株式会社ＫＤＤＩエボルバ（ＫＤＤＩ株式会社100％出資） という会社のIT系求人を見ていきます。
つーか求人って見るの疲れません？
私は疲れます。
なぜなら会社に興味がないから。。。
興味があるのは、「その会社がブラックなのか？そうでないのか？
要は働きやすければ続けられると私は思ってます。
環境に左右されるのは人間なんで当たり前
環境次第で白にもブラックにもなる
まずは一般的な考え方を挙げていきます。
どうすれば会社って長く続けられるのか？
会社を続けるために。。。
まずは一般的な考え方を知るためにTwitterにアップされているコメントを調査していきましょう。
みなさん転職に何を求めて、どういった仕事なら転職に踏み切るのでしょうか？
無理
好き
嫌
必要
不安
マジ
大事
楽
普通
大変
※参考資料：Twitter
これはTwitterから「転職」というキーワードで検索した際、その文章によく出現した形容動詞。これはみんなが「転職」に対してどんな条件を求めるか？というキーワードです。
私なりに解釈すると「自分の能力で無理な仕事ではない（できる仕事）、楽な仕事、大変でない仕事、嫌なことをやりたくはない、好きなことをやりたい。そうみんな思っているようです。
さすがにそんなに甘くないのでは？？
副業のキーワードが意味すること
ほかに気になったワードがあります。
副業
稼ぐ
お金
人生
変える
※参考資料：Twitter
皆さん非常にわかりやすい
転職＝お金が欲しい
こんな考え方をしている人が非常に多い。副業ってキーワードすごく多かったですよ
これが意味することって、
「仕事内容や環境に不満はないけど収入がもっと欲しい！」
こんな考え方をしているひとが多いということです。
これは非常に危ない。
もしお金だけ考えているのであれば、その転職は「ちょっと待った！」です。
残業多すぎで健康面がヤバいとか、メンタル的にちょっと厳しい。。。なんて人はすぐそんな会社は辞めてよいと思うのですが、お金だけというのであればもう少し別の様子を見てみましょう。慌てて転職する必要はないということです。
じゃあどんな会社が良いかの見極めですが、まずはブラックなキーワードが無いか見ていきましょう。
私が考えるブラックキーワードを実際の求人を見ながらカウントしていきます。
この内容を参考にしながら、「この会社なら大丈夫かも」というは判断材料に少しでもなれば幸いです
株式会社ＫＤＤＩエボルバ（ＫＤＤＩ株式会社100％出資）
【募集背景】
KDDIエボルバITソリューション事業本部は、KDDIグループの案件を担うエンジニア集団です。KDDIとKDDIエボルバが協力して他社ベンダーが担当している領域をKDDIグループで内製化するプロジェクトが2009年から始まりました。エンジニアの数は500名を超えて今もなお拡大中。今後も継続的に事業を支えていくために、新たなメンバーを募集します。
KDDIグループならではの安心・安定感
KDDIグループの技術の中核企業として、グループの成長を支えている当社。企業としての安定感はもちろんのこと、手厚い福利厚生や充実した教育研修が整っており、じっくり腰を据えてキャリアアップできる環境です。定着率も95％以上を誇っています。また、月の平均残業時間は20時間程度と少なく仕事とプライベートのワークライフバランスをとりながら働けます。
【仕事内容】
【月間残業時間10～20時間】KDDIの大規模システム開発（安定した環境で着実にスキルアップ）
【対象者】
【学歴不問】テクニカルサポート、テスト設計、基本設計等のご経験がある方
ベンダーコントロール・要件定義を行っていただきますが、 上流工程の経験は必須ではありません。＜必須＞人と接すること、コミュニケーションを取ることが好きな方【育成枠】ヘルプデスク、テクニカルサポート、システムの運用・保守などITエンジニアとしての実務経験が1年以上ある方（分野・業務内容は不問）【経験者枠】基本設計、詳細設計、テスト設計のいずれかの経験がある方要件定義全般の経や工数、原価見積の作成経験があれば大歓迎！＜歓迎経験＞自ら積極的に課題に取り組むことができる方
こんな方が入社しています
◆運用経験が長く、上流工程にチャレンジできなかったSE◆二次・三次請けベンダーでの開発経験があり、活躍できる領域が限られていたSE◆様々なノウハウを持っているが、プロジェクト単位であちこち異動を繰り返していたSE◆構築後の稼働状況を見守れず、ユーザの声を反映したシステムの構築がしたかったSE
【勤務時間】
9：00～17：30（所定労働時間 7時間35分、休憩55分）※プロジェクト先により異なります。※一部シフト制のプロジェクトがあります。【残業時間は月20時間程度です！】
【雇用形態】
正社員
試用期間：3カ月※試用期間中も待遇等に変更はございません。【入社時の年齢は9割以上が20～30代です！】
【給与】
月給26万円以上※年齢・経験・能力を考慮の上、当社規定により優遇します。※想定年収480～650万円(月給＋賞与＋手当＋残業代)諸手当：技術評価手当、資格手当、交通費全額支給、時間外手当全額支給（1分単位）、深夜手当、休日出勤手当など各種手当制度・技術評価手当 ※技能、職務内容等により 20,000～118,000円／月支給 ・有資格手当 ※当社指定資格保有により 3,000～20,000円／月支給
現役エンジニアが注意するキーワード
該当キーワード無しが多いほどホワイトだと勝手に定義しました。
これに該当しているものが多くても「現場の雰囲気がよい」かも知れませんので、興味があればまずは面接で聞いてみましょう。
１．面接回数の少なさをウリにしているキーワードがある
該当キーワードなし
２．定着率の高さをアピール（離職率の低さをアピール）
定着率or離職率のキーワードあり
３．給与が年俸制
「年俸制」のキーワードなし
４．みなし残業を採用している（固定残業代の記載も含む）
「みなし残業」のキーワードなし
５．試用期間が半年以上
該当キーワードなし
６．試用期間は契約社員
該当キーワードなし
１つでも該当すると警戒したほうが良いと思います。そして会社概要や仕事内容を詳細に記載していない企業は要注意です。
ブラックキーワードとは反対に「女性が活躍していそうな会社」は私的に非常に好印象。
女の人が頑張れる職場って経験上良いイメージがあります。私が長く続けれた会社も「男性と女性がうまく噛み合っている会社」でしたしね。
あとは全体的な求人の文面と雰囲気で「雰囲気に合わなそう」とか「何となく違うかな」という感覚は非常に大事。仕事内容は少し背伸びしても本人に向上心があれば何とかなるものですよ。