もう会社を辞めるなんて嫌! 株式会社ユナイテッドネオ はブラックなのか判断基準はこれ!

株式会社ユナイテッドネオ という会社のIT系求人を見ていきます。

つーか求人って見るの疲れません?

私は疲れます。

なぜなら会社に興味がないから。。。

興味があるのは、「その会社がブラックなのか?そうでないのか?

要は働きやすければ続けられると私は思ってます。

環境に左右されるのは人間なんで当たり前

環境次第で白にもブラックにもなる

まずは一般的な考え方を挙げていきます。

どうすれば会社って長く続けられるのか?

会社を続けるために。。。

まずは一般的な考え方を知るためにTwitterにアップされているコメントを調査していきましょう。

みなさん転職に何を求めて、どういった仕事なら転職に踏み切るのでしょうか?

無理

好き

必要

不安

マジ

大事

普通

大変

※参考資料:Twitter

これはTwitterから「転職」というキーワードで検索した際、その文章によく出現した形容動詞。これはみんなが「転職」に対してどんな条件を求めるか?というキーワードです。

私なりに解釈すると「自分の能力で無理な仕事ではない(できる仕事)、楽な仕事、大変でない仕事、嫌なことをやりたくはない、好きなことをやりたい。そうみんな思っているようです。

さすがにそんなに甘くないのでは??

副業のキーワードが意味すること

ほかに気になったワードがあります。

副業

稼ぐ

お金

人生

変える

※参考資料:Twitter

皆さん非常にわかりやすい

転職=お金が欲しい

こんな考え方をしている人が非常に多い。副業ってキーワードすごく多かったですよ

これが意味することって、

「仕事内容や環境に不満はないけど収入がもっと欲しい!」

こんな考え方をしているひとが多いということです。

これは非常に危ない。

もしお金だけ考えているのであれば、その転職は「ちょっと待った!」です。

残業多すぎで健康面がヤバいとか、メンタル的にちょっと厳しい。。。なんて人はすぐそんな会社は辞めてよいと思うのですが、お金だけというのであればもう少し別の様子を見てみましょう。慌てて転職する必要はないということです。

じゃあどんな会社が良いかの見極めですが、まずはブラックなキーワードが無いか見ていきましょう。

私が考えるブラックキーワードを実際の求人を見ながらカウントしていきます。

この内容を参考にしながら、「この会社なら大丈夫かも」というは判断材料に少しでもなれば幸いです

株式会社ユナイテッドネオ

【募集背景】

広告制作やWebサイト制作を手がけるアドソリューション事業と、システム開発支援を手がけるシステムエンジニアリングサービス(SES)事業を展開している当社。ゲーム事業で多くの実績がある株式会社テコテックのグループ企業として、最近ではWeb系、ゲーム系アプリの開発案件が増えています。既存案件以外にも、受託開発の拡大や将来の自社サービス展開を見据えており、まだまだ人員体制を強化する必要があります。当社ではあなたのやりたい事、やってみたい事を実現できる環境が整っています。「やりたい事はやりたい」「やりたくない事はやりたくない」。ここで理想のエンジニアへの第一歩を踏み出してみませんか~

【仕事内容】

ソーシャルゲームやWebシステムの開発/興味のある分野・好きなジャンルのゲームを最大限加味します!

【対象者】

【経験年数は問いません!】JavaやPHPなど、オープン系言語の知識・開発経験をお持ちの方
※学歴不問※以下いずれかの言語・環境において、ひとつでも経験がある方はお気軽にご応募ください!★PHP ★Python ★Java ★C++ ★Objective-C★Swift ★Unity ★HTML ★CSS ★JavaScript

【勤務時間】

本社/東京都港区南青山2丁目4-15 天翔オフィス 南青山 2F※担当するプロジェクトの配属先により異なります

【雇用形態】

正社員
※試用期間3~6カ月(給与・待遇面は変わりません)

【給与】

月給25万円~60万円(みなし残業代を含む)※上記月給額には、月30時間分のみなし残業代(月4万7430円~11万3840円)を含みます※月30時間を超えた分は、別途支給いたします※経験・能力等を考慮の上、当社規定により優遇いたします

前職の給与以上を保証します!
これまで培ってきた経験がしっかりと評価され、新しいステージで思いっきり活躍してほしいという想いから前職給与以上の給与設定をお約束します。不安なく、新しい環境に飛び込んできてください!!※スキルチェンジの場合は除きます※

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現役エンジニアが注意するキーワード

該当キーワード無しが多いほどホワイトだと勝手に定義しました。

これに該当しているものが多くても「現場の雰囲気がよい」かも知れませんので、興味があればまずは面接で聞いてみましょう。

1.面接回数の少なさをウリにしているキーワードがある

該当キーワードなし

2.定着率の高さをアピール(離職率の低さをアピール)

定着率or離職率のキーワードなし

3.給与が年俸制

「年俸制」のキーワードなし

4.みなし残業を採用している(固定残業代の記載も含む)

「みなし残業」のキーワードあり

5.試用期間が半年以上

該当キーワードなし

6.試用期間は契約社員

該当キーワードなし

1つでも該当すると警戒したほうが良いと思います。そして会社概要や仕事内容を詳細に記載していない企業は要注意です。

ブラックキーワードとは反対に「女性が活躍していそうな会社」は私的に非常に好印象。

女の人が頑張れる職場って経験上良いイメージがあります。私が長く続けれた会社も「男性と女性がうまく噛み合っている会社」でしたしね。

あとは全体的な求人の文面と雰囲気で「雰囲気に合わなそう」とか「何となく違うかな」という感覚は非常に大事。仕事内容は少し背伸びしても本人に向上心があれば何とかなるものですよ。

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