もう会社を辞めるなんて嫌! テクノブレイブ株式会社 はブラックなのか判断基準はこれ!

テクノブレイブ株式会社 という会社のIT系求人を見ていきます。

つーか求人って見るの疲れません?

私は疲れます。

なぜなら会社に興味がないから。。。

興味があるのは、「その会社がブラックなのか?そうでないのか?

要は働きやすければ続けられると私は思ってます。

環境に左右されるのは人間なんで当たり前

環境次第で白にもブラックにもなる

まずは一般的な考え方を挙げていきます。

どうすれば会社って長く続けられるのか?

会社を続けるために。。。

まずは一般的な考え方を知るためにTwitterにアップされているコメントを調査していきましょう。

みなさん転職に何を求めて、どういった仕事なら転職に踏み切るのでしょうか?

無理

好き

必要

不安

マジ

大事

普通

大変

※参考資料:Twitter

これはTwitterから「転職」というキーワードで検索した際、その文章によく出現した形容動詞。これはみんなが「転職」に対してどんな条件を求めるか?というキーワードです。

私なりに解釈すると「自分の能力で無理な仕事ではない(できる仕事)、楽な仕事、大変でない仕事、嫌なことをやりたくはない、好きなことをやりたい。そうみんな思っているようです。

さすがにそんなに甘くないのでは??

副業のキーワードが意味すること

ほかに気になったワードがあります。

副業

稼ぐ

お金

人生

変える

※参考資料:Twitter

皆さん非常にわかりやすい

転職=お金が欲しい

こんな考え方をしている人が非常に多い。副業ってキーワードすごく多かったですよ

これが意味することって、

「仕事内容や環境に不満はないけど収入がもっと欲しい!」

こんな考え方をしているひとが多いということです。

これは非常に危ない。

もしお金だけ考えているのであれば、その転職は「ちょっと待った!」です。

残業多すぎで健康面がヤバいとか、メンタル的にちょっと厳しい。。。なんて人はすぐそんな会社は辞めてよいと思うのですが、お金だけというのであればもう少し別の様子を見てみましょう。慌てて転職する必要はないということです。

じゃあどんな会社が良いかの見極めですが、まずはブラックなキーワードが無いか見ていきましょう。

私が考えるブラックキーワードを実際の求人を見ながらカウントしていきます。

この内容を参考にしながら、「この会社なら大丈夫かも」というは判断材料に少しでもなれば幸いです

テクノブレイブ株式会社

【募集背景】

産業、公共、教育、金融、交通、医療などあらゆる分野のシステム開発を手がけ、コンサルティングから導入・運用までワンストップで提供している当社。設立当初から、「エンジニア主体の会社」をモットーとして、年齢や性別問わず、幅広い年代の方が働き続けたいと思える会社を目指しています。”技術者の声”をもとに、働きやすい環境を整えているので、面接では「将来こんなことができるようになりたい」「こんな案件に携わりたい」「こんな風に働きたい」など、あなたが実現したいことを教えてください。

DODA転職フェアに出展します
採用担当者から直接話を聞ける機会!ご興味をお持ちの方は、お気軽にお越しください。■名古屋会場日時:10月6日(土)11:00~18:00場所:ウインクあいち 7F展示場■東京会場日時:10月13日(土)11:00~18:00場所:東京ドームシティ プリズムホール

【仕事内容】

各種プロジェクトの設計・構築・開発・運用業務

【対象者】

【学歴・言語・年数不問】 システム開発の経験、もしくはインフラ基盤の設計・構築経験をお持ちの方
■人とコミュニケーションを取るのが好きな方■上流工程やマネジメントに挑戦してみたい方【こんな方は大歓迎!】□金融系プロジェクトでのUNIX、LINUX、Windows構築の経験□病院向けシステム(特に電子カルテ)の開発経験※病院業務の流れや金融の知識をお持ちであれば、エンジニア未経験も歓迎。※クリエイティブ系のアプリ開発経験(Objective-C、Xcode、Java、Eclipseなど)、フロントエンジニア経験(LAMP環境、フレームワーク)がある方もご相談ください。

【勤務時間】

9:00~18:00(休憩1時間、実働時間8時間)※残業は月に20~30時間程度です

【雇用形態】

正社員
試用期間6カ月(給与・待遇に差異はありません)

【給与】

月給25万~45万円※スタートの給与のため役職等に応じて上がっていきます

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現役エンジニアが注意するキーワード

該当キーワード無しが多いほどホワイトだと勝手に定義しました。

これに該当しているものが多くても「現場の雰囲気がよい」かも知れませんので、興味があればまずは面接で聞いてみましょう。

1.面接回数の少なさをウリにしているキーワードがある

該当キーワードなし

2.定着率の高さをアピール(離職率の低さをアピール)

定着率or離職率のキーワードなし

3.給与が年俸制

「年俸制」のキーワードなし

4.みなし残業を採用している(固定残業代の記載も含む)

「みなし残業」のキーワードなし

5.試用期間が半年以上

該当キーワードなし

6.試用期間は契約社員

該当キーワードなし

1つでも該当すると警戒したほうが良いと思います。そして会社概要や仕事内容を詳細に記載していない企業は要注意です。

ブラックキーワードとは反対に「女性が活躍していそうな会社」は私的に非常に好印象。

女の人が頑張れる職場って経験上良いイメージがあります。私が長く続けれた会社も「男性と女性がうまく噛み合っている会社」でしたしね。

あとは全体的な求人の文面と雰囲気で「雰囲気に合わなそう」とか「何となく違うかな」という感覚は非常に大事。仕事内容は少し背伸びしても本人に向上心があれば何とかなるものですよ。

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