サン・エム・システム株式会社 という会社のIT系求人を見ていきます。
つーか求人って見るの疲れません？
私は疲れます。
なぜなら会社に興味がないから。。。
興味があるのは、「その会社がブラックなのか？そうでないのか？
要は働きやすければ続けられると私は思ってます。
環境に左右されるのは人間なんで当たり前
環境次第で白にもブラックにもなる
まずは一般的な考え方を挙げていきます。
どうすれば会社って長く続けられるのか？
会社を続けるために。。。
まずは一般的な考え方を知るためにTwitterにアップされているコメントを調査していきましょう。
みなさん転職に何を求めて、どういった仕事なら転職に踏み切るのでしょうか？
無理
好き
嫌
必要
不安
マジ
大事
楽
普通
大変
※参考資料：Twitter
これはTwitterから「転職」というキーワードで検索した際、その文章によく出現した形容動詞。これはみんなが「転職」に対してどんな条件を求めるか？というキーワードです。
私なりに解釈すると「自分の能力で無理な仕事ではない（できる仕事）、楽な仕事、大変でない仕事、嫌なことをやりたくはない、好きなことをやりたい。そうみんな思っているようです。
さすがにそんなに甘くないのでは？？
副業のキーワードが意味すること
ほかに気になったワードがあります。
副業
稼ぐ
お金
人生
変える
※参考資料：Twitter
皆さん非常にわかりやすい
転職＝お金が欲しい
こんな考え方をしている人が非常に多い。副業ってキーワードすごく多かったですよ
これが意味することって、
「仕事内容や環境に不満はないけど収入がもっと欲しい！」
こんな考え方をしているひとが多いということです。
これは非常に危ない。
もしお金だけ考えているのであれば、その転職は「ちょっと待った！」です。
残業多すぎで健康面がヤバいとか、メンタル的にちょっと厳しい。。。なんて人はすぐそんな会社は辞めてよいと思うのですが、お金だけというのであればもう少し別の様子を見てみましょう。慌てて転職する必要はないということです。
じゃあどんな会社が良いかの見極めですが、まずはブラックなキーワードが無いか見ていきましょう。
私が考えるブラックキーワードを実際の求人を見ながらカウントしていきます。
この内容を参考にしながら、「この会社なら大丈夫かも」というは判断材料に少しでもなれば幸いです
サン・エム・システム株式会社
【募集背景】
《ソリューション事業の強化を目指す》領域にとらわれない開発・インフラ構築を手掛け、設立以来、着実に実績を積み重ねてきた当社。現在は、SESが中心となっていますが、今後さらなる事業拡大を実現するためには、クライアントそれぞれの課題を解決するソリューションの強化が不可欠だと考えています。今回は、そんな当社の新たなチャレンジを成功させるための人材の募集です。採用にあたっては、ITの基本的な知識があれば、職種経験は問いません。業界で営業経験がある方はもちろん、SE・PGなどからのキャリアチェンジを希望する方も歓迎します。
【仕事内容】
★クライアントそれぞれに合わせたITソリューションを企画・提案／自由度の高い環境で仕事ができます。
【対象者】
【職種未経験者OK】 ■IT業界でのなんらかの実務経験（営業・SE・PGなど）をお持ちの方
【以下のような方を歓迎します】◎主体的に考え、行動に移すことができる方◎コミュニケーションを大切にできる方◎やりがいの得られる環境を求めている方◎前向きに業務へ取り組む意欲のある方※ITソリューションの営業経験者は優遇します。
【公正な評価制度】上位ポジションを狙える
年功序列ではなく、仕事の成果・がんばりに対して、適正に評価する制度が整っています。20代後半で主任のポストを得るスタッフも少なくなく、中には40代で執行役員に就いた例も。もちろん、そこに中途入社のハンデは一切ありません。自分がきちんと認められていると実感を持てる環境なので、日々、モチベーション高く仕事へ取り組んでいただけるはずです。
【勤務時間】
9:00～17:30（実働7時間30分）★残業は月平均20～30時間程度です。日によっては17時台にあがることも可能です。★見込み残業時間ゼロ！定時を過ぎたら、残業代は別途全額支給しています！
【雇用形態】
正社員
【給与】
月給25万～42万円※経験、能力を考慮して決定※あなたのご経験、スキルを十分考慮して決定。ご希望も丁寧に伺います。【年収例】・355万円＋賞与（年額115万）／28歳 一般社員・528万円＋賞与（年額50万～120万）／29歳 主任・730万円／37歳 課長※年俸制・850万円／39歳 部長※年俸制
現役エンジニアが注意するキーワード
該当キーワード無しが多いほどホワイトだと勝手に定義しました。
これに該当しているものが多くても「現場の雰囲気がよい」かも知れませんので、興味があればまずは面接で聞いてみましょう。
１．面接回数の少なさをウリにしているキーワードがある
該当キーワードなし
２．定着率の高さをアピール（離職率の低さをアピール）
定着率or離職率のキーワードなし
３．給与が年俸制
「年俸制」のキーワードあり
４．みなし残業を採用している（固定残業代の記載も含む）
「みなし残業」のキーワードなし
５．試用期間が半年以上
該当キーワードなし
６．試用期間は契約社員
該当キーワードなし
１つでも該当すると警戒したほうが良いと思います。そして会社概要や仕事内容を詳細に記載していない企業は要注意です。
ブラックキーワードとは反対に「女性が活躍していそうな会社」は私的に非常に好印象。
女の人が頑張れる職場って経験上良いイメージがあります。私が長く続けれた会社も「男性と女性がうまく噛み合っている会社」でしたしね。
あとは全体的な求人の文面と雰囲気で「雰囲気に合わなそう」とか「何となく違うかな」という感覚は非常に大事。仕事内容は少し背伸びしても本人に向上心があれば何とかなるものですよ。