株式会社Branding Engineer という会社のIT系求人を見ていきます。
つーか求人って見るの疲れません？
私は疲れます。
なぜなら会社に興味がないから。。。
興味があるのは、「その会社がブラックなのか？そうでないのか？
要は働きやすければ続けられると私は思ってます。
環境に左右されるのは人間なんで当たり前
環境次第で白にもブラックにもなる
まずは一般的な考え方を挙げていきます。
どうすれば会社って長く続けられるのか？
会社を続けるために。。。
まずは一般的な考え方を知るためにTwitterにアップされているコメントを調査していきましょう。
みなさん転職に何を求めて、どういった仕事なら転職に踏み切るのでしょうか？
無理
好き
嫌
必要
不安
マジ
大事
楽
普通
大変
※参考資料：Twitter
これはTwitterから「転職」というキーワードで検索した際、その文章によく出現した形容動詞。これはみんなが「転職」に対してどんな条件を求めるか？というキーワードです。
私なりに解釈すると「自分の能力で無理な仕事ではない（できる仕事）、楽な仕事、大変でない仕事、嫌なことをやりたくはない、好きなことをやりたい。そうみんな思っているようです。
さすがにそんなに甘くないのでは？？
副業のキーワードが意味すること
ほかに気になったワードがあります。
副業
稼ぐ
お金
人生
変える
※参考資料：Twitter
皆さん非常にわかりやすい
転職＝お金が欲しい
こんな考え方をしている人が非常に多い。副業ってキーワードすごく多かったですよ
これが意味することって、
「仕事内容や環境に不満はないけど収入がもっと欲しい！」
こんな考え方をしているひとが多いということです。
これは非常に危ない。
もしお金だけ考えているのであれば、その転職は「ちょっと待った！」です。
残業多すぎで健康面がヤバいとか、メンタル的にちょっと厳しい。。。なんて人はすぐそんな会社は辞めてよいと思うのですが、お金だけというのであればもう少し別の様子を見てみましょう。慌てて転職する必要はないということです。
じゃあどんな会社が良いかの見極めですが、まずはブラックなキーワードが無いか見ていきましょう。
私が考えるブラックキーワードを実際の求人を見ながらカウントしていきます。
この内容を参考にしながら、「この会社なら大丈夫かも」というは判断材料に少しでもなれば幸いです
株式会社Branding Engineer
【募集背景】
HR（Human Resource）にテクノロジーで変革を起こすため新しいサービスを続々生み出してきた当社。エンジニアの独立支援サービス「Midworks（ミッドワークス）」ダイレクトリクルーティングサービス「Tech Stars（テクスタ）」などITの力で人材サービス事業に変革をもたらす新しいサービスを相次いでスタート。大きな反響を巻き起こしました。Webサービス会社、ゲーム会社、大手SIerを中心に売上高は前期比600％（2016年）→200％超（2017年）と上昇カーブを描いて成長中！近い将来にはライフスタイルの領域にも進出していく経営ヴィジョンを描いています。
多様な働き方を支える企業文化と制度
ITと人材領域を事業領域とする当社だからエンジニアにとっての働きやすさには自信あり！前職給与に年間＋60万円からのスタートを確約します。完全週休2日・年間休日125日という勤務体制はもちろん週3～4日勤務や時短勤務も可能。産休・育児復帰率100％、子育て社員も多数活躍しています。2013年の設立以来、離職者は3名のみ。定着率95％以上という実績が当社の働きやすさを物語っています。
【仕事内容】
500社以上と直接取引・プライム案件80％以上！／経験とスキルが活きるプロジェクトで活躍できます
【対象者】
◆IT業界での何らかの業務経験（1年以上）
IT業界での何らかの業務経験を1年以上お持ちの方▼活かせる経験・スキル【開発系】 Java、PHP、Ruby、Python、.net系、Objective-C、Androidなど【インフラ系】 サーバー・NW設計構築、運用・保守、監視など【クリエイティブ系】 Webデザイナー、コーダー、イラストレーター、アプリ、UI/UXデザイナーなど【PM、ディレクション系】 PM、ゲームプランナー、Webディレクターなど※実務経験3年以上ある方や、アイデアを活かし上流工程から携わりたい 創造的ITエンジニアは特に歓迎します。
【幅広い人材を受け入れます】「成長への意欲」と「人柄」を重視する採用方針です。IT業界での就業経験が浅い方でも、「プログラムを勉強しています」「遊び程度ですがアプリをつくっていました」という方も、キャリアアップ・スキルアップへの向上心があれば応募可能です。2020年の上場を見据えた成長スピードに乗り、事業・会社を大きくしていきたい方は大歓迎。「ゆくゆくは事業責任者としてのキャリアを積みたい」という思いを抱いている方、「ワクワクできる仕事を作りたい」という方とはぜひ、一度お話したいと思っています。
【勤務時間】
【本社】東京都渋谷区円山町28-3 いちご渋谷道玄坂ビル5F◇本社または東京都・神奈川県・埼玉県・千葉県のクライアント先への常駐※転居を伴う転勤はありません◇常駐先について勤務地の希望は100％相談に応じます！500社以上と直接取引を行っているので、あなたのキャリアに最適なプロジェクトを提供できます。将来的に自社サーボビスの開発プロジェクトへに携わるチャンスもあり、多彩なキャリアの可能性を用意しています。
【雇用形態】
正社員
【給与】
◇あなたの市場価値を正当に評価。前職の年収＋60万円以上を保証します ◇月給30万円以上 想定年収例400万円～1000万円※経験・スキル・ご希望を考慮のうえ決定しますあなたの前職の年収額「＋60万円以上」の報酬を確約いたします。スキルを適正に評価。エンジニアとしてより高いスキルをお持ちの方なら100万円、200万円アップも可能です！
現役エンジニアが注意するキーワード
該当キーワード無しが多いほどホワイトだと勝手に定義しました。
これに該当しているものが多くても「現場の雰囲気がよい」かも知れませんので、興味があればまずは面接で聞いてみましょう。
１．面接回数の少なさをウリにしているキーワードがある
該当キーワードなし
２．定着率の高さをアピール（離職率の低さをアピール）
定着率or離職率のキーワードあり
３．給与が年俸制
「年俸制」のキーワードなし
４．みなし残業を採用している（固定残業代の記載も含む）
「みなし残業」のキーワードなし
５．試用期間が半年以上
該当キーワードなし
６．試用期間は契約社員
該当キーワードなし
１つでも該当すると警戒したほうが良いと思います。そして会社概要や仕事内容を詳細に記載していない企業は要注意です。
ブラックキーワードとは反対に「女性が活躍していそうな会社」は私的に非常に好印象。
女の人が頑張れる職場って経験上良いイメージがあります。私が長く続けれた会社も「男性と女性がうまく噛み合っている会社」でしたしね。
あとは全体的な求人の文面と雰囲気で「雰囲気に合わなそう」とか「何となく違うかな」という感覚は非常に大事。仕事内容は少し背伸びしても本人に向上心があれば何とかなるものですよ。