デル株式会社（Dell Japan Inc.） という会社のIT系求人を見ていきます。
つーか求人って見るの疲れません？
私は疲れます。
なぜなら会社に興味がないから。。。
興味があるのは、「その会社がブラックなのか？そうでないのか？
要は働きやすければ続けられると私は思ってます。
環境に左右されるのは人間なんで当たり前
環境次第で白にもブラックにもなる
まずは一般的な考え方を挙げていきます。
どうすれば会社って長く続けられるのか？
会社を続けるために。。。
まずは一般的な考え方を知るためにTwitterにアップされているコメントを調査していきましょう。
みなさん転職に何を求めて、どういった仕事なら転職に踏み切るのでしょうか？
無理
好き
嫌
必要
不安
マジ
大事
楽
普通
大変
※参考資料：Twitter
これはTwitterから「転職」というキーワードで検索した際、その文章によく出現した形容動詞。これはみんなが「転職」に対してどんな条件を求めるか？というキーワードです。
私なりに解釈すると「自分の能力で無理な仕事ではない（できる仕事）、楽な仕事、大変でない仕事、嫌なことをやりたくはない、好きなことをやりたい。そうみんな思っているようです。
さすがにそんなに甘くないのでは？？
副業のキーワードが意味すること
ほかに気になったワードがあります。
副業
稼ぐ
お金
人生
変える
※参考資料：Twitter
皆さん非常にわかりやすい
転職＝お金が欲しい
こんな考え方をしている人が非常に多い。副業ってキーワードすごく多かったですよ
これが意味することって、
「仕事内容や環境に不満はないけど収入がもっと欲しい！」
こんな考え方をしているひとが多いということです。
これは非常に危ない。
もしお金だけ考えているのであれば、その転職は「ちょっと待った！」です。
残業多すぎで健康面がヤバいとか、メンタル的にちょっと厳しい。。。なんて人はすぐそんな会社は辞めてよいと思うのですが、お金だけというのであればもう少し別の様子を見てみましょう。慌てて転職する必要はないということです。
じゃあどんな会社が良いかの見極めですが、まずはブラックなキーワードが無いか見ていきましょう。
私が考えるブラックキーワードを実際の求人を見ながらカウントしていきます。
この内容を参考にしながら、「この会社なら大丈夫かも」というは判断材料に少しでもなれば幸いです
デル株式会社（Dell Japan Inc.）
【募集背景】
■「社長の哲学」にデル株式会社 代表取締役社長 平手智行のインタビューを掲載中です。 https://doda.jp/guide/tetsugaku/96.html■配属先の「広域事業統括本部」について社員数100名以上1000名未満の企業様を担当しており、日本でも24年の歴史を持っている部署です。日本全国47,000社の内、61.7%にあたる29,000社がDellのお客様で、継続購買率も70.4%と、高いシェア・継続率を実現しています。大阪（梅田）・東京（田町）への新拠点設立を予定しているため、今回、組織強化に向けた大規模採用を行います。
世界最大のITソリューション企業へ
デルテクノロジーズはサーバ、ストレージ、コンバージドインフラ、サーバ仮想化ソフトウェア等で世界トップシェアを獲得。全世界の従業員は14万名を超え、Fortune 500の中の98％が当社の顧客です。また、ガートナー社のマジック・クアドラントレポートでは13の領域で 「リーダー」の評価を取得。幅広い製品ポートフォリオを有することで、世界最大のITソリューション企業へと進化しています。
【仕事内容】
世界的メーカーのPCやビジネスを支えるシステム基盤を活用して、お客様の働き方改革に貢献します。
【対象者】
【IT業界未経験者大歓迎！】大卒以上／営業経験、もしくはIT業界での就労経験をお持ちの方
ポテンシャル重視の採用を行っています。人材・旅行・商社・金融・メーカーなど、さまざまな業界から来た先輩社員が活躍しています。
【歓迎する条件】■将来的にU・Iターンを視野に入れている方
【勤務時間】
9:00～17:30（所定労働時間7.5時間、休憩60分）※ワークライフバランスを重視し、労務管理を徹底して無駄な残業は行わないようにしています。
【雇用形態】
正社員
※試用期間3ヶ月（待遇面に変更なし）※入社3カ月間は達成率に関わらず、100％達成分のインセンティブを保証
【給与】
【明確な営業インセンティブあり】年俸制460万～800万円※実績・能力等を考慮の上、当社規定により決定■インセンティブについて売上目標を達成すると、給与に倍率がかかっていく仕組みがあります。入社直後すぐに「200%」の報酬を手にした方もいるなど、ご自身の頑張りが評価に直結する仕組みがあります！■給与に関して「社員専用のWEBページ」を用意当月の売上・利益の達成率と自身の給与（インセンティブ）を確認できます。 実績が報酬に還元される明確な仕組みの一つです。
現役エンジニアが注意するキーワード
該当キーワード無しが多いほどホワイトだと勝手に定義しました。
これに該当しているものが多くても「現場の雰囲気がよい」かも知れませんので、興味があればまずは面接で聞いてみましょう。
１．面接回数の少なさをウリにしているキーワードがある
該当キーワードなし
２．定着率の高さをアピール（離職率の低さをアピール）
定着率or離職率のキーワードなし
３．給与が年俸制
「年俸制」のキーワードあり
４．みなし残業を採用している（固定残業代の記載も含む）
「みなし残業」のキーワードなし
５．試用期間が半年以上
該当キーワードなし
６．試用期間は契約社員
該当キーワードなし
１つでも該当すると警戒したほうが良いと思います。そして会社概要や仕事内容を詳細に記載していない企業は要注意です。
ブラックキーワードとは反対に「女性が活躍していそうな会社」は私的に非常に好印象。
女の人が頑張れる職場って経験上良いイメージがあります。私が長く続けれた会社も「男性と女性がうまく噛み合っている会社」でしたしね。
あとは全体的な求人の文面と雰囲気で「雰囲気に合わなそう」とか「何となく違うかな」という感覚は非常に大事。仕事内容は少し背伸びしても本人に向上心があれば何とかなるものですよ。