株式会社トゥインクル という会社のIT系求人を見ていきます。
つーか求人って見るの疲れません？
私は疲れます。
なぜなら会社に興味がないから。。。
興味があるのは、「その会社がブラックなのか？そうでないのか？
要は働きやすければ続けられると私は思ってます。
環境に左右されるのは人間なんで当たり前
環境次第で白にもブラックにもなる
まずは一般的な考え方を挙げていきます。
どうすれば会社って長く続けられるのか？
会社を続けるために。。。
まずは一般的な考え方を知るためにTwitterにアップされているコメントを調査していきましょう。
みなさん転職に何を求めて、どういった仕事なら転職に踏み切るのでしょうか？
無理
好き
嫌
必要
不安
マジ
大事
楽
普通
大変
※参考資料：Twitter
これはTwitterから「転職」というキーワードで検索した際、その文章によく出現した形容動詞。これはみんなが「転職」に対してどんな条件を求めるか？というキーワードです。
私なりに解釈すると「自分の能力で無理な仕事ではない（できる仕事）、楽な仕事、大変でない仕事、嫌なことをやりたくはない、好きなことをやりたい。そうみんな思っているようです。
さすがにそんなに甘くないのでは？？
副業のキーワードが意味すること
ほかに気になったワードがあります。
副業
稼ぐ
お金
人生
変える
※参考資料：Twitter
皆さん非常にわかりやすい
転職＝お金が欲しい
こんな考え方をしている人が非常に多い。副業ってキーワードすごく多かったですよ
これが意味することって、
「仕事内容や環境に不満はないけど収入がもっと欲しい！」
こんな考え方をしているひとが多いということです。
これは非常に危ない。
もしお金だけ考えているのであれば、その転職は「ちょっと待った！」です。
残業多すぎで健康面がヤバいとか、メンタル的にちょっと厳しい。。。なんて人はすぐそんな会社は辞めてよいと思うのですが、お金だけというのであればもう少し別の様子を見てみましょう。慌てて転職する必要はないということです。
じゃあどんな会社が良いかの見極めですが、まずはブラックなキーワードが無いか見ていきましょう。
私が考えるブラックキーワードを実際の求人を見ながらカウントしていきます。
この内容を参考にしながら、「この会社なら大丈夫かも」というは判断材料に少しでもなれば幸いです
株式会社トゥインクル
【募集背景】
メーカーから医療関係まで多種多様な業界のクライアントとお取引をつづけています。ニーズの抽出、ソリューションの提案、プロジェクトの立ち上げ・運用・クローズまでトータルでお任せいただける提案力と技術力を強みに、現在もプロジェクトが拡大中。エンジニアの増員に踏み切ります。●最上流のPMを目指したい●スキルや仕事ぶりに応じた高い年収を手に入れたい●自ら仕事を拡大していく手応えを感じたい●言語・スキル・業界に囚われず、幅広い仕事を経験したい上記に少しでも当てはまる方は当社にぴったり合うはず！まずはぜひご応募ください。
定着率95％／残業は月平均10時間程度
全社的に長く安定して勤める社員が多く、定着率は95％と高い数値を維持しています。社員に長く腰を据える訳を聞くと答えはさまざま――。●成長意欲に応じて柔軟にキャリアを積める環境●公正な評価と1000万円を超える高い年収●相談したい事があればいつでもすぐに聞いてくれる人間関係のよさ●残業が少ない（月10時間程度）●週休2日しっかり休めること以上のような理由が多いです！
【仕事内容】
経験・希望に合わせて、PM・PL業務、インフラの設計・構築、運用など幅広くお任せします。
【対象者】
ITエンジニアとして何らかの経験をお持ちの方（PM経験者歓迎／設計・構築のみの経験者も歓迎）
【 以下のような経験をお持ちの方 】■PM・PL経験■サーバ・ネットワークの設計・構築経験■サーバ・ネットワークの保守・運用経験※アプリからインフラへキャリアチェンジしたい方も歓迎※SQLやDBの基礎知識を独学で学んだ実務未経験者も歓迎
※クライアントと直に折衝し、提案段階から関わった経験のある方は特に歓迎します。 大規模プロジェクトをお任せするのはもちろん、給与・待遇においても満足のいく条件をご提示します。
【勤務時間】
首都圏のプロジェクト先（東京都、神奈川県、埼玉県、千葉県）＜事業所＞【本社】東京都多摩市関戸2-24-27 三ツ木聖蹟桜ヶ丘ビル 8F 【神田営業所】東京都千代田区神田錦町1-10 開盛館ビル2F【秋葉原開発センター】東京都千代田区神田須田町2-9-5 柴田第一ビル201
【雇用形態】
正社員
※試用期間3～6カ月を設ける場合あり（条件に変動なし）
【給与】
月給20万円～50万円（残業代別途全額支給）※前職給与を伺い十分に考慮した上で決定します。
年収1000万円のメンバーも！
スキルや担当業務に応じて公正に評価し昇給していきます！【 担当業務ごとの想定年収 】●設計＋構築：600～1100万 （15%）●構築＋運用：400～850万円（55%）●運用のみ ：320～420万 （30%）※（）内は部全体に占める人数の割合上記は実例です。30代で年収1000万円を超えるメンバーも！年齢に関わらず、実力や成長意欲に応じて収入をアップしていける環境です。
現役エンジニアが注意するキーワード
該当キーワード無しが多いほどホワイトだと勝手に定義しました。
これに該当しているものが多くても「現場の雰囲気がよい」かも知れませんので、興味があればまずは面接で聞いてみましょう。
１．面接回数の少なさをウリにしているキーワードがある
該当キーワードなし
２．定着率の高さをアピール（離職率の低さをアピール）
定着率or離職率のキーワードあり
３．給与が年俸制
「年俸制」のキーワードなし
４．みなし残業を採用している（固定残業代の記載も含む）
「みなし残業」のキーワードなし
５．試用期間が半年以上
該当キーワードなし
６．試用期間は契約社員
該当キーワードなし
１つでも該当すると警戒したほうが良いと思います。そして会社概要や仕事内容を詳細に記載していない企業は要注意です。
ブラックキーワードとは反対に「女性が活躍していそうな会社」は私的に非常に好印象。
女の人が頑張れる職場って経験上良いイメージがあります。私が長く続けれた会社も「男性と女性がうまく噛み合っている会社」でしたしね。
あとは全体的な求人の文面と雰囲気で「雰囲気に合わなそう」とか「何となく違うかな」という感覚は非常に大事。仕事内容は少し背伸びしても本人に向上心があれば何とかなるものですよ。