなし残業を採用している（固定残業代の記載も含む）
「みなし残業」のキーワードなし
５．試用期間が半年以上
該当キーワードなし
６．試用期間は契約社員
該当キーワードなし
１つでも該当すると警戒したほうが良いと思います。そして会社概要や仕事内容を詳細に記載していない企業は要注意です。
ブラックキーワードとは反対に「女性が活躍していそうな会社」は私的に非常に好印象。
女の人が頑張れる職場って経験上良いイメージがあります。私が長く続けれた会社も「男性と女性がうまく噛み合っている会社」でしたしね。
あとは全体的な求人の文面と雰囲気で「雰囲気に合わなそう」とか「何となく違うかな」という感覚は非常に大事。仕事内容は少し背伸びしても本人に向上心があれば何とかなるものですよ。