株式会社ミックウェア という会社のIT系求人を見ていきます。
つーか求人って見るの疲れません？
私は疲れます。
なぜなら会社に興味がないから。。。
興味があるのは、「その会社がブラックなのか？そうでないのか？
要は働きやすければ続けられると私は思ってます。
環境に左右されるのは人間なんで当たり前
環境次第で白にもブラックにもなる
まずは一般的な考え方を挙げていきます。
どうすれば会社って長く続けられるのか？
会社を続けるために。。。
まずは一般的な考え方を知るためにTwitterにアップされているコメントを調査していきましょう。
みなさん転職に何を求めて、どういった仕事なら転職に踏み切るのでしょうか？
無理
好き
嫌
必要
不安
マジ
大事
楽
普通
大変
※参考資料：Twitter
これはTwitterから「転職」というキーワードで検索した際、その文章によく出現した形容動詞。これはみんなが「転職」に対してどんな条件を求めるか？というキーワードです。
私なりに解釈すると「自分の能力で無理な仕事ではない（できる仕事）、楽な仕事、大変でない仕事、嫌なことをやりたくはない、好きなことをやりたい。そうみんな思っているようです。
さすがにそんなに甘くないのでは？？
副業のキーワードが意味すること
ほかに気になったワードがあります。
副業
稼ぐ
お金
人生
変える
※参考資料：Twitter
皆さん非常にわかりやすい
転職＝お金が欲しい
こんな考え方をしている人が非常に多い。副業ってキーワードすごく多かったですよ
これが意味することって、
「仕事内容や環境に不満はないけど収入がもっと欲しい！」
こんな考え方をしているひとが多いということです。
これは非常に危ない。
もしお金だけ考えているのであれば、その転職は「ちょっと待った！」です。
残業多すぎで健康面がヤバいとか、メンタル的にちょっと厳しい。。。なんて人はすぐそんな会社は辞めてよいと思うのですが、お金だけというのであればもう少し別の様子を見てみましょう。慌てて転職する必要はないということです。
じゃあどんな会社が良いかの見極めですが、まずはブラックなキーワードが無いか見ていきましょう。
私が考えるブラックキーワードを実際の求人を見ながらカウントしていきます。
この内容を参考にしながら、「この会社なら大丈夫かも」というは判断材料に少しでもなれば幸いです
株式会社ミックウェア
【募集背景】
当社は、マツダなど日本を代表する大手自動車メーカーから厚い信頼を寄せられる車載システムのスペシャリスト企業です。2003年の設立から順調に業績を伸ばし、2014年にはロサンゼルス、2016年にはタイ・バンコクにもオフィスを開設。国内だけでなく、グローバルな視点で事業を展開し今後も企業規模は拡大傾向にあります。お客様からの期待もさらに高まり、体制強化も急務となっているため、今回エンジニアを積極採用することになりました。
2022年中にエンジニア300名体制に！
100％自社内で、先進の車載システムを開発する当社のニーズは、年々高まっています。そのスピードに対応していくためにも、今回は30名以上のエンジニアを採用する方針です。さらに成長が見込まれる2022年中には、エンジニア300名体制というビジョンも掲げているため、PL・PMといったポジションのチャンスも増えていくことは間違いありません。
選べる3つのワークスタイル！
当社には、■収入を重視できる【マネーワーク職】■時短勤務の【タイムワーク職】■フレックスで裁量も大きな【フリーワーク職】という3つのワークスタイルがあります。上記から自分に合った働き方を自由に選択することができ、一度決定した後も、2年（偶数年）に1回の見直しも可能です。この制度により、エンジニアが腰を据えて長期的に勤務できるようになっています！
【仕事内容】
自社ナビゲーションシステム開発や自動運転支援等次世代製品の先行開発などに取り組んでいただきます。
【対象者】
【組込／WEB系ソフトウェア開発経験者の方】◎学歴、前職の雇用形態、就業ブランク一切不問！
◎ソフトウェア開発経験のある方で スキルチェンジを希望される方も歓迎です！【必須の技術／下記いずれかの使用経験】C、C#、C++、Java、Objective-C、PHP【以下に該当する方もぜひご応募ください！】■能動的に業務を担当できる方■チームワークを大切にできる方■クライアントに考えをしっかりと伝えられる方■最先端のものづくりに携わりたい方■様々なチャレンジを行っていきたい方■仕事の成果を正当に評価される環境で働きたい方■企画・設計段階からトータルに携わりたい方
【勤務時間】
【マネーワーク職】9：00～18：00（実働8時間）【タイムワーク職】9：00～17：00（実働7時間） 【フリーワーク職】フレックスタイム制／
【雇用形態】
正社員
試用期間3ヶ月／期間中の待遇変更なし
【給与】
【マネーワーク職】月給27万円～47万円＋賞与年4回（2月・5月・8月・11月）※固定残業代 月42時間分 6万4375円～10万円を含む◎時間超過分は追加支給します。【タイムワーク職】月給18万円～38万円＋賞与年2回（2月・8月）※早出勤務(8:30～17:00)希望者は 月給22万～38万円(一律手当含む)【フリーワーク職】月給30万円～90万円＋賞与年1回（2月）◎上記いずれも具体的な金額は 経験・能力を考慮の上、決定します。
現役エンジニアが注意するキーワード
該当キーワード無しが多いほどホワイトだと勝手に定義しました。
これに該当しているものが多くても「現場の雰囲気がよい」かも知れませんので、興味があればまずは面接で聞いてみましょう。
１．面接回数の少なさをウリにしているキーワードがある
該当キーワードなし
２．定着率の高さをアピール（離職率の低さをアピール）
定着率or離職率のキーワードなし
３．給与が年俸制
「年俸制」のキーワードなし
４．みなし残業を採用している（固定残業代の記載も含む）
「みなし残業」のキーワードあり
５．試用期間が半年以上
該当キーワードなし
６．試用期間は契約社員
該当キーワードなし
１つでも該当すると警戒したほうが良いと思います。そして会社概要や仕事内容を詳細に記載していない企業は要注意です。
ブラックキーワードとは反対に「女性が活躍していそうな会社」は私的に非常に好印象。
女の人が頑張れる職場って経験上良いイメージがあります。私が長く続けれた会社も「男性と女性がうまく噛み合っている会社」でしたしね。
あとは全体的な求人の文面と雰囲気で「雰囲気に合わなそう」とか「何となく違うかな」という感覚は非常に大事。仕事内容は少し背伸びしても本人に向上心があれば何とかなるものですよ。