株式会社マイクロネットワークテクノロジーズ（太陽ホールディングスグループ） という会社のIT系求人を見ていきます。
つーか求人って見るの疲れません？
私は疲れます。
なぜなら会社に興味がないから。。。
興味があるのは、「その会社がブラックなのか？そうでないのか？
要は働きやすければ続けられると私は思ってます。
環境に左右されるのは人間なんで当たり前
環境次第で白にもブラックにもなる
まずは一般的な考え方を挙げていきます。
どうすれば会社って長く続けられるのか？
会社を続けるために。。。
まずは一般的な考え方を知るためにTwitterにアップされているコメントを調査していきましょう。
みなさん転職に何を求めて、どういった仕事なら転職に踏み切るのでしょうか？
無理
好き
嫌
必要
不安
マジ
大事
楽
普通
大変
※参考資料：Twitter
これはTwitterから「転職」というキーワードで検索した際、その文章によく出現した形容動詞。これはみんなが「転職」に対してどんな条件を求めるか？というキーワードです。
私なりに解釈すると「自分の能力で無理な仕事ではない（できる仕事）、楽な仕事、大変でない仕事、嫌なことをやりたくはない、好きなことをやりたい。そうみんな思っているようです。
さすがにそんなに甘くないのでは？？
副業のキーワードが意味すること
ほかに気になったワードがあります。
副業
稼ぐ
お金
人生
変える
※参考資料：Twitter
皆さん非常にわかりやすい
転職＝お金が欲しい
こんな考え方をしている人が非常に多い。副業ってキーワードすごく多かったですよ
これが意味することって、
「仕事内容や環境に不満はないけど収入がもっと欲しい！」
こんな考え方をしているひとが多いということです。
これは非常に危ない。
もしお金だけ考えているのであれば、その転職は「ちょっと待った！」です。
残業多すぎで健康面がヤバいとか、メンタル的にちょっと厳しい。。。なんて人はすぐそんな会社は辞めてよいと思うのですが、お金だけというのであればもう少し別の様子を見てみましょう。慌てて転職する必要はないということです。
じゃあどんな会社が良いかの見極めですが、まずはブラックなキーワードが無いか見ていきましょう。
私が考えるブラックキーワードを実際の求人を見ながらカウントしていきます。
この内容を参考にしながら、「この会社なら大丈夫かも」というは判断材料に少しでもなれば幸いです
株式会社マイクロネットワークテクノロジーズ（太陽ホールディングスグループ）
【募集背景】
「自分のスキルを発揮できるプロジェクトにアサインされない…」そんな不満、抱えていませんか～当社なら「エンジニアありき」であなたが活きる最適な案件にアサインします！その理由は「エンジニアを頼りにしている」から。「エンジニアが辞めない会社が成功する」という考えのもと、5年で200名のエンジニアが集まり、さらに2025年1500名体制の実現を目指して成長を続けていく当社で理想のキャリアへ踏み出しませんか～
DODA転職フェアに出展【名古屋・東京】
DODA転職フェアに当社が出展することとなりました。会場では直接会社をご紹介させていただきます！名古屋会場：10/6（土）11:00～18:00 名古屋/ウインクあいち ７F展示場東京会場：10/13（土）11:00～18:00 水道橋 東京ドームシティ内プリズムホール※転職フェアHPはこちら https://doda.jp/e/fair/※入場無料／入退場自由／履歴書不要／服装自由
【仕事内容】
Web/業務系アプリ開発、ネットワーク/サーバ設計構築、セキュリティサービス、受託案件など
【対象者】
開発エンジニアまたはインフラエンジニアとしての実務経験がある方（技術環境・経験年数不問）
＜活かせる経験・スキル＞ ■Java、VB.NET、C言語、C#、C++、PHP、Swiftなどでの開発経験 ■ネットワーク・サーバ（オンプレミス/クラウド）の設計構築経験■CCNA、CCNP、CCIEなどの資格、またはそれに相当する技術や経験 ■Windows、Linux、UNIXなどのサーバ知識 ■顧客折衝、要件定義、提案書・見積作成ほか提案活動に携わった経験■プロジェクトの予算管理やチームマネジメント経験■企業の情報システム部門や情報セキュリティ管理の実務経験
【勤務時間】
10：00～19：00（実働8時間）※案件により多少異なります※残業は月平均20H以内★「エンジニアありき」で最適な案件を用意！リアルタイムで勤務データを集計・分析できるツールを導入。
【雇用形態】
正社員
【給与】
月給30万円～ ※交通費、残業代、決算賞与は別途支給※経験・能力などを考慮の上、決定いたします。
現役エンジニアが注意するキーワード
該当キーワード無しが多いほどホワイトだと勝手に定義しました。
これに該当しているものが多くても「現場の雰囲気がよい」かも知れませんので、興味があればまずは面接で聞いてみましょう。
１．面接回数の少なさをウリにしているキーワードがある
該当キーワードなし
２．定着率の高さをアピール（離職率の低さをアピール）
定着率or離職率のキーワードなし
３．給与が年俸制
「年俸制」のキーワードなし
４．みなし残業を採用している（固定残業代の記載も含む）
「みなし残業」のキーワードあり
５．試用期間が半年以上
該当キーワードなし
６．試用期間は契約社員
該当キーワードなし
１つでも該当すると警戒したほうが良いと思います。そして会社概要や仕事内容を詳細に記載していない企業は要注意です。
ブラックキーワードとは反対に「女性が活躍していそうな会社」は私的に非常に好印象。
女の人が頑張れる職場って経験上良いイメージがあります。私が長く続けれた会社も「男性と女性がうまく噛み合っている会社」でしたしね。
あとは全体的な求人の文面と雰囲気で「雰囲気に合わなそう」とか「何となく違うかな」という感覚は非常に大事。仕事内容は少し背伸びしても本人に向上心があれば何とかなるものですよ。