ソフトバンクモバイルサービス株式会社【ソフトバンクグループ】 という会社のIT系求人を見ていきます。
つーか求人って見るの疲れません?
私は疲れます。
なぜなら会社に興味がないから。。。
興味があるのは、「その会社がブラックなのか?そうでないのか?
要は働きやすければ続けられると私は思ってます。
環境に左右されるのは人間なんで当たり前
環境次第で白にもブラックにもなる
まずは一般的な考え方を挙げていきます。
どうすれば会社って長く続けられるのか?
会社を続けるために。。。
まずは一般的な考え方を知るためにTwitterにアップされているコメントを調査していきましょう。
みなさん転職に何を求めて、どういった仕事なら転職に踏み切るのでしょうか?
無理
好き
嫌
必要
不安
マジ
大事
楽
普通
大変
※参考資料:Twitter
これはTwitterから「転職」というキーワードで検索した際、その文章によく出現した形容動詞。これはみんなが「転職」に対してどんな条件を求めるか?というキーワードです。
私なりに解釈すると「自分の能力で無理な仕事ではない(できる仕事)、楽な仕事、大変でない仕事、嫌なことをやりたくはない、好きなことをやりたい。そうみんな思っているようです。
さすがにそんなに甘くないのでは??
副業のキーワードが意味すること
ほかに気になったワードがあります。
副業
稼ぐ
お金
人生
変える
※参考資料:Twitter
皆さん非常にわかりやすい
転職=お金が欲しい
こんな考え方をしている人が非常に多い。副業ってキーワードすごく多かったですよ
これが意味することって、
「仕事内容や環境に不満はないけど収入がもっと欲しい!」
こんな考え方をしているひとが多いということです。
これは非常に危ない。
もしお金だけ考えているのであれば、その転職は「ちょっと待った!」です。
残業多すぎで健康面がヤバいとか、メンタル的にちょっと厳しい。。。なんて人はすぐそんな会社は辞めてよいと思うのですが、お金だけというのであればもう少し別の様子を見てみましょう。慌てて転職する必要はないということです。
じゃあどんな会社が良いかの見極めですが、まずはブラックなキーワードが無いか見ていきましょう。
私が考えるブラックキーワードを実際の求人を見ながらカウントしていきます。
この内容を参考にしながら、「この会社なら大丈夫かも」というは判断材料に少しでもなれば幸いです
ソフトバンクモバイルサービス株式会社【ソフトバンクグループ】
【募集背景】
◆◇【面接1回】この求人からご応募くださった方、みなさまと面接いたします。◇◆2017年1月より仙台に拠点をオープンしたソフトバンクモバイルサービスは、ソフトバンク株式会社100%出資のグループ会社として、カスタマーセンターを運営しています。ソフトバンクユーザーの方から、お問い合わせいただいた疑問を解決する重要な役割を担っています。業務拡大に伴い、新しく私たちの仲間となっていただけるクルーを募集いたします。まだまだ走り出したばかりの組織ですので、これからより良いカスタマーセンターをつくる楽しさを味わうこともできます。あなたもソフトバンクグループ企業の一員となりませんか。
活躍中の社員は20代と30代が多数
20歳~24歳:11.34%25歳~29歳:24.74%30歳~34歳:14.43%入社直後から仕事を任せるなど、若手層を積極的に採用・育成している当社。事実、活躍中の社員の3.6割が20代、残りの1.4割が30代前半です。個人が積んできた経験や得意領域といったものが、当社では武器になります。通信業界の知識は一切不問。ぜひ積極的にご応募ください。
【仕事内容】
ソフトバンクをご利用いただいているお客様からのお問い合わせ(お電話)に対応するユーザーサポート業務
【対象者】
【学歴不問・第二新卒・未経験者歓迎】人と話すことが好きな方
【下記に当てはまる方、お待ちしています!】◎大手企業で、長期的なキャリアを築きたい方◎新しいことに挑戦したい方◎人と関わって仕事をしていくことが好きな方 【優遇条件】※必須ではありません◎人と接する仕事をしてきた経験
【勤務時間】
9:45~21:00のなかで実働1日8時間(休憩75分)/シフト制※残業は月3~10時間と少なめです。<シフト例>9:45~19:00
【雇用形態】
契約社員
※契約更新は6カ月毎※正社員登用実績、多数あり(毎年、複数名の社員がステップアップしています!)
【給与】
月給17万8200円 ~20万2500円※経験、能力を考慮のうえ決定します。※残業代別途全額支給
現役エンジニアが注意するキーワード
該当キーワード無しが多いほどホワイトだと勝手に定義しました。
これに該当しているものが多くても「現場の雰囲気がよい」かも知れませんので、興味があればまずは面接で聞いてみましょう。
1.面接回数の少なさをウリにしているキーワードがある
該当キーワードなし
2.定着率の高さをアピール(離職率の低さをアピール)
定着率or離職率のキーワードなし
3.給与が年俸制
「年俸制」のキーワードなし
4.みなし残業を採用している(固定残業代の記載も含む)
「みなし残業」のキーワードなし
5.試用期間が半年以上
該当キーワードなし
6.試用期間は契約社員
該当キーワードなし
1つでも該当すると警戒したほうが良いと思います。そして会社概要や仕事内容を詳細に記載していない企業は要注意です。
ブラックキーワードとは反対に「女性が活躍していそうな会社」は私的に非常に好印象。
女の人が頑張れる職場って経験上良いイメージがあります。私が長く続けれた会社も「男性と女性がうまく噛み合っている会社」でしたしね。
あとは全体的な求人の文面と雰囲気で「雰囲気に合わなそう」とか「何となく違うかな」という感覚は非常に大事。仕事内容は少し背伸びしても本人に向上心があれば何とかなるものですよ。