株式会社コアテック という会社のIT系求人を見ていきます。
つーか求人って見るの疲れません？
私は疲れます。
なぜなら会社に興味がないから。。。
興味があるのは、「その会社がブラックなのか？そうでないのか？
要は働きやすければ続けられると私は思ってます。
環境に左右されるのは人間なんで当たり前
環境次第で白にもブラックにもなる
まずは一般的な考え方を挙げていきます。
どうすれば会社って長く続けられるのか？
会社を続けるために。。。
まずは一般的な考え方を知るためにTwitterにアップされているコメントを調査していきましょう。
みなさん転職に何を求めて、どういった仕事なら転職に踏み切るのでしょうか？
無理
好き
嫌
必要
不安
マジ
大事
楽
普通
大変
※参考資料：Twitter
これはTwitterから「転職」というキーワードで検索した際、その文章によく出現した形容動詞。これはみんなが「転職」に対してどんな条件を求めるか？というキーワードです。
私なりに解釈すると「自分の能力で無理な仕事ではない（できる仕事）、楽な仕事、大変でない仕事、嫌なことをやりたくはない、好きなことをやりたい。そうみんな思っているようです。
さすがにそんなに甘くないのでは？？
副業のキーワードが意味すること
ほかに気になったワードがあります。
副業
稼ぐ
お金
人生
変える
※参考資料：Twitter
皆さん非常にわかりやすい
転職＝お金が欲しい
こんな考え方をしている人が非常に多い。副業ってキーワードすごく多かったですよ
これが意味することって、
「仕事内容や環境に不満はないけど収入がもっと欲しい！」
こんな考え方をしているひとが多いということです。
これは非常に危ない。
もしお金だけ考えているのであれば、その転職は「ちょっと待った！」です。
残業多すぎで健康面がヤバいとか、メンタル的にちょっと厳しい。。。なんて人はすぐそんな会社は辞めてよいと思うのですが、お金だけというのであればもう少し別の様子を見てみましょう。慌てて転職する必要はないということです。
じゃあどんな会社が良いかの見極めですが、まずはブラックなキーワードが無いか見ていきましょう。
私が考えるブラックキーワードを実際の求人を見ながらカウントしていきます。
この内容を参考にしながら、「この会社なら大丈夫かも」というは判断材料に少しでもなれば幸いです
株式会社コアテック
【募集背景】
2009年2月、IT関連企業で構成するTHKグループの一員としてスタートした株式会社コアテック。Webサイトの構築や業務システムなどの上流工程から保守・運用まで一貫した開発を手がけています。全プロジェクトのうちの約9割が関連会社からのプライム案件という安定した収益基盤が強み。日本最大級の業界特化型のポータルサイト／求人サイトをはじめ、収益性の高いWebサイト開発を中心に、売上を拡大し続けています（昨年は対前年比143％）。10期目を迎えた今期は、初の海外拠点を設立するなど、設立以来最大の業務拡大期にある当社で、一緒に成長を加速させてくれるメンバーを募集します。
【仕事内容】
自社内開発エンジニアとしてポータルサイトの開発・保守運用、サービスの速度改善、機能追加等の業務
【対象者】
【学歴・年齢・資格不問／第二新卒も歓迎】何らかのWebサイト開発の実務経験がある方（年数・言語不問）
Webサイトの開発に携わったご経験があれば、経験年数・言語を問わず、新しい仲間としてお迎えしたいと考えています。経験が少なくても、技術が好きな方であれば歓迎します！★マネジメントや、上流工程のご経験があれば、早い段階でPL/PM業務もお任せします。 クライアントニーズさえ満たしていれば、言語やツールは自由です。新規サイトをGo言語で作ってみたり、速度改善のためにRedisを入れてみたり、ひとりの提案がプロジェクト、あるいは会社全体のスタンダードになることもめずらしくありません。やりたいことがなかなか実現できなかった方には大きなやりがいを感じていただけるはずです！
▼向いていない方チーム開発なので、コミュニケーションが苦手な方や、自ら発信することが苦手な方は、馴染みづらいかもしれません。—-以下いずれかの経験をお持ちの方は歓迎—-◆LAMP環境での開発経験◆Fuel PHPを使用した開発経験◆データベースに関する知識・実務経験（MySQL、SQL Serverなど）◆サイトのパフォーマンス向上に関する知見◆マネジメントの経験（メンバー数不問）◆中国語（大連語）が理解できる方上記経験が少なくても、「やったことはないけどやってみる」「ないものはつくる」といったチャレンジ精神のある方なら大歓迎です！
【勤務時間】
東京都目黒区青葉台3-6-28 住友不動産青葉台タワー12F※転居を伴う転勤はありません（希望する方には台湾「台北101」勤務のチャンスもあり！）※2016年に移転したばかりの綺麗なオフィスです！【子会社】核心技術有限公司（Core Tech Co., Ltd.）所在地：台北市信義区信義路5段7号51樓URL：https://core-tech.tw/
【雇用形態】
正社員
※試用期間2ヶ月あり（雇用条件に差異はありません）
【給与】
月給26万円～65万円＋各種手当＋業績賞与※経験、スキルなどを考慮の上、当社規定により優遇いたします。※上記には固定残業代30時間、深夜割増分14時間分＜月給26万円の場合48,500円（深夜割増分4,600円）～月給65万円の場合121,000円（深夜割増分11,300円）を含みます＞（超過分は全額支給）▼別途手当あり■通勤手当(上限5万円／月)■養育手当(18歳までの子どもに対して)■慶弔見舞金■セミナー受講費負担■業務関連書籍購入費負担■役職手当■残業手当（みなし超過分）
現役エンジニアが注意するキーワード
該当キーワード無しが多いほどホワイトだと勝手に定義しました。
これに該当しているものが多くても「現場の雰囲気がよい」かも知れませんので、興味があればまずは面接で聞いてみましょう。
１．面接回数の少なさをウリにしているキーワードがある
該当キーワードなし
２．定着率の高さをアピール（離職率の低さをアピール）
定着率or離職率のキーワードなし
３．給与が年俸制
「年俸制」のキーワードなし
４．みなし残業を採用している（固定残業代の記載も含む）
「みなし残業」のキーワードあり
５．試用期間が半年以上
該当キーワードなし
６．試用期間は契約社員
該当キーワードなし
１つでも該当すると警戒したほうが良いと思います。そして会社概要や仕事内容を詳細に記載していない企業は要注意です。
ブラックキーワードとは反対に「女性が活躍していそうな会社」は私的に非常に好印象。
女の人が頑張れる職場って経験上良いイメージがあります。私が長く続けれた会社も「男性と女性がうまく噛み合っている会社」でしたしね。
あとは全体的な求人の文面と雰囲気で「雰囲気に合わなそう」とか「何となく違うかな」という感覚は非常に大事。仕事内容は少し背伸びしても本人に向上心があれば何とかなるものですよ。