株式会社JCDソリューション
という会社のIT系求人を見ていきます。募集背景ですが、
直近10期連続で黒字経営、前年比成長率30％増と、堅実な経営を続ける中、さらなる組織強化を図るために、新しくエンジニアを募集することになりました。1993年に株式会社ジェー・シー・ディのシステムソリューション部門として事業をスタートし、2007年に同社の分割に伴って誕生した当社。金融、会計、物流、人事などの分野を得意とし、確かな技術力で着実に実績を重ねています。
前職給与を保証／76％が年収大幅アップ！
優秀な人材を迎え入れるために、当社は必ず前職の給与と同等か、それ以上の給与をお支払いしています。現在、エンジニア21名中、部門長クラス以外の16名の方が、前職よりも、年収で30万円～100万円アップしています。給与額を知ってから転職先を決めたい人も多いと思いますので、面接で過去の経験・スキルをお伺いし、その場で入社時の給与をご提示させていただくことも可能です。
とのこと。
実際の求人内容を見てブラックなキーワードは無いか調査していきましょう。
株式会社JCDソリューション
【仕事内容】
経験・スキルを考慮し、最適なプロジェクトで業務系システムの開発に携わっていただきます。
【対象者】
システム開発会社での実務経験者 ◎PM・PL経験者歓迎
■Java／.NETなどのオブジェクト指向言語での開発経験者歓迎■PMやPLの経験がある方歓迎＜業界経験が浅い方もOKです＞開発経験が浅い方はテスト案件からお任せします。適材適所に仕事を割り振りますのでご安心ください。※学歴不問
【勤務時間】
9：15～18：15（所定労働時間8時間／休憩 60分）※プロジェクト先により異なります
【雇用形態】
正社員
【給与】
年俸制420万円以上※前職以上の給与を保証します。※経験・スキル・年齢を考慮の上、決定します。
現役エンジニアが注意するキーワード
該当キーワード無しが多いほどホワイトだと勝手に定義しました。
これに該当しているものが多くても「現場の雰囲気がよい」かも知れませんので、興味があればまずは面接で聞いてみましょう。
１．面接回数の少なさをウリにしているキーワードがある
該当キーワードなし
２．定着率の高さをアピール（離職率の低さをアピール）
定着率or離職率のキーワードなし
３．給与が年俸制
「年俸制」のキーワードあり
４．みなし残業を採用している（固定残業代の記載も含む）
「みなし残業」のキーワードなし
５．試用期間が半年以上
該当キーワードなし
６．試用期間は契約社員
該当キーワードなし
3つ以上該当するとやはり注意が必要かなと思います。
企業の評判を調べたり、面接で該当のキーワードについてそれとなく私なら聞いてみます。
特定のキーワード以外だと、求人に載っている社員の表情をよく見てみましょう。
何となく「雰囲気に合わないな」とか「何となく違うかな」という感覚は非常に大事なので求人の見た目も割と重要ですよ。