もう会社を辞めるなんて嫌! 株式会社テクノプロ テクノプロ・デザイン社 はブラックなのか判断基準はこれ!

株式会社テクノプロ テクノプロ・デザイン社 という会社のIT系求人を見ていきます。

つーか求人って見るの疲れません?

私は疲れます。

なぜなら会社に興味がないから。。。

興味があるのは、「その会社がブラックなのか?そうでないのか?

要は働きやすければ続けられると私は思ってます。

環境に左右されるのは人間なんで当たり前

環境次第で白にもブラックにもなる

まずは一般的な考え方を挙げていきます。

どうすれば会社って長く続けられるのか?

会社を続けるために。。。

まずは一般的な考え方を知るためにTwitterにアップされているコメントを調査していきましょう。

みなさん転職に何を求めて、どういった仕事なら転職に踏み切るのでしょうか?

無理

好き

必要

不安

マジ

大事

普通

大変

※参考資料:Twitter

これはTwitterから「転職」というキーワードで検索した際、その文章によく出現した形容動詞。これはみんなが「転職」に対してどんな条件を求めるか?というキーワードです。

私なりに解釈すると「自分の能力で無理な仕事ではない(できる仕事)、楽な仕事、大変でない仕事、嫌なことをやりたくはない、好きなことをやりたい。そうみんな思っているようです。

さすがにそんなに甘くないのでは??

副業のキーワードが意味すること

ほかに気になったワードがあります。

副業

稼ぐ

お金

人生

変える

※参考資料:Twitter

皆さん非常にわかりやすい

転職=お金が欲しい

こんな考え方をしている人が非常に多い。副業ってキーワードすごく多かったですよ

これが意味することって、

「仕事内容や環境に不満はないけど収入がもっと欲しい!」

こんな考え方をしているひとが多いということです。

これは非常に危ない。

もしお金だけ考えているのであれば、その転職は「ちょっと待った!」です。

残業多すぎで健康面がヤバいとか、メンタル的にちょっと厳しい。。。なんて人はすぐそんな会社は辞めてよいと思うのですが、お金だけというのであればもう少し別の様子を見てみましょう。慌てて転職する必要はないということです。

じゃあどんな会社が良いかの見極めですが、まずはブラックなキーワードが無いか見ていきましょう。

私が考えるブラックキーワードを実際の求人を見ながらカウントしていきます。

この内容を参考にしながら、「この会社なら大丈夫かも」というは判断材料に少しでもなれば幸いです

株式会社テクノプロ テクノプロ・デザイン社

【募集背景】

2014年に設計や研究開発を専門とするグループ会社4社が統合して誕生した、国内最大級のエンジニア数を誇る株式会社テクノプロ。その社内カンパニーの一つであるテクノプロ・デザイン社には、現在全国43拠点に6100名以上のエンジニアが在籍し、大手メーカーを中心とするクライアントへ高い技術力を提供し続けています。2016年には「自動車請負開発部」を新設。昨年、今回採用を行う自動車開発の組込み技術に特化した、エンジニア育成コースを開講しました。研修を通じてエンジニアの基礎から学んだ後は、大手メーカーを中心とするプロジェクト先で活躍することができます。

研修中も給与支給!交通・宿泊費は会社負担
【 育成コース期間中(3.5カ月間)の待遇について 】●育成コース開始時から給与を支給●交通費・宿泊費は当社負担!(遠方の方も是非ご参加ください)●研修は神戸で開催・車載組込開発センター 神戸事業所(各線「神戸」駅より徒歩4分)

【仕事内容】

【自動車関連の組込みソフトウェア開発】育成コース受講後、大手・優良メーカーの開発現場へ配属

【対象者】

●定着率98%●【高卒以上/未経験歓迎】何らかの開発言語(C,Javaなど)の使用経験がある方
――――――――――――――――歓迎条件――――――――――――――――●何かしらの開発言語の使用経験、学んだ経験をお持ちの方(独学の方も歓迎!)●プログラミングの実務経験をお持ちの方※C言語を学んだ経験のある方は特に歓迎【こんな方をお待ちしています】▼情報系の学科卒でものづくりに興味がある方▼組込みソフトウェア開発に関心があるが実務経験がない方▼IT業界でのエンジニア経験があり、自動車に関心のある方★エンジニアとしてブランクがある方、開発言語を学んでからブランクのある方も歓迎します! 育成コースを通してもう一度基礎から学び直すことが可能です。
★テクノプロ・デザイン社には、 営業担当、CDA(キャリアデザインアドバイザー)などエンジニアをサポートするスタッフも充実しています。 「意欲はあるが今後のキャリアがイメージできていない」 「エンジニアとしてどのような環境へ行くべきかわからない」  そのような方にこそ最適な会社であるとお約束します。

【勤務時間】

9:00~18:00(所定労働時間 8時間/休憩 60分) ※月平均所定外労働時間23.8時間※勤務時間はプロジェクトにより異なる場合があります。

【雇用形態】

正社員
自社開発センターで勤務の場合は「受託契約」、取引先企業で勤務の場合は「構内請負契約/派遣契約(無期雇用派遣)」となります。

【給与】

月給25万円~35万円※年齢や経験など考慮いたします。■賞与:年3回(決算賞与含む)└平均賞与:3.79カ月/年■昇給:賃金改定年1回【各種手当】通勤交通費支給残業手当(1分単位)赴任手当役職手当資格手当

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現役エンジニアが注意するキーワード

該当キーワード無しが多いほどホワイトだと勝手に定義しました。

これに該当しているものが多くても「現場の雰囲気がよい」かも知れませんので、興味があればまずは面接で聞いてみましょう。

1.面接回数の少なさをウリにしているキーワードがある

該当キーワードなし

2.定着率の高さをアピール(離職率の低さをアピール)

定着率or離職率のキーワードあり

3.給与が年俸制

「年俸制」のキーワードなし

4.みなし残業を採用している(固定残業代の記載も含む)

「みなし残業」のキーワードなし

5.試用期間が半年以上

該当キーワードなし

6.試用期間は契約社員

該当キーワードなし

1つでも該当すると警戒したほうが良いと思います。そして会社概要や仕事内容を詳細に記載していない企業は要注意です。

ブラックキーワードとは反対に「女性が活躍していそうな会社」は私的に非常に好印象。

女の人が頑張れる職場って経験上良いイメージがあります。私が長く続けれた会社も「男性と女性がうまく噛み合っている会社」でしたしね。

あとは全体的な求人の文面と雰囲気で「雰囲気に合わなそう」とか「何となく違うかな」という感覚は非常に大事。仕事内容は少し背伸びしても本人に向上心があれば何とかなるものですよ。

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