株式会社アスページ という会社のIT系求人を見ていきます。
つーか求人って見るの疲れません？
私は疲れます。
なぜなら会社に興味がないから。。。
興味があるのは、「その会社がブラックなのか？そうでないのか？
要は働きやすければ続けられると私は思ってます。
環境に左右されるのは人間なんで当たり前
環境次第で白にもブラックにもなる
まずは一般的な考え方を挙げていきます。
どうすれば会社って長く続けられるのか？
会社を続けるために。。。
まずは一般的な考え方を知るためにTwitterにアップされているコメントを調査していきましょう。
みなさん転職に何を求めて、どういった仕事なら転職に踏み切るのでしょうか？
無理
好き
嫌
必要
不安
マジ
大事
楽
普通
大変
※参考資料：Twitter
これはTwitterから「転職」というキーワードで検索した際、その文章によく出現した形容動詞。これはみんなが「転職」に対してどんな条件を求めるか？というキーワードです。
私なりに解釈すると「自分の能力で無理な仕事ではない（できる仕事）、楽な仕事、大変でない仕事、嫌なことをやりたくはない、好きなことをやりたい。そうみんな思っているようです。
さすがにそんなに甘くないのでは？？
副業のキーワードが意味すること
ほかに気になったワードがあります。
副業
稼ぐ
お金
人生
変える
※参考資料：Twitter
皆さん非常にわかりやすい
転職＝お金が欲しい
こんな考え方をしている人が非常に多い。副業ってキーワードすごく多かったですよ
これが意味することって、
「仕事内容や環境に不満はないけど収入がもっと欲しい！」
こんな考え方をしているひとが多いということです。
これは非常に危ない。
もしお金だけ考えているのであれば、その転職は「ちょっと待った！」です。
残業多すぎで健康面がヤバいとか、メンタル的にちょっと厳しい。。。なんて人はすぐそんな会社は辞めてよいと思うのですが、お金だけというのであればもう少し別の様子を見てみましょう。慌てて転職する必要はないということです。
じゃあどんな会社が良いかの見極めですが、まずはブラックなキーワードが無いか見ていきましょう。
私が考えるブラックキーワードを実際の求人を見ながらカウントしていきます。
この内容を参考にしながら、「この会社なら大丈夫かも」というは判断材料に少しでもなれば幸いです
株式会社アスページ
【募集背景】
◆去年は中途採用と新卒を合せて30名近くのフレッシュなメンバーが入社しました。今年もこうした若手エンジニアをリードする中堅エンジニアと経験の浅い若手エンジニア、未経験からエンジニアを目指したい方を30名採用したいと考えています。◆働きやすい環境や一人ひとりの個性・キャリア形成を大切にしてきた結果、定着率が92％と非常に高いのが当社の特長。辞める社員も力をつけて独立する社員が大半で、辞めた後も仕事やプライベートで良い関係を保っています。そんな当社で楽しく働きながら、成長していきませんか～
【仕事内容】
Web系・オープン系などのシステム開発、インフラシステムの設計・構築、Webサイトの設計・制作など。
【対象者】
【学歴不問 経験者・未経験者ともに大歓迎！】◆第二新卒やブランクのある人も歓迎します！
【未経験者の場合】◆35歳までで、IT業界で活躍したいという意欲のある方【経験者の場合】◆何らかのシステム開発やコーディングの実務経験がある方◆テストや保守・運用の経験しかないが、開発をやりたいという方も歓迎します！◆インフラシステムの設計・構築経験がある方（保守・運用のみの経験も可）◆年齢不問【こんな方を希望します】◆周囲とフランクにコミュニケーションできる方◆より上流工程へとステップアップしたい方◆Oracle Master、OCJ-P、基本／応用情報処理技術者等の資格保有者【未経験者について年齢制限をする理由】
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合
【勤務時間】
9：00～18：00（実働8時間）※プロジェクトにより多少変動します。
【雇用形態】
正社員
試用期間3カ月※経験者の場合、給与等の条件に違いはありません。※未経験者の場合、試用期間3カ月間は月給18万円です。
【給与】
【経験者】月給26万円～60万円＋各種手当※経験・スキル・前職給与等を考慮して優遇します。【未経験者】月給20万円スタート＋各種手当※試用期間3カ月間は月給18万円
実力を正当に評価。給与の大幅UPも可能！
社歴に関わらず、エンジニア一人ひとりの実力をきちんと評価し、給与にも反映していくのが当社の方針。例えば、年3万円の昇給を3年連続で達成したメンバーもいます。「なかなか給与が上がらなくて困っている」「実力に見合う収入を得たい」という方はぜひ当社への転職をご検討ください！面談の上で、きっとご満足いただける条件を提示できると思います。
現役エンジニアが注意するキーワード
該当キーワード無しが多いほどホワイトだと勝手に定義しました。
これに該当しているものが多くても「現場の雰囲気がよい」かも知れませんので、興味があればまずは面接で聞いてみましょう。
１．面接回数の少なさをウリにしているキーワードがある
該当キーワードなし
２．定着率の高さをアピール（離職率の低さをアピール）
定着率or離職率のキーワードあり
３．給与が年俸制
「年俸制」のキーワードなし
４．みなし残業を採用している（固定残業代の記載も含む）
「みなし残業」のキーワードなし
５．試用期間が半年以上
該当キーワードなし
６．試用期間は契約社員
該当キーワードなし
１つでも該当すると警戒したほうが良いと思います。そして会社概要や仕事内容を詳細に記載していない企業は要注意です。
ブラックキーワードとは反対に「女性が活躍していそうな会社」は私的に非常に好印象。
女の人が頑張れる職場って経験上良いイメージがあります。私が長く続けれた会社も「男性と女性がうまく噛み合っている会社」でしたしね。
あとは全体的な求人の文面と雰囲気で「雰囲気に合わなそう」とか「何となく違うかな」という感覚は非常に大事。仕事内容は少し背伸びしても本人に向上心があれば何とかなるものですよ。