株式会社DATAKIT という会社のIT系求人を見ていきます。
つーか求人って見るの疲れません？
私は疲れます。
なぜなら会社に興味がないから。。。
興味があるのは、「その会社がブラックなのか？そうでないのか？
要は働きやすければ続けられると私は思ってます。
環境に左右されるのは人間なんで当たり前
環境次第で白にもブラックにもなる
まずは一般的な考え方を挙げていきます。
どうすれば会社って長く続けられるのか？
会社を続けるために。。。
まずは一般的な考え方を知るためにTwitterにアップされているコメントを調査していきましょう。
みなさん転職に何を求めて、どういった仕事なら転職に踏み切るのでしょうか？
無理
好き
嫌
必要
不安
マジ
大事
楽
普通
大変
※参考資料：Twitter
これはTwitterから「転職」というキーワードで検索した際、その文章によく出現した形容動詞。これはみんなが「転職」に対してどんな条件を求めるか？というキーワードです。
私なりに解釈すると「自分の能力で無理な仕事ではない（できる仕事）、楽な仕事、大変でない仕事、嫌なことをやりたくはない、好きなことをやりたい。そうみんな思っているようです。
さすがにそんなに甘くないのでは？？
副業のキーワードが意味すること
ほかに気になったワードがあります。
副業
稼ぐ
お金
人生
変える
※参考資料：Twitter
皆さん非常にわかりやすい
転職＝お金が欲しい
こんな考え方をしている人が非常に多い。副業ってキーワードすごく多かったですよ
これが意味することって、
「仕事内容や環境に不満はないけど収入がもっと欲しい！」
こんな考え方をしているひとが多いということです。
これは非常に危ない。
もしお金だけ考えているのであれば、その転職は「ちょっと待った！」です。
残業多すぎで健康面がヤバいとか、メンタル的にちょっと厳しい。。。なんて人はすぐそんな会社は辞めてよいと思うのですが、お金だけというのであればもう少し別の様子を見てみましょう。慌てて転職する必要はないということです。
じゃあどんな会社が良いかの見極めですが、まずはブラックなキーワードが無いか見ていきましょう。
私が考えるブラックキーワードを実際の求人を見ながらカウントしていきます。
この内容を参考にしながら、「この会社なら大丈夫かも」というは判断材料に少しでもなれば幸いです
株式会社DATAKIT
【募集背景】
建築・リフォーム会社向け統合管理システム「SAKSAK」、施工管理システム「ORDERNET」などを完全自社開発し、ASP（クラウド）形式にてサービスを展開している当社。多彩な機能を実装するだけでなく、お客様の声にお応えするアップデートをタイムリーに実施。お客様の業務内容に応じたカスタマイズなど、自社開発ならではの強みを活かして、かゆいところに手の届く製品・サービスを提供しています。リフォーム市場の成長に伴い、当社の製品・サービスに対するニーズも、右肩上がりをキープしている今を次の成長フェーズへのタイミングととらえ、各業務のコアメンバーであるプログラマの拡充を図ります。
【仕事内容】
＜残業ほぼなし＞自社100％開発パッケージシステムのバージョンアップ、カスタマイズをお任せします。
【対象者】
学歴不問 ◎業界・職種未経験 、第二新卒歓迎！ ◎何らかのプログラミング経験必須
【必須条件】●何らかのプログラミング経験 実務経験の有無は一切問いません。 ・学校でITの知識・技術を学んだことのある方 ・独学で自宅サーバを立ち上げたことのある方 ・コーディングが趣味の方 など また、ブランクのある方も遠慮なくご応募ください！【こんな方を歓迎します】●コミュニケーション能力に自信のある方●人を喜ばせることが好きな方●コツコツと積み上げることが好きな方●チームワークに価値を感じる方
経験ゼロからスタートしたメンバー多数！
第一線で活躍中のプログラマ、SEの前職は、工場作業スタッフ、事務職などさまざま。「これからはIT！」「世の中を縁の下から支えたい！」という情熱をエンジンに、経験ゼロからステップアップしてきた方が多いのも当社の特色です。だから、先輩たちが新人を見る目はとても温かく、わかりやすく指導してくれます。そんな環境ですので、遠慮は禁物。どしどし質問・相談してください！
【勤務時間】
9：30～18：30（所定労働時間8時間、休憩60分）※残業ほとんどなし。あるときでも月10時間以内です。※時差出勤制度あり。「10時以降の出社」「早めの出社で17時上がり」など可能です。
【雇用形態】
正社員
試用期間3ヵ月（期間中の給与は月給18万円です）
【給与】
月給20万円以上※経験・能力を考慮の上、規定により優遇します。
現役エンジニアが注意するキーワード
該当キーワード無しが多いほどホワイトだと勝手に定義しました。
これに該当しているものが多くても「現場の雰囲気がよい」かも知れませんので、興味があればまずは面接で聞いてみましょう。
１．面接回数の少なさをウリにしているキーワードがある
該当キーワードなし
２．定着率の高さをアピール（離職率の低さをアピール）
定着率or離職率のキーワードなし
３．給与が年俸制
「年俸制」のキーワードなし
４．みなし残業を採用している（固定残業代の記載も含む）
「みなし残業」のキーワードなし
５．試用期間が半年以上
該当キーワードなし
６．試用期間は契約社員
該当キーワードなし
１つでも該当すると警戒したほうが良いと思います。そして会社概要や仕事内容を詳細に記載していない企業は要注意です。
ブラックキーワードとは反対に「女性が活躍していそうな会社」は私的に非常に好印象。
女の人が頑張れる職場って経験上良いイメージがあります。私が長く続けれた会社も「男性と女性がうまく噛み合っている会社」でしたしね。
あとは全体的な求人の文面と雰囲気で「雰囲気に合わなそう」とか「何となく違うかな」という感覚は非常に大事。仕事内容は少し背伸びしても本人に向上心があれば何とかなるものですよ。