株式会社アイネット という会社のIT系求人を見ていきます。
つーか求人って見るの疲れません？
私は疲れます。
なぜなら会社に興味がないから。。。
興味があるのは、「その会社がブラックなのか？そうでないのか？
要は働きやすければ続けられると私は思ってます。
環境に左右されるのは人間なんで当たり前
環境次第で白にもブラックにもなる
まずは一般的な考え方を挙げていきます。
どうすれば会社って長く続けられるのか？
会社を続けるために。。。
まずは一般的な考え方を知るためにTwitterにアップされているコメントを調査していきましょう。
みなさん転職に何を求めて、どういった仕事なら転職に踏み切るのでしょうか？
無理
好き
嫌
必要
不安
マジ
大事
楽
普通
大変
※参考資料：Twitter
これはTwitterから「転職」というキーワードで検索した際、その文章によく出現した形容動詞。これはみんなが「転職」に対してどんな条件を求めるか？というキーワードです。
私なりに解釈すると「自分の能力で無理な仕事ではない（できる仕事）、楽な仕事、大変でない仕事、嫌なことをやりたくはない、好きなことをやりたい。そうみんな思っているようです。
さすがにそんなに甘くないのでは？？
副業のキーワードが意味すること
ほかに気になったワードがあります。
副業
稼ぐ
お金
人生
変える
※参考資料：Twitter
皆さん非常にわかりやすい
転職＝お金が欲しい
こんな考え方をしている人が非常に多い。副業ってキーワードすごく多かったですよ
これが意味することって、
「仕事内容や環境に不満はないけど収入がもっと欲しい！」
こんな考え方をしているひとが多いということです。
これは非常に危ない。
もしお金だけ考えているのであれば、その転職は「ちょっと待った！」です。
残業多すぎで健康面がヤバいとか、メンタル的にちょっと厳しい。。。なんて人はすぐそんな会社は辞めてよいと思うのですが、お金だけというのであればもう少し別の様子を見てみましょう。慌てて転職する必要はないということです。
じゃあどんな会社が良いかの見極めですが、まずはブラックなキーワードが無いか見ていきましょう。
私が考えるブラックキーワードを実際の求人を見ながらカウントしていきます。
この内容を参考にしながら、「この会社なら大丈夫かも」というは判断材料に少しでもなれば幸いです
株式会社アイネット
【募集背景】
1988年の設立以来、官公庁などの大型プロジェクトを中心に、大手企業の案件など、多数の開発実績を積み上げてきた当社。少数精鋭とは言い難い平凡な会社ですが、半歩ずつ着実に成長することでバブルもリーマンショックも乗り越えてきました。今後も半歩ずつ、着実に成長していくために、次の10年、20年を一緒につくっていただける新しい仲間をお迎えしたいと思っています。ベテランの方はもちろん歓迎ですが、エンジニア経験が1年以上あれば、ブランクのある方もOKです。
代表取締役 吉田よりメッセージ
昭和設立の会社なので、仕事一直線というのが苦手で最近のベンチャー企業さんとは真逆の社風です。一歩ずつとは言いません。半歩ずつじっくり成長していただければと考えています。そんな風土が根付いているせいか定着率が高く、5年10年続く技術者もたくさんいますよ。業界内では少し高めの平均年齢も特徴です。あなたにも末永くご活躍いただきたいと思っています。
【仕事内容】
【30～50代活躍】官公庁など公共のシステムを中心とした、システムソフトウェア設計・開発・保守・運用
【対象者】
【高卒以上】何らかの開発経験をお持ちの方（1年以上）★ブランク（5年程度）がある方も歓迎！
【こんな方、歓迎します！】◎人とコミュニケーションを取るのが好きな方◎腰を据えてキャリアを築いていきたい方◎プロとして責任感を持って仕事に取り組める方
【勤務時間】
9:00～17:30（休憩60分）※プロジェクトにより若干異なる場合があります。※繁忙期や納期前は残業もありますが、ほとんどのエンジニアが残業少なめ。 プライベートを大切にしています。
【雇用形態】
正社員／契約社員
【給与】
月給27万3000円以上＋賞与年2回※あくまで最低金額ですので、年齢、経験を考慮の上、規定により優遇します。※諸手当（時間外・家族手当など）を別途支給※経験、能力などを考慮の上、当社規定により優遇致します。◆給与・年収例はお支払できる分を正直に記載しています◆経験年数や年齢、税金などを含めて計算した額を細かく計算し、考慮の上記載をしております。●万～●万のように上限・下限を設定せず、あくまで正直に記載した方が、ご納得いただけると思い、そのようにしております。
現役エンジニアが注意するキーワード
該当キーワード無しが多いほどホワイトだと勝手に定義しました。
これに該当しているものが多くても「現場の雰囲気がよい」かも知れませんので、興味があればまずは面接で聞いてみましょう。
１．面接回数の少なさをウリにしているキーワードがある
該当キーワードなし
２．定着率の高さをアピール（離職率の低さをアピール）
定着率or離職率のキーワードあり
３．給与が年俸制
「年俸制」のキーワードなし
４．みなし残業を採用している（固定残業代の記載も含む）
「みなし残業」のキーワードなし
５．試用期間が半年以上
該当キーワードなし
６．試用期間は契約社員
該当キーワードなし
１つでも該当すると警戒したほうが良いと思います。そして会社概要や仕事内容を詳細に記載していない企業は要注意です。
ブラックキーワードとは反対に「女性が活躍していそうな会社」は私的に非常に好印象。
女の人が頑張れる職場って経験上良いイメージがあります。私が長く続けれた会社も「男性と女性がうまく噛み合っている会社」でしたしね。
あとは全体的な求人の文面と雰囲気で「雰囲気に合わなそう」とか「何となく違うかな」という感覚は非常に大事。仕事内容は少し背伸びしても本人に向上心があれば何とかなるものですよ。