もう会社を辞めるなんて嫌! ディーピーティー株式会社 はブラックなのか判断基準はこれ!

ディーピーティー株式会社 という会社のIT系求人を見ていきます。

つーか求人って見るの疲れません?

私は疲れます。

なぜなら会社に興味がないから。。。

興味があるのは、「その会社がブラックなのか?そうでないのか?

要は働きやすければ続けられると私は思ってます。

環境に左右されるのは人間なんで当たり前

環境次第で白にもブラックにもなる

まずは一般的な考え方を挙げていきます。

どうすれば会社って長く続けられるのか?

会社を続けるために。。。

まずは一般的な考え方を知るためにTwitterにアップされているコメントを調査していきましょう。

みなさん転職に何を求めて、どういった仕事なら転職に踏み切るのでしょうか?

無理

好き

必要

不安

マジ

大事

普通

大変

※参考資料:Twitter

これはTwitterから「転職」というキーワードで検索した際、その文章によく出現した形容動詞。これはみんなが「転職」に対してどんな条件を求めるか?というキーワードです。

私なりに解釈すると「自分の能力で無理な仕事ではない(できる仕事)、楽な仕事、大変でない仕事、嫌なことをやりたくはない、好きなことをやりたい。そうみんな思っているようです。

さすがにそんなに甘くないのでは??

副業のキーワードが意味すること

ほかに気になったワードがあります。

副業

稼ぐ

お金

人生

変える

※参考資料:Twitter

皆さん非常にわかりやすい

転職=お金が欲しい

こんな考え方をしている人が非常に多い。副業ってキーワードすごく多かったですよ

これが意味することって、

「仕事内容や環境に不満はないけど収入がもっと欲しい!」

こんな考え方をしているひとが多いということです。

これは非常に危ない。

もしお金だけ考えているのであれば、その転職は「ちょっと待った!」です。

残業多すぎで健康面がヤバいとか、メンタル的にちょっと厳しい。。。なんて人はすぐそんな会社は辞めてよいと思うのですが、お金だけというのであればもう少し別の様子を見てみましょう。慌てて転職する必要はないということです。

じゃあどんな会社が良いかの見極めですが、まずはブラックなキーワードが無いか見ていきましょう。

私が考えるブラックキーワードを実際の求人を見ながらカウントしていきます。

この内容を参考にしながら、「この会社なら大丈夫かも」というは判断材料に少しでもなれば幸いです

ディーピーティー株式会社

【募集背景】

2018年1月で設立30周年を迎えた当社。高い技術力と、これまでに築いた信頼関係から、自動車・航空宇宙・家電など、各分野の大手企業から直接案件をいただいています。また、自社製品の開発を積極的に進めており、”支える”から”創りだす”企業へ変貌を遂げている最中です。そんな中、現在もさまざまなプロジェクトが舞い込んでおり、今後、その数はますます増えていく予定。そこで今回は、当社のさらなる成長を支えていただく、新たなメンバーを募集します。経験が浅い方も、歓迎です!当社でエンジニアとしての価値を高めませんか~

【仕事内容】

【希望により決定】制御・組込みソフトウェア開発、Webアプリ・業務系アプリ開発

【対象者】

【経験年数不問/第二新卒も歓迎】システム開発・設計/プログラミング経験をお持ちの方【高卒以上】
当社には、さまざまプロジェクトの依頼がありますので、あなたのスキルや経験に合わせて配属可能です。そのため、経験が浅い方からベテランの方まで、幅広く歓迎しています。【活かせる言語/ツール】etc.C、C++、Java、C#、Python、JavaScript、PHP、MATLAB/Simulink【こんな方にオススメの環境です】◆ゆくゆくは最先端技術を用いたプロジェクトに携わりたい◆上流工程に挑戦したい◆スキルアップして、エンジニアとしての価値を上げたい◆自分のITスキルに自信がない

【勤務時間】

9:00~18:00※各プロジェクト先により異なります。

【雇用形態】

正社員

【給与】

月給20万円以上~+諸手当※経験・スキル・年齢を考慮のうえ、決定します。【下記の手当を支給します】◆通勤手当(上限5万円)◆時間外手当(全額支給)◆住宅手当(規定あり)◆役職手当 ほか

前職の年収を保証します!
あなたにとって、この転職が不利にならないよう、当社では前職の年収を保証しています。(規定あり)給与に関しては、とても大切なことだと考えていますので、納得のいくまでお話しましょう。

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現役エンジニアが注意するキーワード

該当キーワード無しが多いほどホワイトだと勝手に定義しました。

これに該当しているものが多くても「現場の雰囲気がよい」かも知れませんので、興味があればまずは面接で聞いてみましょう。

1.面接回数の少なさをウリにしているキーワードがある

該当キーワードなし

2.定着率の高さをアピール(離職率の低さをアピール)

定着率or離職率のキーワードなし

3.給与が年俸制

「年俸制」のキーワードなし

4.みなし残業を採用している(固定残業代の記載も含む)

「みなし残業」のキーワードなし

5.試用期間が半年以上

該当キーワードなし

6.試用期間は契約社員

該当キーワードなし

1つでも該当すると警戒したほうが良いと思います。そして会社概要や仕事内容を詳細に記載していない企業は要注意です。

ブラックキーワードとは反対に「女性が活躍していそうな会社」は私的に非常に好印象。

女の人が頑張れる職場って経験上良いイメージがあります。私が長く続けれた会社も「男性と女性がうまく噛み合っている会社」でしたしね。

あとは全体的な求人の文面と雰囲気で「雰囲気に合わなそう」とか「何となく違うかな」という感覚は非常に大事。仕事内容は少し背伸びしても本人に向上心があれば何とかなるものですよ。

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