株式会社アヴァンセ・アジル という会社のIT系求人を見ていきます。
つーか求人って見るの疲れません？
私は疲れます。
なぜなら会社に興味がないから。。。
興味があるのは、「その会社がブラックなのか？そうでないのか？
要は働きやすければ続けられると私は思ってます。
環境に左右されるのは人間なんで当たり前
環境次第で白にもブラックにもなる
まずは一般的な考え方を挙げていきます。
どうすれば会社って長く続けられるのか？
会社を続けるために。。。
まずは一般的な考え方を知るためにTwitterにアップされているコメントを調査していきましょう。
みなさん転職に何を求めて、どういった仕事なら転職に踏み切るのでしょうか？
無理
好き
嫌
必要
不安
マジ
大事
楽
普通
大変
※参考資料：Twitter
これはTwitterから「転職」というキーワードで検索した際、その文章によく出現した形容動詞。これはみんなが「転職」に対してどんな条件を求めるか？というキーワードです。
私なりに解釈すると「自分の能力で無理な仕事ではない（できる仕事）、楽な仕事、大変でない仕事、嫌なことをやりたくはない、好きなことをやりたい。そうみんな思っているようです。
さすがにそんなに甘くないのでは？？
副業のキーワードが意味すること
ほかに気になったワードがあります。
副業
稼ぐ
お金
人生
変える
※参考資料：Twitter
皆さん非常にわかりやすい
転職＝お金が欲しい
こんな考え方をしている人が非常に多い。副業ってキーワードすごく多かったですよ
これが意味することって、
「仕事内容や環境に不満はないけど収入がもっと欲しい！」
こんな考え方をしているひとが多いということです。
これは非常に危ない。
もしお金だけ考えているのであれば、その転職は「ちょっと待った！」です。
残業多すぎで健康面がヤバいとか、メンタル的にちょっと厳しい。。。なんて人はすぐそんな会社は辞めてよいと思うのですが、お金だけというのであればもう少し別の様子を見てみましょう。慌てて転職する必要はないということです。
じゃあどんな会社が良いかの見極めですが、まずはブラックなキーワードが無いか見ていきましょう。
私が考えるブラックキーワードを実際の求人を見ながらカウントしていきます。
この内容を参考にしながら、「この会社なら大丈夫かも」というは判断材料に少しでもなれば幸いです
株式会社アヴァンセ・アジル
【募集背景】
2007年の設立以来、企業と求職者を信頼で結ぶ人材サービスを提供することで、大手をはじめ、数多くの企業から引き合いをいただいている当社。 多様化するクライアントのニーズにお応えしていく上で、組織体制の強化が急務となっており、新しい仲間をお迎えしたいと考えています。今回募集するのは、NTTやKDDIなどの大手通信グループでのお仕事です。さまざまな担当部署がありますので、希望や経験に応じて、多彩なキャリアアップを描けるのも大きな魅力です。
大手企業ならではの密度の濃い研修体制
入社後はクライアント先で約1カ月間の座学研修が実施されます。大手通信グループのマニュアルを用いて、ネットワークの基礎から業務に必要な知識まで幅広く学べるので、未経験でも安心です。その後は、スーパーバイザーをはじめ、経験豊富な自社の先輩メンバーが、OJTを通じて成長をフォローしていきます。自身のペースで取り組みながら、半年から1年を目途に独り立ちしていただければと思います。
【仕事内容】
【英語と日本語の使用頻度は半々】ネットワークサービスに関する、国内および海外のお客様への対応業務ほか
【対象者】
【学歴不問】未経験・第二新卒の方歓迎 ◎英語のスキルを活かしたい方、大歓迎！※IT知識は不問です
職種・業界未経験歓迎です！通信ネットワークの知識がなくても問題ありません。入社後に研修や業務を通して一緒に覚えていきましょう！《こんな方を大歓迎します！》◆英語を活かせる仕事がしたい方（TOEIC600点が目安です）◆成長したいという意欲がある前向きな方◆コミュニケーション力や調整力を活かしたい方◆チーム内できちんと報告・連絡・相談ができる方◆基本的なPCスキルをお持ちの方◆ネットワークの基礎知識（CCNA相当のスキル）があると尚可
【勤務時間】
東京都千代田区大手町にあるクライアント企業での勤務となります。⇒東京メトロ各線「大手町駅」徒歩1分⇒JR各線「神田駅」「東京駅」より徒歩6分～8分【株式会社アヴァンセ・アジル 本社】東京都渋谷区千駄ヶ谷5-29-11 ナカニシビル5F⇒JR各線「新宿駅」ミライナタワー改札、新南改札より徒歩5分⇒JR各線「代々木駅」より徒歩4分※転居を伴う転勤はありません。
【雇用形態】
正社員
【給与】
月給23万5000円～30万5000円 ＋ 残業代全額支給※経験・能力を最大限に考慮します。
現役エンジニアが注意するキーワード
該当キーワード無しが多いほどホワイトだと勝手に定義しました。
これに該当しているものが多くても「現場の雰囲気がよい」かも知れませんので、興味があればまずは面接で聞いてみましょう。
１．面接回数の少なさをウリにしているキーワードがある
該当キーワードなし
２．定着率の高さをアピール（離職率の低さをアピール）
定着率or離職率のキーワードなし
３．給与が年俸制
「年俸制」のキーワードなし
４．みなし残業を採用している（固定残業代の記載も含む）
「みなし残業」のキーワードなし
５．試用期間が半年以上
該当キーワードなし
６．試用期間は契約社員
該当キーワードなし
１つでも該当すると警戒したほうが良いと思います。そして会社概要や仕事内容を詳細に記載していない企業は要注意です。
ブラックキーワードとは反対に「女性が活躍していそうな会社」は私的に非常に好印象。
女の人が頑張れる職場って経験上良いイメージがあります。私が長く続けれた会社も「男性と女性がうまく噛み合っている会社」でしたしね。
あとは全体的な求人の文面と雰囲気で「雰囲気に合わなそう」とか「何となく違うかな」という感覚は非常に大事。仕事内容は少し背伸びしても本人に向上心があれば何とかなるものですよ。