バレットグループ株式会社 という会社のIT系求人を見ていきます。
つーか求人って見るの疲れません？
私は疲れます。
なぜなら会社に興味がないから。。。
興味があるのは、「その会社がブラックなのか？そうでないのか？
要は働きやすければ続けられると私は思ってます。
環境に左右されるのは人間なんで当たり前
環境次第で白にもブラックにもなる
まずは一般的な考え方を挙げていきます。
どうすれば会社って長く続けられるのか？
会社を続けるために。。。
まずは一般的な考え方を知るためにTwitterにアップされているコメントを調査していきましょう。
みなさん転職に何を求めて、どういった仕事なら転職に踏み切るのでしょうか？
無理
好き
嫌
必要
不安
マジ
大事
楽
普通
大変
※参考資料：Twitter
これはTwitterから「転職」というキーワードで検索した際、その文章によく出現した形容動詞。これはみんなが「転職」に対してどんな条件を求めるか？というキーワードです。
私なりに解釈すると「自分の能力で無理な仕事ではない（できる仕事）、楽な仕事、大変でない仕事、嫌なことをやりたくはない、好きなことをやりたい。そうみんな思っているようです。
さすがにそんなに甘くないのでは？？
副業のキーワードが意味すること
ほかに気になったワードがあります。
副業
稼ぐ
お金
人生
変える
※参考資料：Twitter
皆さん非常にわかりやすい
転職＝お金が欲しい
こんな考え方をしている人が非常に多い。副業ってキーワードすごく多かったですよ
これが意味することって、
「仕事内容や環境に不満はないけど収入がもっと欲しい！」
こんな考え方をしているひとが多いということです。
これは非常に危ない。
もしお金だけ考えているのであれば、その転職は「ちょっと待った！」です。
残業多すぎで健康面がヤバいとか、メンタル的にちょっと厳しい。。。なんて人はすぐそんな会社は辞めてよいと思うのですが、お金だけというのであればもう少し別の様子を見てみましょう。慌てて転職する必要はないということです。
じゃあどんな会社が良いかの見極めですが、まずはブラックなキーワードが無いか見ていきましょう。
私が考えるブラックキーワードを実際の求人を見ながらカウントしていきます。
この内容を参考にしながら、「この会社なら大丈夫かも」というは判断材料に少しでもなれば幸いです
バレットグループ株式会社
【募集背景】
◆2013年に設立されたバレットグループ株式会社。売上高は2014年度が前年比413％、2015年度は10億円を突破、2016年度は23億8000万円、そして2017年は38億7000万円と予想を上回るスピードで急成長しています。さらに2018年度には60億円に達する勢いです。この急成長の理由は、大手企業との取引が多いことと自社開発の広告サービスなどの新規事業に次々と成功しているから。さまざまな事業展開を行う中で、これからは特にICT（IT）ソリューション事業の拡大と充実に力を入れていく予定で、エンジニア採用に力を入れています。経験者も未経験者も積極的にご応募ください！
エンジニアファーストを徹底している会社
当社が設立当初から大切にしてきた方針は「エンジニアと長く良い関係を結べる会社にしたい」ということ。エンジニアファーストの想いでプロジェクトをアサインし小まめなフォローとスキルアップ支援で計画的な成長を継続。エンジニアが「なりたい自分」になれるよう、徹底サポートします。私たちは一人ひとりの意思を大切にし、会社都合での配属はしません。全員が自分らしく、生きがいを持って働けるよう支援します！
主要取引先（敬称略）
数多くの大手企業、時代の先端を走る企業様とお取引をいただいています。Google、KADOKAWA、DMM.comラボ、ソフトバンク・テクノロジー、サイバーエージェントグループ、サイバード、電通ダイレクトフォース、ミロク情報サービス、ユニアデックス、インフォテック、パクテラ・コンサルティング・ジャパン、リクルートホールディングス、enish、mixi、NTTレゾナント
【仕事内容】
直請け開発案件や自社開発サービスも拡大中！あなたのスキルと希望に合わせてプロジェクトに配属します。
【対象者】
学歴不問【経験者／ITエンジニアの実務経験がある方】【未経験者／ポテンシャル採用 28歳まで】
【経験者】◆年齢不問◆下記、いずれかの経験をお持ちの方は歓迎します。◆経験の浅い方やブランクのある方も歓迎！◎Web・オープン系システムの開発経験 ◎スマートフォンアプリ開発経験◎インフラ設計・構築・運用経験◎LPICやCiscoの資格保有者（実務未経験者可）◎検証・テスター経験【未経験者】◆IT業界・ITエンジニア未経験者もOK◆28歳までの方（未経験者で年齢制限をする理由）
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合 ―――――――――――――――――――――――――――――――――――――――【今回は『ポテンシャル』＆『人物』重視の採用です！】◆「成長企業で自分も成長したい」「目標を持ってキャリア形成したい」など、前向きに取り組んでいける方であれば、経験・未経験問わず採用します。キャリアコンサルタント兼営業担当が親身に相談に乗りますので、あなたの大切なキャリアを一緒に考えていきましょう！
【勤務時間】
10：00～19：00（所定労働時間8時間、休憩1時間）※プロジェクトにより若干異なります。
【雇用形態】
正社員
試用期間：3カ月※期間中も給与・待遇に違いはありません。
【給与】
月給23万円～60万円＋決算賞与＋各種手当※経験・スキル・前職給与を考慮して、優遇します。
現役エンジニアが注意するキーワード
該当キーワード無しが多いほどホワイトだと勝手に定義しました。
これに該当しているものが多くても「現場の雰囲気がよい」かも知れませんので、興味があればまずは面接で聞いてみましょう。
１．面接回数の少なさをウリにしているキーワードがある
該当キーワードなし
２．定着率の高さをアピール（離職率の低さをアピール）
定着率or離職率のキーワードあり
３．給与が年俸制
「年俸制」のキーワードなし
４．みなし残業を採用している（固定残業代の記載も含む）
「みなし残業」のキーワードなし
５．試用期間が半年以上
該当キーワードなし
６．試用期間は契約社員
該当キーワードなし
１つでも該当すると警戒したほうが良いと思います。そして会社概要や仕事内容を詳細に記載していない企業は要注意です。
ブラックキーワードとは反対に「女性が活躍していそうな会社」は私的に非常に好印象。
女の人が頑張れる職場って経験上良いイメージがあります。私が長く続けれた会社も「男性と女性がうまく噛み合っている会社」でしたしね。
あとは全体的な求人の文面と雰囲気で「雰囲気に合わなそう」とか「何となく違うかな」という感覚は非常に大事。仕事内容は少し背伸びしても本人に向上心があれば何とかなるものですよ。