パイプドHD株式会社（東証一部上場企業）
という会社のIT系求人を見ていきます。募集背景ですが、
■IT総合職 第二新卒採用スタート ２０１７年１２月～２０１８年２月入社（同期２０名）■クラウドサービスを提供するパイプドHDグループ。大手企業からベンチャー企業まで幅広い企業にご利用いただいているほか、街おこし（下北沢活性化プロジェクト）や、エンタメ、政治など、幅広い分野を支える次世代型サービスです。■「人を育てる」という信念。多くの方、様々な方の可能性を見出し、IT業界で活躍してほしい。そんな想いから６ヶ月研修を生み出しました。「育てる」気持ちで皆さんの入社をお待ちしています。
とのこと。
実際の求人内容を見てブラックなキーワードは無いか調査していきましょう。
パイプドHD株式会社（東証一部上場企業）
【仕事内容】
☆６ヶ月の独自研修アリ ☆適性・スキルに応じたポジションでご活躍ください！（２０代・３０代活躍）
【対象者】
【学歴・経験不問】 成長したいという意欲を重視します
※知識・経験ゼロスタートの人材をITのプロに育てる環境・制度・ノウハウには自信あり！実際、総合職として活躍している社員のほとんどがIT未経験スタートです。【こんな方を歓迎します】■前向きな姿勢で業務に取り組める方■ITやWebに興味がある方■特定の業界にかかわる仕事がしたい方年齢制限理由：
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合
【勤務時間】
1ヶ～単位の変形労働時間制～平均実働173時間※原則9:00～18:00
【雇用形態】
正社員
【給与】
月給22万6000円+定額賞与+各種表彰制度※上記給与にはみなし残業～当（月5万5453円／45時間分）が含まれております。超過分は別途支給致します。※一律支給の勤務地調整～当（東京の場合～3万円）を含みます。※別途諸手当あり。初年度想定年収339万円
現役エンジニアが注意するキーワード
該当キーワード無しが多いほどホワイトだと勝手に定義しました。
これに該当しているものが多くても「現場の雰囲気がよい」かも知れませんので、興味があればまずは面接で聞いてみましょう。
１．面接回数の少なさをウリにしているキーワードがある
該当キーワードなし
２．定着率の高さをアピール（離職率の低さをアピール）
定着率or離職率のキーワードなし
３．給与が年俸制
「年俸制」のキーワードなし
４．みなし残業を採用している（固定残業代の記載も含む）
「みなし残業」のキーワードあり
５．試用期間が半年以上
該当キーワードなし
６．試用期間は契約社員
該当キーワードなし
3つ以上該当するとやはり注意が必要かなと思います。
企業の評判を調べたり、面接で該当のキーワードについてそれとなく私なら聞いてみます。
特定のキーワード以外だと、求人に載っている社員の表情をよく見てみましょう。
何となく「雰囲気に合わないな」とか「何となく違うかな」という感覚は非常に大事なので求人の見た目も割と重要ですよ。