株式会社アピリオ（ウィプログループ） という会社のIT系求人を見ていきます。
つーか求人って見るの疲れません？
私は疲れます。
なぜなら会社に興味がないから。。。
興味があるのは、「その会社がブラックなのか？そうでないのか？
要は働きやすければ続けられると私は思ってます。
環境に左右されるのは人間なんで当たり前
環境次第で白にもブラックにもなる
まずは一般的な考え方を挙げていきます。
どうすれば会社って長く続けられるのか？
会社を続けるために。。。
まずは一般的な考え方を知るためにTwitterにアップされているコメントを調査していきましょう。
みなさん転職に何を求めて、どういった仕事なら転職に踏み切るのでしょうか？
無理
好き
嫌
必要
不安
マジ
大事
楽
普通
大変
※参考資料：Twitter
これはTwitterから「転職」というキーワードで検索した際、その文章によく出現した形容動詞。これはみんなが「転職」に対してどんな条件を求めるか？というキーワードです。
私なりに解釈すると「自分の能力で無理な仕事ではない（できる仕事）、楽な仕事、大変でない仕事、嫌なことをやりたくはない、好きなことをやりたい。そうみんな思っているようです。
さすがにそんなに甘くないのでは？？
副業のキーワードが意味すること
ほかに気になったワードがあります。
副業
稼ぐ
お金
人生
変える
※参考資料：Twitter
皆さん非常にわかりやすい
転職＝お金が欲しい
こんな考え方をしている人が非常に多い。副業ってキーワードすごく多かったですよ
これが意味することって、
「仕事内容や環境に不満はないけど収入がもっと欲しい！」
こんな考え方をしているひとが多いということです。
これは非常に危ない。
もしお金だけ考えているのであれば、その転職は「ちょっと待った！」です。
残業多すぎで健康面がヤバいとか、メンタル的にちょっと厳しい。。。なんて人はすぐそんな会社は辞めてよいと思うのですが、お金だけというのであればもう少し別の様子を見てみましょう。慌てて転職する必要はないということです。
じゃあどんな会社が良いかの見極めですが、まずはブラックなキーワードが無いか見ていきましょう。
私が考えるブラックキーワードを実際の求人を見ながらカウントしていきます。
この内容を参考にしながら、「この会社なら大丈夫かも」というは判断材料に少しでもなれば幸いです
株式会社アピリオ（ウィプログループ）
【募集背景】
2006年、アメリカにて創業したアピリオ。現在は全世界へと事業を拡大し、総勢2000名を超える規模のグローバル企業へと成長しています。その日本法人である当社の社員数は、現在約50名。グループ全体の規模に占める割合はまだまだ低く、日本の市場規模に対応するためには、さらなる組織の拡大が求められています。人員の増加・プロジェクトの大規模化が進む中、プロジェクト全体の統括を担っていただけるPMのポジションの強化が急務。今回はPMとして、これからの当社を担う一員としてご活躍いただける方を募集します。
クラウド領域のトップブランドの一つです。
クラウドコンサルティング・CRMコンサルティングの領域に強みを持つアピリオ。本社を構えるアメリカでは、各種調査機関などがトップブランドの一つに選出しています。（カテゴリー：リーダー）数多くの難易度が高いプロジェクトに対応してきた信頼と、一昨年より注力をはじめたマーケティングが功を奏し、日本国内のクラウド分野での認知度も着実に高まっています。
【仕事内容】
Salesforce、Heroku、AWSを中心としたクラウドソリューションの提案・要件定義・開発
【対象者】
QCD管理を含めプロジェクトマネジメント経験がある方／業務コンサルタントとして業務経験をお持ちの方
【必須】※いずれかをお持ちの方■QCD管理を含むマネジメント経験がある方 ※小規模チームのPL経験がある方も対象です。■業務コンサルタントの立場でプロジェクトを統括した経験がある方【求められるスキル・経験】・パブリッククラウドを活用したSI業務への興味・経験・10年以上のPM経験・作業仕様書・変更要求書をベースとしたスコープ、リスク管理の経験・ソフトウェア開発における全体の流れ／プロセスへの理解・優れたプレゼンテーション、コミュニケーションスキル・技術的な知見のない顧客に対しての専門的な説明スキル・前向きにプロジェクトをリードする姿勢
・ユーザー側、ベンター側での経験【歓迎】・SaaS に関しての知識もしくはプロジェクト経験・PMP 資格・クラウド業界でPM経験・ビジネスレベル（TOEIC860以上）以上の英語力
【勤務時間】
専門業務型 裁量労働制1日のみなし労働時間／8時間
【雇用形態】
正社員
試用期間：6カ月※給与・待遇に違いはありません。
【給与】
年俸制700万円～※年齢・経験・スキルを考慮します。※年俸制／給与は能力給と成果給で構成されます。※業界的に見ても高い給与水準を提供しています。
現役エンジニアが注意するキーワード
該当キーワード無しが多いほどホワイトだと勝手に定義しました。
これに該当しているものが多くても「現場の雰囲気がよい」かも知れませんので、興味があればまずは面接で聞いてみましょう。
１．面接回数の少なさをウリにしているキーワードがある
該当キーワードなし
２．定着率の高さをアピール（離職率の低さをアピール）
定着率or離職率のキーワードなし
３．給与が年俸制
「年俸制」のキーワードあり
４．みなし残業を採用している（固定残業代の記載も含む）
「みなし残業」のキーワードあり
５．試用期間が半年以上
該当キーワードなし
６．試用期間は契約社員
該当キーワードなし
１つでも該当すると警戒したほうが良いと思います。そして会社概要や仕事内容を詳細に記載していない企業は要注意です。
ブラックキーワードとは反対に「女性が活躍していそうな会社」は私的に非常に好印象。
女の人が頑張れる職場って経験上良いイメージがあります。私が長く続けれた会社も「男性と女性がうまく噛み合っている会社」でしたしね。
あとは全体的な求人の文面と雰囲気で「雰囲気に合わなそう」とか「何となく違うかな」という感覚は非常に大事。仕事内容は少し背伸びしても本人に向上心があれば何とかなるものですよ。