ノバシステム株式会社 という会社のIT系求人を見ていきます。
つーか求人って見るの疲れません？
私は疲れます。
なぜなら会社に興味がないから。。。
興味があるのは、「その会社がブラックなのか？そうでないのか？
要は働きやすければ続けられると私は思ってます。
環境に左右されるのは人間なんで当たり前
環境次第で白にもブラックにもなる
まずは一般的な考え方を挙げていきます。
どうすれば会社って長く続けられるのか？
会社を続けるために。。。
まずは一般的な考え方を知るためにTwitterにアップされているコメントを調査していきましょう。
みなさん転職に何を求めて、どういった仕事なら転職に踏み切るのでしょうか？
無理
好き
嫌
必要
不安
マジ
大事
楽
普通
大変
※参考資料：Twitter
これはTwitterから「転職」というキーワードで検索した際、その文章によく出現した形容動詞。これはみんなが「転職」に対してどんな条件を求めるか？というキーワードです。
私なりに解釈すると「自分の能力で無理な仕事ではない（できる仕事）、楽な仕事、大変でない仕事、嫌なことをやりたくはない、好きなことをやりたい。そうみんな思っているようです。
さすがにそんなに甘くないのでは？？
副業のキーワードが意味すること
ほかに気になったワードがあります。
副業
稼ぐ
お金
人生
変える
※参考資料：Twitter
皆さん非常にわかりやすい
転職＝お金が欲しい
こんな考え方をしている人が非常に多い。副業ってキーワードすごく多かったですよ
これが意味することって、
「仕事内容や環境に不満はないけど収入がもっと欲しい！」
こんな考え方をしているひとが多いということです。
これは非常に危ない。
もしお金だけ考えているのであれば、その転職は「ちょっと待った！」です。
残業多すぎで健康面がヤバいとか、メンタル的にちょっと厳しい。。。なんて人はすぐそんな会社は辞めてよいと思うのですが、お金だけというのであればもう少し別の様子を見てみましょう。慌てて転職する必要はないということです。
じゃあどんな会社が良いかの見極めですが、まずはブラックなキーワードが無いか見ていきましょう。
私が考えるブラックキーワードを実際の求人を見ながらカウントしていきます。
この内容を参考にしながら、「この会社なら大丈夫かも」というは判断材料に少しでもなれば幸いです
ノバシステム株式会社
【募集背景】
＜25名採用予定！＞1982年の設立当初から大手生命保険会社（各社）と強い信頼関係を結び、成長を続けてきたノバシステム。現在は国内大手だけでなく、外資の大手生命保険会社からの案件依頼もいただいている状況です。こうした生保業界で培ってきたノウハウや技術力が、当社の基盤です。近年は、銀行や信販会社などからも依頼を直接いただけており、ご要望は増え続けています。3年後には株式上場を目指す当社。今が絶好の入社の機会です。まずはお気軽にご応募ください。面接でじっくりお話ができればと考えています。
3年後の株式上場を計画中！
3年後に社員数を現在の378人から500人規模に増員する計画が進行中。生保業界のシステム開発で培ってきたノウハウを活かし、他の金融業界での案件を拡大し続けることで、株式の上場を実現させます。上場前の今ご入社いただくと、上場後にさまざまなメリットを得られるチャンスがあります。ぜひ、このタイミングで私たちの仲間に加わってください！
【仕事内容】
【直請け多数／上流から携われる】◆生保をはじめ金融・医療・産業など各業界における業務システムの開発。
【対象者】
【学歴不問】◎何らかのシステム開発・運用経験がある方 ※言語・業界・年数などは不問！
Web、オープン、汎用系など経験分野・開発言語は限定しません。※生保・金融関連の開発経験がない方も大歓迎！※Java、VB.NET、ASP.NET、C#.NET、COBOLなどの言語で開発経験のある方、歓迎します！【このような方を歓迎！】◎一人常駐ではなく、チームで業務に取り組みたい◎上流工程に携わり、キャリアアップしたい◎幅広い開発言語や技術に携わり、市場価値の高いエンジニアになりたい◎ワークライフバランスが整った環境で働きたい
【勤務時間】
9:00～18:00※月の平均残業時間は月20時間程度です。
【雇用形態】
正社員
【給与】
月給29万円～50万円＋各種手当＋賞与年2回※前職の給与・経験・能力を考慮のうえで決定します※残業が発生した場合、残業代は全額支給いたします＜年収例＞◆年収500万円（経験6年／28歳）◆年収600万円（経験8年／30歳）◆年収700万円（経験12年／35歳）
現役エンジニアが注意するキーワード
該当キーワード無しが多いほどホワイトだと勝手に定義しました。
これに該当しているものが多くても「現場の雰囲気がよい」かも知れませんので、興味があればまずは面接で聞いてみましょう。
１．面接回数の少なさをウリにしているキーワードがある
該当キーワードなし
２．定着率の高さをアピール（離職率の低さをアピール）
定着率or離職率のキーワードなし
３．給与が年俸制
「年俸制」のキーワードなし
４．みなし残業を採用している（固定残業代の記載も含む）
「みなし残業」のキーワードなし
５．試用期間が半年以上
該当キーワードなし
６．試用期間は契約社員
該当キーワードなし
１つでも該当すると警戒したほうが良いと思います。そして会社概要や仕事内容を詳細に記載していない企業は要注意です。
ブラックキーワードとは反対に「女性が活躍していそうな会社」は私的に非常に好印象。
女の人が頑張れる職場って経験上良いイメージがあります。私が長く続けれた会社も「男性と女性がうまく噛み合っている会社」でしたしね。
あとは全体的な求人の文面と雰囲気で「雰囲気に合わなそう」とか「何となく違うかな」という感覚は非常に大事。仕事内容は少し背伸びしても本人に向上心があれば何とかなるものですよ。