株式会社ビジョン・コンサルティング という会社のIT系求人を見ていきます。
つーか求人って見るの疲れません？
私は疲れます。
なぜなら会社に興味がないから。。。
興味があるのは、「その会社がブラックなのか？そうでないのか？
要は働きやすければ続けられると私は思ってます。
環境に左右されるのは人間なんで当たり前
環境次第で白にもブラックにもなる
まずは一般的な考え方を挙げていきます。
どうすれば会社って長く続けられるのか？
会社を続けるために。。。
まずは一般的な考え方を知るためにTwitterにアップされているコメントを調査していきましょう。
みなさん転職に何を求めて、どういった仕事なら転職に踏み切るのでしょうか？
無理
好き
嫌
必要
不安
マジ
大事
楽
普通
大変
※参考資料：Twitter
これはTwitterから「転職」というキーワードで検索した際、その文章によく出現した形容動詞。これはみんなが「転職」に対してどんな条件を求めるか？というキーワードです。
私なりに解釈すると「自分の能力で無理な仕事ではない（できる仕事）、楽な仕事、大変でない仕事、嫌なことをやりたくはない、好きなことをやりたい。そうみんな思っているようです。
さすがにそんなに甘くないのでは？？
副業のキーワードが意味すること
ほかに気になったワードがあります。
副業
稼ぐ
お金
人生
変える
※参考資料：Twitter
皆さん非常にわかりやすい
転職＝お金が欲しい
こんな考え方をしている人が非常に多い。副業ってキーワードすごく多かったですよ
これが意味することって、
「仕事内容や環境に不満はないけど収入がもっと欲しい！」
こんな考え方をしているひとが多いということです。
これは非常に危ない。
もしお金だけ考えているのであれば、その転職は「ちょっと待った！」です。
残業多すぎで健康面がヤバいとか、メンタル的にちょっと厳しい。。。なんて人はすぐそんな会社は辞めてよいと思うのですが、お金だけというのであればもう少し別の様子を見てみましょう。慌てて転職する必要はないということです。
じゃあどんな会社が良いかの見極めですが、まずはブラックなキーワードが無いか見ていきましょう。
私が考えるブラックキーワードを実際の求人を見ながらカウントしていきます。
この内容を参考にしながら、「この会社なら大丈夫かも」というは判断材料に少しでもなれば幸いです
株式会社ビジョン・コンサルティング
【募集背景】
当社は、国内の大手コンサルティングファーム出身の代表・佐藤を中心に、大手ファームでの業務経験を持つメンバーたちによって2014年に設立。クライアントの経営上の悩みや経営コンセプトにメスを入れ、課題抽出から戦略立案、システムの具体化、運用までハンズオンスタイルで提供する、従来とは一線を画した全く新しいコンサルティングファームです。今回求めているのは、「ITの知見を持ったエンジニア」。当社で活躍しているコンサルタントのうち、9割が元SEです。経営視点を養いながら、幅広い領域に携われる最適な環境ですので、ぜひ当社で理想のキャリアパスを描いてください。
ここが違う！当社ならではのメリット
◆【大規模を中心とした豊富な案件】ビジネスプロデューサー（※BP）の圧倒的な営業力◆【データドリブンに基づく育成プラン】身につけるべきスキルを可視化して明確に◆【ワークライフバランス】残業は月平均20時間ほど。会社として残業を抑制◆【最短で理想のキャリアパスを】プロジェクトは必ず本人の希望に沿ってアサイン◆【納得度の高い評価制度】クライアントや本人の自己申告も含めた多方面からの評価を反映
【仕事内容】
◎残業月平均20時間 ◎育成プランが充実！大手企業を中心としたIT戦略実現などのコンサルティング業務
【対象者】
何らかのシステム開発or運用orインフラ構築経験のある方 ※数名のチームをまとめた経験のある方歓迎
★エンジニアとしての経験があれば、ITコンサルタントとしてステップアップできます。【下記のいずれかの経験があれば活躍可能です】■システム開発／設計（保守運用・基本設計 など）■インフラ構築（サーバ・ネットワーク・セキュリティ など）■チームをまとめた経験（少人数でもかまいません）【こんな方を求めています】
■「人」を大切にする会社で長く働いていきたい方■ワークライフバランスを大事にして人生そのものを楽しみたい方■少数精鋭の会社で自分の存在意義を感じながら働きたい方■自分の案張りをきちんとした形で評価してほしい方◎もちろん、現在コンサルティングファームなどで コンサルタントとして活躍中の方も歓迎します！
【勤務時間】
東京都新宿区四谷4-3-1 ワールド四谷ビル4階※プロジェクトによってはクライアント先で勤務する場合もあります。※転勤はありません。※ご希望がある方には、外資系企業の案件で海外出張も可能です。
【雇用形態】
正社員
試用期間6カ月（待遇の変動なし）
【給与】
月給35万円以上想定年収500万円以上◆上記は最低給与額です。基本的に年収アップを軸に相談させていただきます。（直近、中途入社者10名の入社時の昇給率は、前職給与より平均22.7%UPしています）◆中途入社者の前職給与と入社後の給与（あくまで一例です）・年収600万円→750万円・年収450万円→600万円・年収400万円→550万円
正当な評価のもとで年収アップを目指す
プロジェクトの業績は、きちんと社員へ還元。当社では、上司や人事部はもちろんのこと、クライアントからのフィードバックやコンサルタント自身の自己申告も加味して、多面的な評価を行っているので、公平感と納得度の高さはメンバーから好評です。その中で、年収アップもぜひ目指してほしいと考えています。仕事の充実に加え、評価制度をしっかり整えることで、長期的なキャリアを築ける環境を実現しています。
現役エンジニアが注意するキーワード
該当キーワード無しが多いほどホワイトだと勝手に定義しました。
これに該当しているものが多くても「現場の雰囲気がよい」かも知れませんので、興味があればまずは面接で聞いてみましょう。
１．面接回数の少なさをウリにしているキーワードがある
該当キーワードなし
２．定着率の高さをアピール（離職率の低さをアピール）
定着率or離職率のキーワードなし
３．給与が年俸制
「年俸制」のキーワードなし
４．みなし残業を採用している（固定残業代の記載も含む）
「みなし残業」のキーワードなし
５．試用期間が半年以上
該当キーワードなし
６．試用期間は契約社員
該当キーワードなし
１つでも該当すると警戒したほうが良いと思います。そして会社概要や仕事内容を詳細に記載していない企業は要注意です。
ブラックキーワードとは反対に「女性が活躍していそうな会社」は私的に非常に好印象。
女の人が頑張れる職場って経験上良いイメージがあります。私が長く続けれた会社も「男性と女性がうまく噛み合っている会社」でしたしね。
あとは全体的な求人の文面と雰囲気で「雰囲気に合わなそう」とか「何となく違うかな」という感覚は非常に大事。仕事内容は少し背伸びしても本人に向上心があれば何とかなるものですよ。