株式会社ｉ～ＮＯＳ【兼松エレクトロニクスグループ企業】 という会社のIT系求人を見ていきます。
つーか求人って見るの疲れません？
私は疲れます。
なぜなら会社に興味がないから。。。
興味があるのは、「その会社がブラックなのか？そうでないのか？
要は働きやすければ続けられると私は思ってます。
環境に左右されるのは人間なんで当たり前
環境次第で白にもブラックにもなる
まずは一般的な考え方を挙げていきます。
どうすれば会社って長く続けられるのか？
会社を続けるために。。。
まずは一般的な考え方を知るためにTwitterにアップされているコメントを調査していきましょう。
みなさん転職に何を求めて、どういった仕事なら転職に踏み切るのでしょうか？
無理
好き
嫌
必要
不安
マジ
大事
楽
普通
大変
※参考資料：Twitter
これはTwitterから「転職」というキーワードで検索した際、その文章によく出現した形容動詞。これはみんなが「転職」に対してどんな条件を求めるか？というキーワードです。
私なりに解釈すると「自分の能力で無理な仕事ではない（できる仕事）、楽な仕事、大変でない仕事、嫌なことをやりたくはない、好きなことをやりたい。そうみんな思っているようです。
さすがにそんなに甘くないのでは？？
副業のキーワードが意味すること
ほかに気になったワードがあります。
副業
稼ぐ
お金
人生
変える
※参考資料：Twitter
皆さん非常にわかりやすい
転職＝お金が欲しい
こんな考え方をしている人が非常に多い。副業ってキーワードすごく多かったですよ
これが意味することって、
「仕事内容や環境に不満はないけど収入がもっと欲しい！」
こんな考え方をしているひとが多いということです。
これは非常に危ない。
もしお金だけ考えているのであれば、その転職は「ちょっと待った！」です。
残業多すぎで健康面がヤバいとか、メンタル的にちょっと厳しい。。。なんて人はすぐそんな会社は辞めてよいと思うのですが、お金だけというのであればもう少し別の様子を見てみましょう。慌てて転職する必要はないということです。
じゃあどんな会社が良いかの見極めですが、まずはブラックなキーワードが無いか見ていきましょう。
私が考えるブラックキーワードを実際の求人を見ながらカウントしていきます。
この内容を参考にしながら、「この会社なら大丈夫かも」というは判断材料に少しでもなれば幸いです
株式会社ｉ～ＮＯＳ【兼松エレクトロニクスグループ企業】
【募集背景】
今期の展望として、受託プロジェクトの強化とグループ企業の連携の強化を視野に、当社の未来を担う人材を増員し、更なる事業拡大の体制強化を図りたいと思います。（採用予定人数：10名）ＤＯＤＡ転職フェアに参画します！10月13日（土）＠東京ドームシティプリズムホール就業中で平日は時間を取れない方も是非とも当社ブースへお越しください。当社は、東証一部上場「兼松エレクトロニクス株式会社」のグループ企業です。 この安定した事業基盤の後押しもあり、取引先は有数の大手企業が名を連ねています。国内の大手・優良企業のプロジェクトに上流工程からチームで参画しています。
【仕事内容】
Web・オープン系システム設計・開発、またはネットワーク・サーバー・ストレージ・DB設計・構築・運用
【対象者】
何らかの開発・構築・運用経験をお持ちの方※経験分野/言語不問
■歓迎される経験スキル・資格言語：Java、C、C++、.NET系（C#、VB、ASP）他サーバー：UNIX（AIX、HP-UX、Solaris）、Linux、Windows等ストレージ：NetAPP等DB：Oracle、DB2、SQL Server（APEX、Visualforce）クラウドサービス：Salesforce他業務知識：流通、生損保、銀行、証券、製造、製薬 他■求める人物像・自分のやりたいことを実現したい・安定した環境でキャリアを積みたい・自分の実力に見合った報酬がほしい・大規模プロジェクトで力を磨きたい・将来はマネジメントへのステップアップを考えている
【勤務時間】
主に首都圏近郊（東京、千葉、神奈川、埼玉）、または自社内。※プロジェクトによって異なります※勤務地は考慮の上決定します。U・Iターン歓迎≪本社≫〒135-0042東京都江東区木場5-8-40 東京パークサイドビル7F
【雇用形態】
正社員
【給与】
月給23万円～60万円 +各種手当+賞与年2回(計2.8ヶ月分/前年度実績) ※経験・能力などを考慮の上、当社規定により優遇します ※試用期間3ヶ月（条件待遇に差異はありません） 昇給：年1回 賞与：年2回 諸手当：通勤交通費全額支給、休日出勤手当、残業手当、資格手当≪インセンティブ制度≫★エンジニアが自らの提案で新しい案件を獲得した場合、当社規定により インセンティブを支給します。努力次第で収入を大きく伸ばすことも可能です。
現役エンジニアが注意するキーワード
該当キーワード無しが多いほどホワイトだと勝手に定義しました。
これに該当しているものが多くても「現場の雰囲気がよい」かも知れませんので、興味があればまずは面接で聞いてみましょう。
１．面接回数の少なさをウリにしているキーワードがある
該当キーワードなし
２．定着率の高さをアピール（離職率の低さをアピール）
定着率or離職率のキーワードなし
３．給与が年俸制
「年俸制」のキーワードなし
４．みなし残業を採用している（固定残業代の記載も含む）
「みなし残業」のキーワードなし
５．試用期間が半年以上
該当キーワードなし
６．試用期間は契約社員
該当キーワードなし
１つでも該当すると警戒したほうが良いと思います。そして会社概要や仕事内容を詳細に記載していない企業は要注意です。
ブラックキーワードとは反対に「女性が活躍していそうな会社」は私的に非常に好印象。
女の人が頑張れる職場って経験上良いイメージがあります。私が長く続けれた会社も「男性と女性がうまく噛み合っている会社」でしたしね。
あとは全体的な求人の文面と雰囲気で「雰囲気に合わなそう」とか「何となく違うかな」という感覚は非常に大事。仕事内容は少し背伸びしても本人に向上心があれば何とかなるものですよ。