メディア株式会社 という会社のIT系求人を見ていきます。
つーか求人って見るの疲れません？
私は疲れます。
なぜなら会社に興味がないから。。。
興味があるのは、「その会社がブラックなのか？そうでないのか？
要は働きやすければ続けられると私は思ってます。
環境に左右されるのは人間なんで当たり前
環境次第で白にもブラックにもなる
まずは一般的な考え方を挙げていきます。
どうすれば会社って長く続けられるのか？
会社を続けるために。。。
まずは一般的な考え方を知るためにTwitterにアップされているコメントを調査していきましょう。
みなさん転職に何を求めて、どういった仕事なら転職に踏み切るのでしょうか？
無理
好き
嫌
必要
不安
マジ
大事
楽
普通
大変
※参考資料：Twitter
これはTwitterから「転職」というキーワードで検索した際、その文章によく出現した形容動詞。これはみんなが「転職」に対してどんな条件を求めるか？というキーワードです。
私なりに解釈すると「自分の能力で無理な仕事ではない（できる仕事）、楽な仕事、大変でない仕事、嫌なことをやりたくはない、好きなことをやりたい。そうみんな思っているようです。
さすがにそんなに甘くないのでは？？
副業のキーワードが意味すること
ほかに気になったワードがあります。
副業
稼ぐ
お金
人生
変える
※参考資料：Twitter
皆さん非常にわかりやすい
転職＝お金が欲しい
こんな考え方をしている人が非常に多い。副業ってキーワードすごく多かったですよ
これが意味することって、
「仕事内容や環境に不満はないけど収入がもっと欲しい！」
こんな考え方をしているひとが多いということです。
これは非常に危ない。
もしお金だけ考えているのであれば、その転職は「ちょっと待った！」です。
残業多すぎで健康面がヤバいとか、メンタル的にちょっと厳しい。。。なんて人はすぐそんな会社は辞めてよいと思うのですが、お金だけというのであればもう少し別の様子を見てみましょう。慌てて転職する必要はないということです。
じゃあどんな会社が良いかの見極めですが、まずはブラックなキーワードが無いか見ていきましょう。
私が考えるブラックキーワードを実際の求人を見ながらカウントしていきます。
この内容を参考にしながら、「この会社なら大丈夫かも」というは判断材料に少しでもなれば幸いです
メディア株式会社
【募集背景】
当社は歯科医院向けの電子カルテシステムにおいて国内トップクラスの導入実績を誇るリーディングカンパニーです。創立から35年。1990年に「電子カルテシステム」を開発・販売し、基幹病院、大学病院などの大規模な病院の歯科部門から街の歯科医院まで、全国6000以上の医療機関が当社のシステムを導入。2014年度から連続して業界トップの売上実績を挙げ、業績も好調です。丁寧なユーザーサポートを強みに信頼を獲得してきた当社。歯科医療を支える当社のIT製品をお客様が活用できるようサポートの窓口となるコールセンターの役割は重要です。
チームワークで進める仕事です
現場ではリーダーがスタッフ全員の業務バランスを見ながらベテランから初級者まで、レベルに合わせて仕事を調整していきます。スタートはまずお客様のお問い合わせを正確に受け止め、周囲の先輩に引き継ぐことからスタート。チームリーダーやベテランスタッフのサポートを受けながら着実に対応力を身につけてください。
【仕事内容】
コールセンターでの電話対応、社内の電話取り次ぎ、データ入力・管理業務など
【対象者】
◇学歴不問 ◇未経験歓迎 ◇歯科医療・ITに関する専門知識が研修と業務を通して身につきます
◇業種・業界経験不問◇学歴不問◇基本的なPCの操作ができる方◇丁寧な言葉遣いや受け答えができる方【活かせる経験とスキル】◇コールセンターでの業務経験◇医療業界、特に歯科医療分野に関する経験◇カスタマーサポート、ヘルプデスク、オペレーターの業務経験◇チームで連携しながら仕事を進められる調整力◇仕事を通して新しい知識を得られることが好きな方
【勤務時間】
9:00～18:00（所定労働時間8時間）※残業あり（月20～30時間程度）
【雇用形態】
契約社員
契約期間6カ月／更新あり※正社員への登用あり試用期間3カ月（最大6カ月）※短い時間や日数を限定した勤務形態をご希望の場合は パートとしての雇用も可能です。面接時にご相談ください
【給与】
月給20万円～ ＋時間外手当 ＋賞与（年2回） ※経験・能力・前職給等を考慮の上、当社規定により優遇します【月収例】月収23万円～ ※20時間相当の残業手当を考慮した金額です【初年度年収の目安】300万～350万円
現役エンジニアが注意するキーワード
該当キーワード無しが多いほどホワイトだと勝手に定義しました。
これに該当しているものが多くても「現場の雰囲気がよい」かも知れませんので、興味があればまずは面接で聞いてみましょう。
１．面接回数の少なさをウリにしているキーワードがある
該当キーワードなし
２．定着率の高さをアピール（離職率の低さをアピール）
定着率or離職率のキーワードなし
３．給与が年俸制
「年俸制」のキーワードなし
４．みなし残業を採用している（固定残業代の記載も含む）
「みなし残業」のキーワードなし
５．試用期間が半年以上
該当キーワードなし
６．試用期間は契約社員
該当キーワードなし
１つでも該当すると警戒したほうが良いと思います。そして会社概要や仕事内容を詳細に記載していない企業は要注意です。
ブラックキーワードとは反対に「女性が活躍していそうな会社」は私的に非常に好印象。
女の人が頑張れる職場って経験上良いイメージがあります。私が長く続けれた会社も「男性と女性がうまく噛み合っている会社」でしたしね。
あとは全体的な求人の文面と雰囲気で「雰囲気に合わなそう」とか「何となく違うかな」という感覚は非常に大事。仕事内容は少し背伸びしても本人に向上心があれば何とかなるものですよ。