株式会社ユーエムイーネッツ という会社のIT系求人を見ていきます。
つーか求人って見るの疲れません？
私は疲れます。
なぜなら会社に興味がないから。。。
興味があるのは、「その会社がブラックなのか？そうでないのか？
要は働きやすければ続けられると私は思ってます。
環境に左右されるのは人間なんで当たり前
環境次第で白にもブラックにもなる
まずは一般的な考え方を挙げていきます。
どうすれば会社って長く続けられるのか？
会社を続けるために。。。
まずは一般的な考え方を知るためにTwitterにアップされているコメントを調査していきましょう。
みなさん転職に何を求めて、どういった仕事なら転職に踏み切るのでしょうか？
無理
好き
嫌
必要
不安
マジ
大事
楽
普通
大変
※参考資料：Twitter
これはTwitterから「転職」というキーワードで検索した際、その文章によく出現した形容動詞。これはみんなが「転職」に対してどんな条件を求めるか？というキーワードです。
私なりに解釈すると「自分の能力で無理な仕事ではない（できる仕事）、楽な仕事、大変でない仕事、嫌なことをやりたくはない、好きなことをやりたい。そうみんな思っているようです。
さすがにそんなに甘くないのでは？？
副業のキーワードが意味すること
ほかに気になったワードがあります。
副業
稼ぐ
お金
人生
変える
※参考資料：Twitter
皆さん非常にわかりやすい
転職＝お金が欲しい
こんな考え方をしている人が非常に多い。副業ってキーワードすごく多かったですよ
これが意味することって、
「仕事内容や環境に不満はないけど収入がもっと欲しい！」
こんな考え方をしているひとが多いということです。
これは非常に危ない。
もしお金だけ考えているのであれば、その転職は「ちょっと待った！」です。
残業多すぎで健康面がヤバいとか、メンタル的にちょっと厳しい。。。なんて人はすぐそんな会社は辞めてよいと思うのですが、お金だけというのであればもう少し別の様子を見てみましょう。慌てて転職する必要はないということです。
じゃあどんな会社が良いかの見極めですが、まずはブラックなキーワードが無いか見ていきましょう。
私が考えるブラックキーワードを実際の求人を見ながらカウントしていきます。
この内容を参考にしながら、「この会社なら大丈夫かも」というは判断材料に少しでもなれば幸いです
株式会社ユーエムイーネッツ
【募集背景】
【これからを担う若手エンジニア・幹部候補採用】SES事業、ERP・lotを中心とした自社プロダクト事業の二本柱で成長を続ける当社。44名の社員ながら売上高4億3000万円(18年3月度)と健全な経営基盤を誇っています。電機大手を始め名だたる大手企業との長年に渡る直取引案件に加え、ERPサービスでも引き合いが増えており、どうしても案件をお断りさせていただくケースも出てきました。業績が好調でお客様からのニーズに応え事業を拡大するため今回は新たなメンバーを大募集します！
【仕事内容】
開発エンジニア(ERPサービス、IoTなど）/インフラエンジニア（inuxサーバー運用構築など）
【対象者】
【学歴不問・未経験者・経験者とも歓迎】■まっとうな労働環境で働きたい方
・まっとうな労働環境で長く働き続けたい・取得したいスキルに合わせて配属先を柔軟に選びたい・PL・PMとステップアップしたい当社では未経験でも最短2年、経験者は入社後すぐPL登用実績も多数。育成ノウハウでスキルアップを全面サポートします。※開発経験スキル：Java、PHP、Ruby、C#、Python、Perl、ASP、.net※下記の経験がある方も大歓迎です。Linux・Windowsサーバー運用構築経験データーベース・ジョブ運用ソフト・バックアップソフトなどのミドルウェア運用構築経験VMwareなどの仮想環境経験Ansibleなどの構成管理ツールスクリプト経験
上場企業並みに充実した福利厚生
創業以来、エンジニアに寄り添い、まっとうな労働環境づくりに取り組んできました。例えば、休日は土日休みで年間休日125日。勤務時間でも業務効率化に取り組み、残業月20時間以内を実現。扶養手当、退職金制度、社員持株など大手にも負けない福利厚生を目指しています。その他にも産休・育休・時短勤務などライフステージが変わっても働き続けられるような仕組みも整ってきました。
【勤務時間】
09:30～18:00（実働7.5時間）プロジェクトにより異なる場合あり※平均残業時間20時間未満
【雇用形態】
正社員
【給与】
未経験者月給20万円～月給25万円＋賞与2回＋決算賞与（業績による）※固定残業代（月25時間分・30,513円～308,141円）を含む。経験者月給30万円～月給70万円＋賞与2回＋決算賞与（業績による）※固定残業代（月25時間分・38,141円～106,794円）を含む。超過分は別途支給いたします。◆経験・能力を考慮の上、優遇致します。◆前職給与も充分に考慮致します。
昇給・昇進のチャンスも増える
今後3～5年ほどかけて社員数を倍に増やすとともに、ERP、IoT、など自社プロダクト事業もさらにスケールさせていく事業計画を立てています。今後、社内でも様々なポストが増えて行く見込み。手を挙げた人にどんどんチャンスを与えられる会社でありたいと考えています。
現役エンジニアが注意するキーワード
該当キーワード無しが多いほどホワイトだと勝手に定義しました。
これに該当しているものが多くても「現場の雰囲気がよい」かも知れませんので、興味があればまずは面接で聞いてみましょう。
１．面接回数の少なさをウリにしているキーワードがある
該当キーワードなし
２．定着率の高さをアピール（離職率の低さをアピール）
定着率or離職率のキーワードなし
３．給与が年俸制
「年俸制」のキーワードなし
４．みなし残業を採用している（固定残業代の記載も含む）
「みなし残業」のキーワードあり
５．試用期間が半年以上
該当キーワードなし
６．試用期間は契約社員
該当キーワードなし
１つでも該当すると警戒したほうが良いと思います。そして会社概要や仕事内容を詳細に記載していない企業は要注意です。
ブラックキーワードとは反対に「女性が活躍していそうな会社」は私的に非常に好印象。
女の人が頑張れる職場って経験上良いイメージがあります。私が長く続けれた会社も「男性と女性がうまく噛み合っている会社」でしたしね。
あとは全体的な求人の文面と雰囲気で「雰囲気に合わなそう」とか「何となく違うかな」という感覚は非常に大事。仕事内容は少し背伸びしても本人に向上心があれば何とかなるものですよ。