ＦｕｔｕｒｅＯｎｅ株式会社という会社のIT系求人を見ていきます。
地域別でIT求人の内容がブラックなのかを見ていきましょう
実際会社がブラックであろうが、本人にとって働きやすければ続けられると私は思ってます。
環境に左右されるのは人間なんで当たり前
環境次第で白にもブラックにもなる
まずは一般的な考え方を挙げていきます。
どうすれば会社って長く続けられるのか？
会社を続けるためにチェックするキーワードはこれ。
一般的な考え方を知るためにTwitterにアップされているコメントを調査すればブラック会社の定義が分かります。
みなさん転職に何を求めて、どういった仕事なら転職に踏み切るのでしょうか？
無理
好き
嫌
必要
不安
マジ
大事
楽
普通
大変
※参考資料：Twitter
これはTwitterから「転職」というキーワードで検索した際、その文章によく出現した形容動詞。これはみんなが「転職」に対してどんな条件を求めるか？というキーワードです。
私なりに解釈すると「自分の能力で無理な仕事ではない（できる仕事）、楽な仕事、大変でない仕事、嫌なことをやりたくはない、好きなことをやりたい。そうみんな思っているようです。
さすがにそんなに甘くないのでは？？
副業のキーワードが意味すること
ほかに気になったワードがあります。
副業
稼ぐ
お金
人生
変える
※参考資料：Twitter
転職＝お金が欲しい
転職＝キャリアアップ
転職＝人生の再スタート
転職って人生の一大イベントですから、このような考え方になるのは当然です。
また副業ってキーワードすごく多かった
副業が意味することって、
「仕事内容や環境に不満はないけど収入がもっと欲しい！」
こんな考え方をしている人が多いということです。
これは非常に危ない。
もしお金だけ考えているのであれば、その転職は「ちょっと待った！」です。
残業多すぎで健康面がヤバいとか、上司のパワハラに悩まされメンタル的にちょっと厳しい、なんて人はすぐそんな会社は辞めてよいと思うのですが、お金だけというのであればもう少し別の様子を見てみましょう。慌てて転職する必要はないということです。
じゃあどんな会社が良いかの見極めですが、まずはブラックなキーワードが無いか見ていきましょう。
私が考えるブラックキーワードを実際の求人を見ながらカウントしていきます。
この内容を参考にしながら、「この会社なら大丈夫かも」というは判断材料に少しでもなれば幸いです
ＦｕｔｕｒｅＯｎｅ株式会社
【仕事内容】
【大阪】基幹業務パッケージコンサルタント ※自社基幹パッケージ保有／提案～保守まで一気通貫で対応可能
【対象者】
学歴不問
＜必要業務経験＞■必須条件：※下記のいずれかに該当する方・日商簿記2級レベルの知識（これからチャレンジする方も可）・販売、生産、貿易、会計の知識（いずれかでも可）・VB.net、Oracle、PL／SQL、C#の知識（いずれかでも可）
【勤務時間】
＜標準的な労働時間＞9:00～17:30 （所定労働時間7.5時間）(専門業務型裁量労働制)休憩時間：60分（12:00～13:00）時間外労働有無：有＜労働時間区分＞みなし労働時間/日：9時間00分
【雇用形態】
正社員
＜雇用形態補足＞補足事項なし＜試用期間＞6ヶ月補足事項なし
【給与】
＜予定年収＞400万円～800万円(残業手当：無)＜月額＞240,700円～388,300円(以下一律手当を含む)基本給：180,000円～288,000円固定残業手当は月、40時間0分該当分、60,700円(年収400万円の場合)～100,300円(年収800万円の場合)を支給予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月額は固定手当を含めた表記です。＜賃金形態＞年俸制補足事項なし＜昇給有無＞有＜残業手当＞固定残業手当制：時間設定支給＜給与補足＞■昇給：年1回（4月）■賞与：年2回（2月・8月）■管理監督者となる場合は、固定残業手当と休日勤務手当はありません。
現役エンジニアが注意するキーワード
該当キーワード無しが多いほどブラックではないと定義しました。
これに該当しているものが多くても「現場の雰囲気がよい」かも知れませんので、興味があればまずは面接で聞いてみましょう。
１．面接回数の少なさをウリにしているキーワードがある
該当キーワードなし
２．定着率の高さをアピール（離職率の低さをアピール）
定着率or離職率のキーワードなし
３．給与が年俸制
「年俸制」のキーワードあり
４．みなし残業を採用している（固定残業代の記載も含む）
「みなし残業」のキーワードあり
５．試用期間が半年以上
該当キーワードなし
６．試用期間は契約社員
該当キーワードなし
1つでもあると警戒したほうが良いし、3つ以上該当するとかなり注意が必要かなと思います。
企業の評判を調べたり、面接で該当のキーワードについてそれとなく私なら聞いてみます。
特定のキーワード以外だと、求人に載っている社員の表情をよく見てみましょう。
何となく「雰囲気に合わないな」とか「何となく違うかな」という感覚は非常に大事なので求人の見た目も割と重要ですよ。