株式会社トラスト・アイパワーズ という会社のIT系求人を見ていきます。
つーか求人って見るの疲れません？
私は疲れます。
なぜなら会社に興味がないから。。。
興味があるのは、「その会社がブラックなのか？そうでないのか？
要は働きやすければ続けられると私は思ってます。
環境に左右されるのは人間なんで当たり前
環境次第で白にもブラックにもなる
まずは一般的な考え方を挙げていきます。
どうすれば会社って長く続けられるのか？
会社を続けるために。。。
まずは一般的な考え方を知るためにTwitterにアップされているコメントを調査していきましょう。
みなさん転職に何を求めて、どういった仕事なら転職に踏み切るのでしょうか？
無理
好き
嫌
必要
不安
マジ
大事
楽
普通
大変
※参考資料：Twitter
これはTwitterから「転職」というキーワードで検索した際、その文章によく出現した形容動詞。これはみんなが「転職」に対してどんな条件を求めるか？というキーワードです。
私なりに解釈すると「自分の能力で無理な仕事ではない（できる仕事）、楽な仕事、大変でない仕事、嫌なことをやりたくはない、好きなことをやりたい。そうみんな思っているようです。
さすがにそんなに甘くないのでは？？
副業のキーワードが意味すること
ほかに気になったワードがあります。
副業
稼ぐ
お金
人生
変える
※参考資料：Twitter
皆さん非常にわかりやすい
転職＝お金が欲しい
こんな考え方をしている人が非常に多い。副業ってキーワードすごく多かったですよ
これが意味することって、
「仕事内容や環境に不満はないけど収入がもっと欲しい！」
こんな考え方をしているひとが多いということです。
これは非常に危ない。
もしお金だけ考えているのであれば、その転職は「ちょっと待った！」です。
残業多すぎで健康面がヤバいとか、メンタル的にちょっと厳しい。。。なんて人はすぐそんな会社は辞めてよいと思うのですが、お金だけというのであればもう少し別の様子を見てみましょう。慌てて転職する必要はないということです。
じゃあどんな会社が良いかの見極めですが、まずはブラックなキーワードが無いか見ていきましょう。
私が考えるブラックキーワードを実際の求人を見ながらカウントしていきます。
この内容を参考にしながら、「この会社なら大丈夫かも」というは判断材料に少しでもなれば幸いです
株式会社トラスト・アイパワーズ
【募集背景】
【生まれた時から、ちょっと大物です！】◆ふつう新会社と言うと、数名～10数名規模ですが、当社は今年1月1日の誕生時に、既存の2社を合わせて425名でスタート。これはIT業界では中堅クラスの規模になります。その後も積極的に採用を続け、7月末の時点では530名を突破。今年中に670名、そして2020年には1000名体制を目指しています。◆今後も成長が見込まれるIT業界で、大きな輝きを放つ会社になろうとしているトラスト・アイパワーズ。そんな当社で、未経験の方はエンジニアデビューを！経験者の方は今よりワンランク上のステージでの活躍を！目指しませんか～
社員定着率92％の高定着率！
前身の2社の時代から、働きやすい環境づくりには特に力を入れてきました。残業は短く、残業代は1分単位で支給。休みは土日休みの完全週休2日で、年間休日125日。産休・育休の取得実績もあり、ライフステージの変化にも対応できる体制が整っています。そのため、今までの社員定着率は92％で、2018年入社以後の退職はゼロです。
【仕事内容】
WEB系・オープン系システムやスマホアプリの開発・設計・運用／ITインフラの設計・構築・保守運用など
【対象者】
【高卒以上 経験者・未経験者・第二新卒歓迎】◆転職回数不問・ブランクある方も歓迎！
◆スキルや知識が全くない方、自信のない方も大丈夫！学ぶ意欲さえあれば、着実に成長していける環境です。◆このチャンスにITエンジニアデビューをしたい方は、ぜひ積極的にご応募ください！【こんな方は特に大歓迎！】◎Word、Excelの使用経験がある方◎独学でプログラミングを学んだ方◎職業訓練校やスクールでプログラミングを学んだ方
【勤務時間】
9：00～18：00（実働8時間 休憩1時間）※プロジェクトにより多少異なります。――――――――――――――――――――
【雇用形態】
正社員
試用期間は3カ月です。※その間の給与等に違いはありません。
【給与】
【経験者】月給25万円～50万円＋諸手当（残業代全額支給など）＋賞与年2回※経験・年齢・スキル・前職給などを考慮して優遇します。【未経験者】月給20万円～25万円＋諸手当（残業代全額支給など）＋賞与年2回※年齢・能力・前職給などを考慮して優遇します。
現役エンジニアが注意するキーワード
該当キーワード無しが多いほどホワイトだと勝手に定義しました。
これに該当しているものが多くても「現場の雰囲気がよい」かも知れませんので、興味があればまずは面接で聞いてみましょう。
１．面接回数の少なさをウリにしているキーワードがある
該当キーワードなし
２．定着率の高さをアピール（離職率の低さをアピール）
定着率or離職率のキーワードあり
３．給与が年俸制
「年俸制」のキーワードなし
４．みなし残業を採用している（固定残業代の記載も含む）
「みなし残業」のキーワードなし
５．試用期間が半年以上
該当キーワードなし
６．試用期間は契約社員
該当キーワードなし
１つでも該当すると警戒したほうが良いと思います。そして会社概要や仕事内容を詳細に記載していない企業は要注意です。
ブラックキーワードとは反対に「女性が活躍していそうな会社」は私的に非常に好印象。
女の人が頑張れる職場って経験上良いイメージがあります。私が長く続けれた会社も「男性と女性がうまく噛み合っている会社」でしたしね。
あとは全体的な求人の文面と雰囲気で「雰囲気に合わなそう」とか「何となく違うかな」という感覚は非常に大事。仕事内容は少し背伸びしても本人に向上心があれば何とかなるものですよ。